介護の仕事で、自分の不注意で怪我させてしまった経験のある方で、そのことが原因で辞めさせらた方や、怪我させてしまったことで、入所者の家族の方に謝罪しに行ったり、または、友人や知人に不注意の経験談を自ら、話したことある方いますか？
逆に、友人や知人には内緒にしていますか❓

私は看護助手なんですけど、7ヶ月で
特浴でやってる時に利用者にアザを付けてしまった罪悪感がすごいです、これを機に反省して二度としない気をつけようって思います、

私は介護士一年目…何かの原因で利用者様が左腕骨折、原因不明、何日かたち、右腕も晴れていることがわかり病院へ、
そして次の日食間にはいることに、そして二、三日たち仕事場から電話あり、また反対も骨折してだけど、原因不明食間にはいったときかわったことはなかったかと聞かれました。
普通に召し上がってたし、っと思いながら、原因私のせいにされてる感じで、カラオケいってストレス発散できなかった

不注意で怪我させたことはない。
技術の未熟さから怪我させたことが、介護を始めた1年目にあった。
あれは、記憶から消えない。二度と怪我をさせまいと誓ったわ。剥離でした。

昔はフットレストが開かない車イスばかりだった。だから、今の職員が羨ましいです。
センサーマットも無かったし、ただただ職員力、ありきでした。

あった事実は受け止めざるを得ないし、寧ろ認めないのは大問題。
甘んじて処分は受けるべきだろうし、何の言い訳も出来ない事です。
不幸中の幸いにも、怪我で済んでよかったと思う。

ストレッチャーからベットへの移乗の際に、利用者の足側をもった私のタイミングがほんの少し遅れ、大腿部がベット端に接触。骨折されました。私が起こした最も大きな事故です。取り返しがつかない失敗という経験をはじめてしました。

15年前の話ですが、いまだに夢に出てきてうなされます。自分への戒めとして、この仕事を続ける限りは決して忘れないようにしようと思っています。

早番終業し施設を出て、裏庭を通って駐車場に向かっている時のことでした。
裏庭から見える廊下で利用者様同士が言い争っている姿が見えて、｢あれは…なんかやばい。仲裁に入ろう｣と思い、裏庭に面する窓から入ろうとするも、鍵が閉まっている。
職員用出入口から施設内に戻ると、既につかみ合いの喧嘩が始まっており一人は皮膚剥離していました。

そのまま残業で始末書を書いてご家族に報告と謝罪（事故は全て謝罪する）の連絡しましたが、｢なんで私が。見つけただけなのに。これ職員が悪いの？｣とモヤモヤしました。

すみません、トピ主さんの質問内容からはズレた愚痴でした。
よほど過失の大きい重大事故でない限りは、簡単に解雇されることはありませんよ。
職員の転倒骨折など重大な事故を短期間で３～４連発繰り返した同僚が解雇されていたことはありました。

送迎車の席を間違えて案内してしまい、腰痛を悪化させてしまった事はあります。施設長に報告し、直ぐに自宅まで謝罪に行っています。色々なパターンが考えられますが、隠ぺいが一番良くないですよ。

普通は、事故あったらいられないんじゃないでしょうか?
　賠償責任とう利用者親族もいますよ。

事故の内容にもよりますね

悪質な場合は解雇にもなりますね
身近には居ないけどよく報道にでてくるような
ぎゃ、く、た、いによる事故とか

謝罪については
通常は事故後の家族への謝罪及び対応は
管理者又は相談員がしてるけど
必要であれば本人も同行する場合もありまする

事故内容については
事故報告書提出で全て完結です
知りたい方は事故報告書参照ですね

内緒もなにも…
守秘義務あるっしょ笑
無関係な人にしゃべったらあきまへん笑
特にオバネットワークに一度拡散されて
しまうと全く異なる内容の話しに変換され
まくっていくから要注意笑

うちでも謝罪は、管理者からです。
一介護職員がお詫びに行くなんてありません。
守秘義務があるから、友人、知人に話すことはNGです。
個人名を出さなくても。
でも、必ず、辞めた職員に「こんな事故があったよ」とか言う人がいますね。
主さんは、なぜ、そんなことが知りたいのかな？

私は有りませんがその職員が、謝る事は有りません。管理者が謝罪します。誰がなんて話は一切しませんね。又その事で辞めさせる事もありません。

謝るのが仕事なのでしょっちゅう謝っています。
友人、知人に話す意味がわからない。

どこまでの不注意か分かりませんが、例えば人手不足による怪我なら普通にありますし、一介護士がお詫びすはことではないでしょうね。少なくとも故意でなければ、管理者やケアマネが間に入ってのお詫びになるかな。
何はともあれ、様々なことが起こる介護現場です。少々のことでは、お詫びや友人知人に話すことでもないですし、ましてや辞めることもないでしょうね。

内緒にします。
拡散されるから。