うちの施設に念願の女性職員がはいりました。
歳は45歳です。仕事も雑用もこなしてくれて助かってます。介護の仕事はほぼ素人でそれなりに頑張ってくれてます。入社して一ヶ月程なのですが、知り合いを職員で雇ってもらいたい。とか私の祖母をここの施設に入れたいから予約させてください。とか。突っ走ってる感じがするのです。
うちは、有料ホームで昼間は入居者はデイにいってていないので、雑用の仕事をするのですが、無駄に早く来て、やたら早く雑務を終わらせてしまい、何したらいいですか？といちいち聞いてきます。早く終わる原因の一つが、休憩を取らないのです。スタッフルームの椅子に座ろうとせずに立って食事を取り、ゆっくりしてください。と声をかけるのですが、大丈夫です。とか、彼女は体格が良いから椅子が壊れるからすわれないので…などと言います。45歳のおばさんがそんな事言ってもただ面倒いだけなんです。つづく

40半ばのオバヘルは厄介だよ。
多分上手く使える人はほとんどいないと思う。
人間的な感情で我慢出来なくなってしまう時がある。
ただまぁ自分の都合で仕事サボったり、早番出来ません、夜勤出来ません、とか言ってる人よりは全然マシだと思いますけどなぇー。

以前実務者研修の先生で、施設長などの経歴もあるがその当時はパートヘルパーもしていた方いわく、経歴を言わないで今の職場の意識をいつか変えてみせると思っています。と話されていました。入社１ヶ月で夜勤の仕事サイクルを自分で調節したり、他人の指導を申し出るなど自分の仕事に対する自信が伺えますね。利用者様の評判はどうですか。本当に素人でしょうか？やり方の賛否や面倒、イライラの人間関係は人間仕方ない。ただその新人さん入社１ヶ月ではまだ自己の介護根拠主張はされていないでしょうし、心穏やかに自分を振り返り良いところを謙虚に受け入れ自分達のレベルアップに繋げよう考えるのができる大人の対応かと。

後出し情報読む限り、前の職場で嫌な事があったんだと思うんだけどな
使えない新人が入ってきたってなじられる→頑張らなくちゃ、陰口言われないようにしなきゃ
前の職場が休憩とれなかったとか、使えない人間のくせに休憩はとるんだとかね
たぶん傷つきやすく本当はおどおどした人なんじゃないかな
面倒臭がらずに一緒に休憩に連れて行くとか、仕事の合間時間があるなら座りましょうと言って一緒にやってペース配分してあげればいいんじゃないのかな
介護の世界＝怖い人ばっかりってイメージに新人さんなってそう

こういう話見ててしみじみと思うのは
いかにも厄介そうな内容で愚痴を言われてるこの４５歳のおばさんより
毎週口実を作って休みますを連発するおばさんよりマシだよなって事

なかなか面倒臭いタイプの新人ですねw
私がリーダー職の頃にも作業が早く休憩潰して他の人の仕事も率先してやる新人さんがいましたが、注意しましたよ。
時間内に1日の業務を終わらせるのが仕事だから、早くやりすぎてもダメだと。休憩も仕事のうちの1つで取らないと周りも遠慮するからチームワークが崩れると。

また、1カ月程度の人が知り合いの教育をしたいと言ったら、新人教育は何年以上の経験ある職員に任せている、あなたはまだ教育できるほど業務全てを覚えていないと叱りますね。ましてや知り合いの教育なら、年数がたっていても絶対にさせません。

ここで愚痴を言って意味ありますか？

嫌なら本人に言えば良いですよね？

頭、大丈夫ですか。

介護士はばかの集まりと言われる所以です。

新人て難しいね。
ベストな新人の心構えってどんなことか、せっかくですから教えてくださいな。
指導の担当者がつけば、その人から予定が組まれているからそれまでは今日まで教えたようにしていてください。とハッキリと言えるでしょうけどね。
この新人が、仕事を覚えたらかけ上がるだろうな？上司にも直接意見いっていくだろうな？動かないダメな職員は査定するように言うだろうな？と思いますね。
古株さんたちには、怖い存在になるだろうなと思いますよねら。
でも、ちょっと修行がたりないかな？

じゃー、話が変わってきますね。
仲間に入りたいアピールじゃ無いですか？
遠慮しなくて良いのよ。など、気をつかってあげるべきですよ。
最初から、動く新人を煙たがっている、主さん達が悪いですよ。
新人のころを思い出してみてください。心細かったですよね。特に人見知りをする人でしょうし、前会社の事もトラウマニなっているのですよ。

