くま
特養に転職して4ヶ月です。看護師が本当に感じが悪くて嫌です。挨拶すらろくに返して来ません。何かしたか？と思うくらい感じが悪く仕事に行くのが嫌でこの先続けて行く気が失せ転職しようかと考えています。
必要以上は話しませんが、私だけにその様な態度だと思います。
皆さんの所はどうですか？
みんなのコメント
0件トロ
2025/12/21いますよね。。。その人と連携取らなくてはいけない時、本当に困ります。『今日は利用者さんに何も起きませんように。』なんて願ったりしてます汗 それとか、急ぎの処置では無い時は、その人が出勤日で無い次の日に他の看護師に報告しています。
誰からも、やり辛いなって思われてるんじゃないでしょうかね？さちこ
2025/12/21何にもしてなくても新人には大体最初はそういう態度ですよ。だんだん仕事に慣れてきてベテラン感が出て来ると優しくなってきます。
私も最初は1人のナースにずっと無視され続けました。ちょっと仕事でミスしたりすると、待ってました！かのようにやってきて散々嫌味を言われ、本当に辛かったです。でも負けたくなかったから、挨拶もし続けて仕事もミスしないようにやっていたら、ある時突然、下の名前で呼んできて「○○ちゃんおはよー」と。態度の変わりようにびっくり！
そーゆうやつはどこにでもいます。負けずに頑張りましょう！
応援しています！k
2025/12/20私なら目を見ておはようございます。ああ、無視ですか？社会人として失格ですね。何か言ったらどうですか？ってはっきり面と向かって言うよ。大喧嘩になっても毎日毎日挨拶してそいつ全否定してやるわ。
- こるり2025/12/24
勇者やな！なかなかそんな勇気ないわ。涙
nori⭐︎
2025/12/18歯磨きは個人持ち。コップは紙コップ（感染管理）です。歯磨き？個人持ちでない場合、使い捨てです。
ねこちゃん
2025/12/17正社員から変更してみたらどうですか？
派遣お勧めです。楽ですよ。
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当施設の場合、職員数が少なくいつもぎりぎりで業務を回しています。上の態度としては、「利用者優先。業務が終わらなくても後の人に回せばいい」というスタンス。職員も早番は日勤に、日勤は遅番に、遅番は夜勤にと擦り付けるスタイルです。 私は「人数が足りていれば利用者本位のケアができる」という意見には懐疑的です。人手が足りないはずなのに、椅子に座ってくつろぐ職員や、業務と関係ない私語をする職員がいます。職員数が多くなると私語やサボりが発生するだけです。 主任は当事者に注意しますが、半ば諦めているようです。私はこのような状況を解決したいがために早めに来社し、段取り（入浴準備、物品補充という身体介護以外のもの）をしていました。面談で上記のような状況を統括、社長にも訴えましたが、「そこまでしなくていい」とのことでした。むしろ、「あなたは利用者本位じゃない。業務効率ばかり考えており、雑なところがある」との指摘。利用者に怪我をさせたことはありません。ここ最近やる気がなくなり、資格を取ったら辞めようと考えています。 利用者と業務、どちらが優先だと思いますか？
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