みんなのコメント
0件ふわふわ
2021/7/21特定の業務といいますか言わないとやらない相手を見て行動する人います。
此方がナースコール対応しているのに相方(A)は利用者が部屋に戻りたいと叫んでいるのに洗い物して無視。
出勤した時、相方(A)がトイレ介助しておらず利用者便失禁しておりフロア全体便臭が酷いこと。
相手がリーダーや男性の時はしっかり動きますが一部パート職員の時は全くですよ。もんちゃん
2021/7/8腰痛など容認しないと その人仕事続けられませんが・・・・どうするんです クビですか そんな法律はこの国には有りません。
はいじん
2021/7/7普通に居ますね。今は私以外の女性職員全員が腰痛になり男性が居ない日の入浴介助、移乗、抱えるトイレ誘導、何故か食介もパッド交換も全て私がやっています。
事務作業をやって貰っているとは言え毎日滅茶苦茶辛いです。
事務作業、記録も日によっては夕方まで真っ白です。
正直辞めようかと思っています。こぜにとり
2021/7/7異性への拒否はよくある話。
腰痛なども多い話。
無理じいなどさせられないので、やむを得ない。
廻りがフォローをする気も無いし、そういう体制にも無い。
皆と同じ事を同じように行わないと、ダメだと思い込んでいるだけ。
物も人も、考えよう使いよう。まっさ
2021/7/5内は「出来ない人は出来る人が補って」が社長の方針なんですが、給料は一緒です。「助けて。」というスタッフには優しいですが、頑張ってフォローしている職員には何もないです。頼られるのが嬉しいんでしょうね。
よれがみ
2021/7/4利用者家族が面会に来た時、利用者の車椅子を押したり車椅子からベッドに利用者を移乗する際に、腰痛があるからなのかあからさまに利用者家族を威圧するような不機嫌な態度をとる職員がいます。
また、面会に訪れただけで不機嫌な態度をあからさまにとると言った職員は、どこにもあることなのでしょうか。えだまめ
2021/7/3います！
トイレ誘導、オムツ交換、入浴介助やりません。容認してる訳ではありません！やらないのです。皆排泄表確認して、時間を見量ってトイレ誘導してますが、そのスタッフは排泄表全く見ません。60代後半女性、腰が痛い手が痛い、昨日は入浴の担当だったのに、その前日コロナの注射打ったから入浴出来ないと、他のスタッフに押しつけてました。みぃ
2021/7/3逆に容認されないとこってどこよ。
怪我した瞬間首になるの?
恐ろしすぎるでそんなとこ。
冗談はおいておいて、普通のとこなら正社員は全ての業務ができることが前提やからそんな人はおらんでしょ。
ただ夜勤免除はあるけど。
パートやったら契約によってはせんことあっても働けるでしょ。
ただ最初から出来ませんやとわざわざ雇うかって話しになるけどな。むぎさん
2021/7/3介護職員の腰痛や、膝痛は多いと云われています。慢性化している人も。
ですが、このような体の故障が、仕事が原因で有るなら、そもそもが労災なのですよ。
労災申請を勧め無いのも会社がその後の保険料が高くなるからなんです。
本来なら、医療費や、休養日分くらいは会社もが保障しなくてはならないので、労災隠しになるのです。
この労災隠しがばれたら、罰金になりますよ。
そんな労働者としての権利さえ我慢して就労している職員たちですから、業務制限は致し方ないでしょうね？
労基署になきつれたら、会社側は困りますからね。
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