新人いびりと言われても仕方ないかな？
あなた方の方が、越されると不安がってますね？自分達の本音に気づいてますかね？
少しは、天然の所も有るでしょうが、人員不足の時にはそっ戦力になりますから、仲間に入れた方が良いでしょう。

家庭と子持ちの主婦でよく働くなら、遅刻三昧、休憩三昧のおばさんより良いでしょう。雑務からワンランク上の業務を与えるとか・・・排泄、風呂、食事、投薬介助はしないのだろうか？パワーとやる気、特技もあるならレクもお願いするなど、やることはいくらでもあるのではないですか。

一概に決めつけれませんが　後々、豹変するタイプの職員さんなのかなと感じます
それか早々にキャリアアップ、上に立つ人間になりたいとか野心があるタイプかなと
最初は一生懸命働いて私は出来る人間、働き者ってみんなに思わせて徐々に本性を表すってタイプの女性多いですからね

ユニットリーダーさんみたいな方がいるなら、その方にきちんと指導してもらったらどうですか？休憩も職員が一緒に連れて行くとかね
やりようはいくらでにあると思う

施設介護は団体スポーツのようなものです。
周りを無視したら点は取れない。勝てないのですよ。要するに、成り立たないと言うことです。

だから、流れにのり皆で声を掛け合っていくのですよ。
その流れからはみ出したらどうなりますか？引き戻すのに動力がいりますよ。
その間をカバーできる選手がいればよいですが、居なければどうなりますか？
ですから、ミーティングで皆が確認しあうのですから、やりたいことがあるなら
その時に提案しなくてはいけませんよ。いそぐときは、上司に話を通して行う。勝手な事をしたら、みだれますよ。

いびりではありませんよ。

私もどちらかと言うとバリバリ仕事しますし、知恵も出しますし、経験から来る体験談もだしますよ。

ですけど、施設介護と、訪問、小規模中規模以上の違いが
各々実際に就労してみてわかりましたね。

この新人さんは、小規模から訪問が合うでしょうと思いますね。

私の施設でも正職でミーティング等で決めた夜勤対応を勝手に変えてオムツ交換の時間を速めたりして早番が対応すると失禁したり夜間の薬の時間も早く飲ましてるようですこの人は何でも早く終わらしたいようで他の夜勤者、早番からクレームがありますが人手不足で会社も指導しませんこの方も仕事はできる40代女性です。

働く人、動く人、労働を惜しまない人、これは会社側にとってとても欲しい存在です。45歳、働き盛り、体力もある方でしょう。
しかし、会社としての規則方針が有ることを伝えないといけませんね。
この様な人は、訪問があってますよ。
人と競うことで遣り甲斐を感じる方かもしれません。しかし、施設業務、時間の使い方は、役職でない限り職場環境を乱す原因になりましからその部分を伝えないといけませんね。
じゃー、誰が伝えるかです。
役職は動いてくれることで助かるから言えないでしょうからね。
休憩しなくて良いといいなら、環境をみだすから、外でたってて下さい。とはっきりつたえたらどうですか？
その場に社内に居ることが問題なのですから。
じっくりと伝えることの出きる職員がいなければですが？

なんか変わった人やねぇ。まぁ、やる気があるのは良いことなんだけど・・・。いや、やる気・・・なのかな？ちょっと分からない。
来てまだ１ヶ月なら利用者のこともそんなに覚えきれてないでしょ。余った時間は利用者ファイルでも読んでいてもらったらどうかね？
なにぶん気をつけてね。なんか厄介そうな臭いがしますわその人。

面倒な人を雇ってしまいましたねぇ
そのうち
意味不明な不満ぶちまけて辞めるか
居座ってそこの施設をぎゅうじるか
どっちかなぁ…

ある意味、新人ならではの勢いも感じますし、おばさんならではのずうずうしさも。まぁその方が入って、仲間をどんどん入れていけば人手不足もなくなります。今、もっとも必要な存在かも知れない。

つづき
更に、知り合いの新しい短時間パートに自分が指導するからと、古株職員に私が指導するんで、シフト変わってもらっていいですか？と勝手に決めたり。まだ、指導される立場なのに、古株職員に直接言ったものだから、古株職員はとても気分悪くしてしまいました。しかも、その内容を夜の9時に事務所に電話して、その日夜勤だった古株職員は内容が内容なだけにキレ気味でした。
こんな職員、いますか？