デイ勤務です。いつも決まったご利用者の荷物の入れ間違えをしてしまいます。
先日、たまたまそれを見つけた職員にご利用者の前で大きな声で威嚇する口調で「又間違ってる！
これで3回目だ！」と、言われました。
ミスはミスなんですが、私はその職員の人間性が昔から嫌いです。自分は普段から、動かず、声だけ大きい　この職員にみんなの前で指摘された事が凄く恥ずかしくて。
かなり動く私が必然的に、ミスの頻度が高い
というと、言い訳になってしまいますが。
なんだかモヤモヤしています。

> いつも決まったご利用者の荷物の入れ間違えをしてしまいます。

これ改善すればこの愚痴はなくなると思うよー笑笑

主さんにというか誰にも
動かない声デカい人を
動いて声小さくする事はできないので
主さんが
ミスを改善してその人から注意うけないようにすればよいだけだと思いまーす

毎回限定のミスを、先ずはどうするか？です。他の何かとすり替えても先へは進めません。

私が派遣された特養のデイサービス、利用者の持ち物や着替えに名前が全く記入されていませんでした。
なので施設長に相談して脱衣籠にメモ用紙を入れるようにしました。
そうしたら、一人が　覚えて下さい！覚えて下さい！
メモは入れないで下さい！
利用者の前で言い、一人の利用者が私物を触られたくない人がいて知らずに脱衣籠に手を触れたら、触らないで下さい！と。
入浴介助が終わり片付けをしていると、その人が触られた人の気持ち、解りますか！！とデカイ声で叱責されました。
フォローしない職場が多いよね。

注意をした職員が古株の様。
仕事に参加しないの？監督なの？
そんな人のせいで職員が辞めていくのだけど、わからないのかな？
仕事に参加する。
あの人忙しいからミスをするかも？二重三重のチェックをしてミスを無くさないと。　
よく動く職員をカバーしなくては、、と何故全体の事が考えられない。

こう言うのを協調性がない人と言うのよ。

注意した人の代わりはいくらでもいる。
でも、よく動き仕事する職員はなかなか入って来ないのよ。
そこら辺、管理者は、部下に踊らされないよう、自分の目で耳で現状を把握して決定を下さないと、良い職員は、どんどん辞めていきますよ。
そして、そんな職員は何処でも欲しがり、残った職員は反省する事なく、そんなに職員のたまり場になる。

たから、職場改善は永遠に出来ない。

上司、管理者が力量が無いことが原因です。

現場には色々な職員がいるから。

人のミスを指摘するおばさんは、多いですよね。
本能というかそうやって、マウント取る性分でしょう。慣れて来たら、ハイハイでいいのでは。
そんな人とは仲良くしても、プラスにはならないので。本当、そういうおばさん多過ぎです。

そうそう、そういう人いるよね。
自分らしくね…てきどにふあいと🖐