私は今老人ホームで働いています。
二ヵ月に一度散髪の日があり、その日は外部の美容師さん達が入居者の方の髪を切ったり、染めたり、念入りなシャンプーをしにきてくれます。
施設内には理美容室という名の部屋があり、そこには1台の洗髪台があります。
入居者は50人、毎回散髪される方は平均的に30人程です。
うちの施設は50人中40人程は皆車椅子で、一人で立つ事もできない方々です。
洗髪台は1台しかないので、一人が終われば次の人、というように、入れ替わりで利用します。
その理美容室は事務所の真横にあり、事務所には常に施設長と看護師が在中しています。(看護師3名、施設長1名)
ここまでが前提で、お聞きしたいのはこれからです。
その散髪の際、大半が自分で椅子へ座り替える事のできない入居者ばかりで、そのトランスを毎度毎度看護師がピッチで「移乗しに来て」と呼び出します。
車椅子から椅子へのトランスを、わざわざ毎回毎回、訳30回下へ呼び出され、たった数秒のトランスで手を取られます。
施設の看護師はトランスすらしないのが普通なのでしょうか？
介護士として働く介護福祉士やヘルパーよりも、沢山の知識をもっている資格者なのに、トランスもしないのは当たり前の事なのでしょうか？

かなりの年配ナースだと、体的にやらない人はいますね。持病とかで。ナースでも持病で、病棟勤務がきつい人とかは条件付きで施設で勤めてる人もいます。ひょっとしたら、やりたくても体的に出来ないのかもしれませんね。知り合いも、持病で条件付きで施設看護師してます。施設は責任が重く、看護師としては医師が常駐すし看護師がたくさんいる病院が一番気楽でもあります。施設によっては、看護師の入れ替りが多いところも多々あるみたいですね。

介護現場の施設長です。
相談員は相談員業務を、看護師は看護業務を、機能訓練指導員は機能訓練を、介護士は介護業務をと国から指導は昔からあります。
最近も介護士が看護師に似た職種だからと介護を求め、利用者さんの体調管理が疎かになっていることが問題になっています。
介護と看護は似てますが違います。
処遇改善加算が機能訓練指導員や看護師にはつかないのだからお分かりでしょう。
介護士にとっては、利用者さんの体調管理が疎かになったところで責任は問われませんが、施設長や看護師は直接関わってきます。

知り合いに70歳の看護師がいます。看護師は偉いと言っています。
勘違いも はなはだしい。
施設は看護師が中心にまわっているとも言ってます。
施設に勤めている看護師は、こんな考えなんじゃないかな。

施設って確かにできない看護師にとっては楽なんですよね。
自分が利用者さんのわずかな変化に気づかなければ、介護士さんも利用者さんも誰も気づかないから。
誰も気づかないから責任も問われないし、時間あるから介護もできるし、介護できるから介護士さんからも利用者さんからも感謝されます。
しかし、ある程度の看護師なら、何十人の様々な疾患のある利用者さんを、医療機器のない中で1人か数人でみて変化に気づいて正しい対処をしなくてはいけなくて、介護どころじゃないんですよね。
低血糖一つを取っても、血糖測定器すらない施設も多く、高齢者は症状が曖昧で判断も難しい時もあります。
そういう状態の人でも介護士さんは気づかないから重篤になることが多く、重篤になると他の病気の症状に似てたり、命に関わったり…ってのを1人で自分の体だけで判断対処しなくてはいけないです。
病院なら医師が指示を出してくれ他の看護師が手伝ってくれ、医療機器もありますから診断が簡単に確定できますが、施設では看護師が少ないか1人で予測で判断し、間違っていたら大問題です。
暇そうに見えて暇じゃないんですよね。
介護士さんが気づかないことは悪いことではありません。
そのかわり看護師が判断するので介護は出来るだけ任せたいです。
体を動かすだけが利用者さんのためではないので。

施設看護師は楽だと言われることが多いですが、しっかり勉強し状況を把握していれば、施設の方が大変な部分もあります。
介護もやる余裕のある看護師は、気が弱いか気付かない看護師が多いと思います。
ちゃんと看護するほど施設では介護士さんからも利用者さんからも嫌われます。
でも、嫌われても命に関わることがたくさんあるんです。
理解してもらえないんだろうなぁ。

