9月末で退職するにあたり社長が2年前の会社負担実務者研修費用を全額返金してもらうと言われました。取得してから3年は働いてもらうと言われたけどそんな約束してないし、
誓約書又は雇用契約書もないけど我慢して後1年働くべきなのか、それとも返金しないといけないのか…
って言うか取得してから3年は辞められないって初耳なんやけど、どこの施設も同じ？当たり前？

労基法は労基法
確かにそうですが、決定は、生身の人間が下しますよ。
何もかも、認められたりはしません。
、、とだけ言っておきますね。笑

普通は2年とか3年いるのが普通かと
約束してないなら労基に相談行きますと言えば

まともな社労士がいるならあかんことをしていることくらいすぐわかるし、
書面ですら残されていない（書面があればあるでなおさら問題だけど）ので、
単にその社長さんの一存で、
相手の無知や罪悪感に付け込んで回収して懐へ入れたいだけなのでは、
と邪推するのですが一応念のため。

労基法16条「賠償予定の禁止」に抵触する可能性があります。
その場合は労基法５条違反（「精神又は身体の自由を不当に拘束する」）に該当するわけですが、5条違反には同法117条の罰則が適用されます。

「1年以上10年以下の懲役」または「20万円以上300万円以下の罰金」

憲法18条の理念が反映されているので結構重いのです。
つまりこんなことは約束や契約以前の話ということです。

会社が10万前後の金銭を回収するために、
本気でこんなリスキーなことをするのか逆に聞いてみたいくらいですが、
少なくなくとも、

＞「誓約書又は雇用契約書もないけど我慢して後1年働くべきなのか、それとも返金しないといけないのか…」

我慢も返金もする必要はないです。

「相談しましたが、返す必要はないといわれましたけど？」

と返してみては。

労基法違反て、決定するために色々クリアしなくてはならないのですよ。
学校のいじめ問題もですが、審議されるくらいです。
会社があってこそ、資格が取れたのだから、そこには、労基法に違反すると労基がみとめなくてはならないのです。
しかし、勤労日数、時間が足りないとか、勤務態度が悪いとかなんて、働いて観ないとわからないでしょう。理由も無く、休み、資格だけは会社から取らせて貰うとなればどうですか？
会社は、損でしかないのよ。
だから、色々な点が審議され、労基法違反となるのだから、現時点で請求するくらいの会社なら、まだまだ、先もスムーズにいかないのではと想います。
でも、会社に、労基法違反ですと言ってみる価値は有りそうですね。
それで、会社が引くか、観てみるのも良いでしょう？

ヘルパー二級でいままでやってきました
これからもやっていきます
おばへるとののしられ、古株とののしられ、
はやく辞めればと言われておりますが、
そんな事は気にせず働いています。

そんなおばへるからのアドバイスです。

退職者に資格費用の返還を求めることは違法！
社員が会社負担で資格取得をし、会社がその後に退職する社員に対し、資格取得費用の返還を求めることは労働基準法違反になります。 労働基準法16条(賠償予定の禁止)に抵触し、返還を求めることはできませんし、このようなルールを定めておくことも無効となります。

そんなことあるの　どこの　アカデミーで、実務とりましたか？　学校にも　きいてみて　ちなみに　本社の人事とかと　話をしてみて　かく都道府県に、相談窓口があるから
そこにも　話し　労基にも　話してみては？　ちなみに　実務の費用は、いくらくらいでしたか？　私の市では、実費でとり　一年間社員勤務したら　全額もどります。　だだ　資格を取得して　何ヵ月ないに　就職と規定はありますが、　市でも　一年間だから　会社も一年くらいなのかな？　酷い話してすね。　辛いですね。　我慢しないで　契約書に　ないと行政にも　確認したと　話せば　

そんなん言ってるだけだよ。適当に返事しておいてやめちゃえば追っかけてこないと思うよ。
もし追っかけてきたら労働相談センターへ
看護師のお礼奉公じゃあるまいし、実務者研修ごときで３年も縛られるなんてあるもんか。

1年以上は勤めているから、返金しなくても良いと想いますが、相手が会社なら、色々手続きもスムーズにいかないかもだから退職代行を使った方が良いと想います。
契約書や、説明もなかったのなら、強く出てくれるのではと想いますから、先ずは、電話で相談されたらどうですか？