久しぶりに現場復帰をしようと決意し、比較的高額な求人を見つけ、運良く採用いただきました。
が、勤務初日から参ってしまいました。
職員同士、顔を合わせれば立ち止まって他の職員の陰口。
業務の内容（シフトによる分担など）も決まっていなく、同じ勤務で付いてくれる研修等も無し。
顔も名前も分からないまま、一人頭で遅番と早番、夜勤まですでに付いており…。全くわからないまま放置で動けという感じです。
職員や利用者さんの顔と名前も頑張って覚えようと、家に帰って来てからもずっと復習してます。
ブランクがある為、できれば研修がある施設にと確認して応募したはずなのに、職場の雰囲気や業務内容、家に帰ってからも離れない仕事のことで頭痛が酷く…。
今頑張れば馴染めるかもしれないと思いつつ、既に辞めたい、怖いとも思ってしまいます。
みなさんなら、どうしますか？

私も今の職場は、そうでした。なーんにも研修やついてくれる人もいませんでした。自分から聞けばいいのです。
幸いながら、職員の愚痴などはない。忙しいので、他の職員のことなんて、気にかけてられません。入居者さんのことのみ。仕事ですからね。

「介護職」という仕事が好きなら職場を変えよう。そこの就職先はちょっとハズレかもしれない。
また仕事自体が辛いのなら、何故辛いのか？の原因を考えなくちゃ駄目ですよ。まだ不馴れだからなのか、それとも根本的に自分の性格と合ってないのか、努力できるのかできないのか・・・何も介護職でなくとも飯は食えますよ。今すぐ答えを出さずとも、もし自分の中での違和感が消えないのなら「出口」はありますから。どちらにしろ無理はしないで。

対人恐怖症でしょうか。
工場勤務などや、あまり人と接する事が無いような職業の選択も出来ると思う。
介護職に拘る必要も無い。
何か、介護に拘る理由が有るのでしょうか。

給与がいいから我慢出来るかどうかってことだね。天秤に掛けてどっちに傾くかは本人にしかわからないけど、辞めたいというワードが出てる時点で辞めるべきだと思います。人によるけど、多少嫌なことがあっても簡単に辞めたいとは思わないでしょうからね。自分にとってはかなり苦痛ってことでしょうから。

誰かが書いていましたが、何で他の職業と言う、選択が出来ないのでしょうか。
介護しか出来ない、こんな事は有り得んでしょ。
誰がどう見ても、固定観念ですがね。

介護業界は、人員不足ですから、いかに騙して雇いいれ様かとしていると思っていた方がよいですよ。
ですから、腑に落ちない事が有ったとき、自身が我慢できるか？もう少し様子を見るか？自身に問いかけて、先の予定も頭の角に置いて働きましょう。
それが、潰しが効く人間なのですよ。
潰しが効かなくなると、苦しみ精神を患いますよ。
逃げる事が卑怯ものでは無いのでね。
自身も守りながら先を見据えながら何回でもトライして会社を選んでください。
自身が妥協できる範囲もじっくり考えて見ましょう。自身は、どの部分が弱点か？自身の弱さを知り認めてやることも、自身を守る事に繋がりますよ。

ブランクがどれくらいあるかわかんないけど、最初はどこの現場行っても冷たいもんですよ。しかも経験者をニコニコ笑顔で相手の方から挨拶なんてしてくれないでしょ。

高額な求人＝悪い、とは決めつけられないが、面接、見学時に研修期間みたいなもの、またはその他もろもろをハッキリ詳しい聞かなかった、または現場を見ていなかったようですね。

辞めるかどうしようか？が常に付きまとうこの業界は、一度でも身をおいた者ならわかっていると思うのですが。

今回は反省も含めて辞めるほうが無難かと思いますが・・・・（・・）

３ヶ月で辞めた時は３人に嫌がらせや暴言を言われ続けた何が気に入らないのか知りたくて辞めてから呼び出して聞きましたがニヤニヤしてるだけなので前職を伝えギリギリ法に触れない程度に落とし前つけて貰いましたスッキリ。

ブランクがあっても介護業界っておかしいから経験者＝即戦力なんだよね
そしてこんだけ人手不足に悩まされて重労働に押し潰されそうなのに新人を大事にしない（笑）＆育てない
変なのになると私の立場が脅かされる！！（この人ただの平社員なのに偉そうなだけ）って訳の分からん理屈で嫌がらせするしなあ

無理そうならやめていいと思う　介護施設ってくさるほどあるし、くさるほど採用される

真面目に話すとRや主任もしくは部長に言っても無駄な職場は直接それ以上の人間に言ったほうがいいよ
しかも最初から言わないとダメってのがまた難しいけどその辺は空気で察して

どうもこうも、介護に復帰したのが大間違い。
諦めて、他の職業に就けばよい。

数ヶ月で辞めたところがあります。
そこも入って2日研修ぽいのがあり(法人としてのオリエンテーションであるため厳密には研修ではない)、それでいかにうちは育成に力を入れているか、といった小難しい冊子を配られ勉学的研修をしました。その後勤務にフルで入った3日目にはPHSを持たされ、リーダー業務をさせられました。
前2日間はお勉強の研修の拘束時間がながく、名前も業務も覚えている訳はなく。
ピッチが鳴ったら看護師より早く部屋に行けだの、部屋に行っても新人なんだから介助はするな、だの人によって言うことも違う状況でした。
挙句分からないならなんで聞かないんだ、と罵られる。
後から、忙しく指導の時間なんてない中、仕事の内容も分からず役に立たない新人。コール対応という面倒な役を押し付けられただけなんだろうな、と思った次第でした。

最近読んだ雑誌に「あまりにも良い職場であるとアピールしたところ」はブラック、といった記事を見ました。
今ではなるほどな、と思うところです。
上辺の知識や経営理念などを散々叩き込まれ、現場に必要なはずの指導はおざなり。

入ってみないと分からないこともあると思いますが、変に高額取りであったり、HPでアピールが過ぎたり、きちんと目を通せば募集段階で見極めることもできるのかもしれません。

給料がいいところは辞める人が多いからかもしれません。そこはブラックかもしれませんよ

手直しのやりがいがある施設じゃないか笑

まったく同じす
陰口ばっかの職員
仕事分担も決まってない

辞めなさい！業務分担も出来てない
新人教育、経験者でも必要な指導の無い
現場なんて駄目だね

やめるー！
人生長いのに、。明らかにおかしい施設なのだから出直す。
騙されたと 次回の面接で話す。
そうすれば、しっかりと教えてくれますよ。✊‼

私の場合は、派遣なので、慣れたらやめてやってます。

私もどちらかと言うと放任主義です、ただ早く仕事を自分でして、覚えて欲しいからです。多少の陰口はどこの施設でもあるにしても、教えてくれるスタッフや廻りから寄って来てくれる方々がいないと辛いですね。
新人ならではの悩みとはいえ、感じの良いスタッフがいないのであれば、辞めて明るく次の職場を探してもと思います、自分を大事にして下さいね。悪いのは、廻りのスタッフと思いますので。

皆さんどうします！貴方どうするかですよね。皆さん無関係です。決めるのは貴方です。