介護職の方が忙しいのは分かっています。
私も介護をしていた時は看護師は何もしないと思っていました。
しかし、30回も呼んでやらないのには理由があります。
看護師は看護師の仕事があります。
介護職の方は、看護を知らないし勉強していないから、何をやっているか分からなかったり、何もしていない様に見えるかもしれません。
しかし、観察していること、やっていること、考えていること、判断していることは多岐にわたります。
常に命を預かっている覚悟で医療的な面で考えています。
施設には看護師が少なく、医者がいないので、病院以上にそこが重労働です。
介護職の方と同じように介護をしていたら、介護に気を取られ気がつけない程高齢者の方の変化は見つけづらいです。
介護職の方にとって移乗くらいと思うかもしれませんが、線引きをしないでなあなあになっていくと、いつかミスや見落としが起こります。
その責任を問われるのは看護師です。
うちの施設でも、何でもかんでも介護を手伝い、介護職の方からも利用者さんからも人気の看護師がいます。
その看護師は、医療的な面で全く役に立たないし、利用者さんの異常に気が付かないです。
しかし、医療的な面は、介護職の方も利用者さんも気が付かないから良い看護師と思われるんですよね。
とても危険な事です。
看護師は医療的な面でいることをご理解ください。

特定処遇改善加算対象になる訳でもないのに、看護師はやる意味ないよ。
ますます看護師は辞めて行く事になる。賃金看護師よりも高くなるなら、介護はきちんと介護職がやるべき！
現に、准看護師より介護福祉士の方が賃金高いから、主は、准看ではなく介護福祉士として働いているとコメントしている。逆転現象起きる訳なんだし、不満あるなら、主が准看として働けば？

2ヵ月に1度なら介護士を一人配置すればいいだけの話。

あなたは、少し勘違いをされてますね。介護職と看護師では業務内容が異なるわけで、３０回も呼んでくれるだけでも優しいと思うが、てか、そこにいろよって思うのが普通だぞ。甘えるな、介護職の配置を考えろ２か月に一回なんだろ！なんとでもなる

やってくれるとか、やらないとか…じゃなくてさ、
本来 介護職の出来ない医療行為やる為に、看護職がいるのではない？
大体介護職と同じ処遇改善手当の対象にもならないのに。看護職は関係ないからね。
ましてや 特定処遇改善加算対象の介護職は看護職よりも 給与高くなるんだから、きちんと介護の仕事やって下さい。看護職は安い給与で医療行為以外もやるの？
文句あるなら、介護職増やさない、上司に不満言うべき！不満言う相手が違う。

↓の方と同じ ですが、やってくれる方と やってくれない方があります、イラッとするときは 呼ばれても動きません。そんな時は 誰かが やってくれています。真面目にしなくても 30回コールがあれば 10回位降りて「手が離せなくて 助かります」と言うか 忙しいから
カットの日は 看護師３人は無駄でわ？ 介護員３人で 看護師は居なくても良いから
フロアに行ってもらうとか 看護師１人後 介護員とか 会議で議題にして話し合い出来ないのですか？ 基本 施設の看護師は動きません。一生懸命してくれる人は わずかです。

介護職の仕事として諦めるしかないですね。業務を分けてあっても、やってくれる人はやってくれてますよ。経営者が、ナースを大切にしているのだから、貴方が我慢するしかないですね。あなたは、逆の立場になったらきっとやってくれる人でしょう。その精神を忘れないで下さいね。人は、自分が辛い思いしたからあなた達もしなさいと思う人と、自分が辛い思いしたから手伝うと思う人、辛そうだけど頑張ってと見てるだけの人と色々です。だから、会社側の方針である以上強制はできないものね。

看護師は、医療行為以外は何もしないという、前提のもとに人員配置を協議すればよいのです。
何をどう言おうが、動かない者を無理やり行わせる事も出来ないし、何の権限も無い。
だから、看護師は元々居ない者として扱い、自分たちで散髪日に介助員を配置すればよいのです。
押してダメなら引いてみる事も必要です。

私が思うに、看護師が3名いる事がこのトピにある介護士を何十回と呼び出す原因かと思います、ボス的看護師がそれは、介護士の仕事と決めつければ、他の看護師も従わざる負えない、移乗は、1〜2分あれば済みます、介護士呼べば5分、10分とかかるでしょう、私なら看護師に暇してるならやって下さい！と言います、それでクビでも構いません、たぶん他でも介護士を無駄に使ってるのでしょうから。

施設にもよると思いますが、私の施設は忙しくて手が回らない際は看護師が排泄や移乗を手伝ってくれることもあるし、利用者様への対応が雑になるくらいなら皆で協力して丁寧なサービスを提供しましょうというスタンスなので看護師も相談員も協力的にできる介助のサポート等してくれます。

