どこの事業所も、古参職員にやられて、新規入職者が早期に退職をしてしまう。
これが介護業界の、世の常人の常なのか。
そういう事業所は、その古参職員で事業が廻っているので、その質のよくない人達に依存しているのが現状のようです。
中には、月の半分も夜勤している専従者も居て、そういう人は質がよく無さすぎる。
新規と言っても、ほぼ経験者が多くても。
とてもじゃないけど介護業界、駆け出しの新人では到底務まる訳が無い。

そういう所に限って、もっと人材が欲しいと常に言うのです。
それはその通りで、少しでも人出が居れば皆が助かりますし、各自の負担も減るのですから。
何で何処も同じ口をそろえる様に、「いい人が来ないかな。」なんて言うくせに、あれダメこれ嫌、ああだこうだと難癖付けては、追い出すのでしょうかねえ。
新規イビリも大概にせよと、言いたいこの頃です。
丁寧に教えて大事にすれば、直ぐに即戦力になるのになあ、と思う今日この頃です。

関連する投稿

• 

  のぶこ

  New

  度々投稿させて頂いてます。今日は愚痴というより、自分の情けなさを書かせて下さい。 入院中の母に希望を聞いたら、点滴を付けて転院したい、と言われました。それを看護師に伝えたのに、医師や他のスタッフには申し送りされておらず、今日まできました。 ようやく、今日医師に母の意思を伝えたら、 「ずっと家に連れて帰りたい、と言っていて、こちらも胃瘻することを考えていた。家と施設と全く違う答えで、今まで医師、看護師、お母さんも頑張ってきたのに」、と言われて、部屋を出て行かれました。 医師にも看護師にも、連絡があった時に伝えていたのに、肝心な事をスルーされていて、今日は私がいきなり考えを変えた、と悪者扱いでした。 私も医療従事者です。なぜ大切な患者、家族の思いをカルテに記載していないのか、情報共有できていないのか、そのミスを家族に押し付けるのか、考えると何だか情けないです。

  雑談・つぶやき

  • 
  • 

  • 

  55

  コメント4件
• 

  タイアード

  New

  何処へ行っても、新規入職者は古参職員にイジメられるのが、定石なのでしょうかねえ。 何もかも知っている堤でモノを言うし、自分が知るから言える事でしょう。 基本的な介護の部分は同じでしょうが、利用者も知らないし、職員も知らない人ばかりだし、どこに何があるかも分からないし、というように。 聞いても、他の職員に聞いて下さいと言われ、その職員はまた他の職員に聞いてと言うし。 たらい回し、リーダーは不在で出入りが激しいし、何も聞きようが無い。 挙句の果てに、よく考えたら分かる事ですよね、何て言う始末です。 知らないよ、そんな事までと言いたい。 おかげさまで、排泄介助は出来るし、入浴介助も出来るし、その辺は何の問題も無いですが。 ただひとつ出来ると判れば、それをいい事にサボる年配の女性が居ます。 利用者の排泄介助に入ったが、終わって出て来ても、まだ利用者と談笑している女性。 アンフェアな、仕事量。 丸1日、男性陣はほぼ特浴とか、女性は最優遇された働き方になる。 僅か時給が50円の差で、こんな仕事量を熟せないといけない。 割損ですわな。

  雑談・つぶやき

  • 
  • 

  • 

  61

  コメント3件
• 

  Kokocho

  New

  一度退職した職員が他社と掛け持ちで戻ってくるそうです。 それを聞いた60代パートさんに「あれもこれも出来ないとか言わないでほしいよね！」と言われたのですが… その人、体が悪いからといって… 離床介助出来ない。送迎もどうしても代わりがいないときしかやらない。入浴担当は１～２週間に１回（自立の人のみ）。点眼を忘れておいて施設管理しなくてよくないと意見する。 特大ブーメラン投げてこないでって😆

  雑談・つぶやき

  • 
  • 

  • 

  47

  コメント3件