雇用のされ方の違い、その通りなんですよ。他の施設で、多いのが 介護士も看護師も公平にするべき！と訳の分からない理由で、介護職の仕事をどんどん看護師に押し付けて、看護師は看護業務出来ずに看護師辞めていく、と言う悪循環。
だからどこも看護師足りません。だから、入浴介助なし、とか介護業務なしという雇用時の契約あります。
下のコメントで、娘が看護学生だという介護職が看護師に文句言ったら、居てくれるだけでいい、と施設長に言われたと返答返ってきて怒り心頭の介護職のコメントありますが、いや、契約は契約。極端な話、看護師は医療処置と、急変の為にいるのです。それ以上は 確かに善意ですよ。そういう契約なのに、看護師に何しに来ているの？と言う質問する方もどうかと。
介護職と看護師同じ様に考えている、勘違いしていますが、ズルイと言うなら、看護師ではなく全て介護職でやればいいはず。ではなぜ 介護職だけでは成り立たないのか？そこを考えれば分かるでしょう？介護業務やるかやらないかは、介護職が決める事ではない。
急変あっても 時間来たら介護職はさっさと帰りますよ？手伝う事できるはずだけど？看護業務はもちろん、介護業務も看護師は協力しても、介護職は誰も協力しない。そんなもんです。
看護師はどんどん施設辞めて医療現場戻る。看護師いないと施設側は困るから、甘い条件で看護師雇えば、その雇用条件で入職しているだけです。だから介護職ではダメだと准看目指す人もいますよ。まあ介護職から准看取ってすぐ施設就職すると、医療現場経験なしだから、相当苦労するでしょうがね。

雇用のされ方の違いじゃないですかね？
介護士と一緒になって介護業務も夜勤もする雇用契約は老健とかでは多いと思います。その場合、求人広告、面接時に確認があります。
特養や有料老人ホームでは求人誌に、移乗等の介護業務はありませんとデカデカと書いて看護師を募集している施設もあります。看護師転職サイトを覗いてみましょう。
病院と違って施設は家扱いなので医療行為もさほどなく30人に一人程度の人員設置基準に満たしていればいいのです。ただ、人材がいない、集まらないので契約時に相当甘々な感じで高給で採用します。
介護職からは仕事しなくてズルイとか思われるかもしれませんが、それだけ国家資格である看護師免許は強いのです。仕方がないです。
もし、契約にもなく介護業務までしてくれる看護師がいたら、相当ボランティア精神に富み優しい、善意でしてくれていると思われたほうが良いです。もちろん事故を起こしたら契約次第では大変なことになるでしょう。勝手にやったとか言われ守ってくれない施設もあるでしょう。
余談ですが、もし看護師免許を持った人が介護をやりたくて介護職員として採用された場合、看護師業務は出来ません。別途、雇用契約を結びます。

その整髪の時の人員配置が分かりません。何十人も一度に理髪するのか、それに対し、はじめから看護師一人しかつかないのですか？介護員は始めから支援しないのですか？はっきりしませんねぇ。看護師だって他に仕事あるでしょうに・・・・と正直文面から思いました。

これ、酷いですよね。そんな呼び出しする看護師の気が知れない！看護師は、トランスもオムツ交換もベットメイクもやれますよ！施設の看護師って、忙しい病棟勤務が嫌になって流れて来る人はがほとんどだから、結局楽したいんですよね。うちにもいましたよ。それ、介護士さんの仕事でしょ！が口癖の何にもしない看護師が、、、やたら忙しがって、やってる事と言ったら、血圧計持ってのんびりとバイタルチェック！利用者さんの便に気づくと、交換して！とだけ言って去って行き、服薬も介護さんお願い！って何しに来ているのですか状態でした。
あなた、何しにここに来てるんですか？とおばちゃんだから聞いたけど、ナース二人居ないとサ高住やれないでしょう！
介護士が介護全般やるから、来てくれるだけでいいって、施設長から言われたわよ！、、だからって、人数足りなくて困ってるのに、ちょっとした事でわざわざ呼びつけていいわけないよね！看護師がやってしまえば早いのに！と言いたい！
娘が来年国家資格受かったら、看護師になるが、こんな効率悪い事やらかしたら許せないですよ。他職種と協力出来るナースになってもらいたいです。

役に立たない看護師など、どうでもよいのですよ。
そんな事よりも、何で皆で一致協力をして散髪の日ぐらいは介助を協力して出来ないのかです。
ここが一番の問題点です。
看護師も看護師なら、介護士も介護士です。
双方において、対応できないのは協力して連携も出来ない事の現れです。
これがこの問題の、一番の課題と言える。
お分かり頂けるかな。
無知と未熟は不幸しか招きません。

看護師がトランスのやり方知らない訳ないでしょ。
私も他のコメントと同じで、散髪時に一人介護職がつけばいいだけの話だと思います。
看護師＝介護職ではなく、仕事内容違います。介護職が圧倒的に人数多いでしょ？例えば急変あっても、介護職は手伝わないし、看護職に丸投げです。それと同じ。あなたが不満なら、准看資格あるなら、看護業務に変わればいい。介福の方が給料多いなら、尚更あなたが、散髪についたらどうですか？