介護主任になると、毎日、日勤ばかりでリーダー業務。入浴も殆ど入りません。勿論、早出、遅出、夜勤もしません。午前、午後のオムツ交換も殆ど入らず、時々単発でしています。業務の内容は記録が主で、会議、新人教育、業務改善など、他資料作成など。力仕事はあまりしません。施設形態は有料、利用者35人です。
ここで質問ですが、皆さんの施設でも介護主任はデスクワークをしているのですか？

記録が主の主任業務って

現場に出ないのにどうやって記録かくのかな？

入所判定等・事故に伴った会議諸々
介護職全てのフロアの出勤簿の作成
その他諸々をやっているのを見ます
早番・遅番は少なめですね
急欠が出たときのフォローもしていますしね
更に出張もある
フリーで入って居るときは責番のフォローもしてくれます
入浴も入ります
うちの施設の主任は働き者です
但し、先に書いた急欠が出たときシフトから外れることができにくい責番は少なめですね

うちの介護主任はなんでもやります。人手不足なのと子持ちで夜勤できない人がいるため夜勤も九回は入ってます。
他の職員から主任のくせに日勤に入らないと苦情があったため、主任だけ公休削って日勤も入ります。
書類仕事は始業二時間前に職場に来てやってるみたいです。

もう利用者のためと言うよりその主任の為に働いてるみたいじゃん。
しかも上と内々に処理してるね。

管理監督者の端くれになる。
人員管理が主な業務になるので、介護の指導や教育育成、シフトの作成やデスクワークが増えるのは、管理者の役割ですから。

20年後には、介護職員達の職業病で大変だろうな？

介護職員の腰痛、膝痛は、労災に当たるかもだよ。ましてや、会社側に仕事制限をお願いしたのだから、会社側は、耳をかたむけるべきだよ。
正社員なら特に権利を主張できるよ。
まずは、診断書を貰わないとダメだな。

他の施設も同じなら、納得できるのか？

わたしも膝が痛いから夜勤を外して欲しいと願い出ても聞き入れて貰えなかった。　正社員のまま夜勤無しは厚かましいし膝が痛いなら夜も昼も変わらんでしょ笑笑

単なる愚痴
じゃあ私も
毎日パチスロいきたいのです薄給でお金がないです。この前50000円負けました。皆さんも同じですか？

その施設では、そうなのでしょう。主任が、勝手に夜勤などやらないなら問題ですが！上が決めた事ならば仕方無いですよね。何か不満なのでしょうか？

主さんの目標は何処にある？
今の会社にいる間に、盗める智識、技術は盗むことだ。
それと、主任同士できらわれやくが嫌で現場にでる主任、そうでない主任、話し合ってきめてるか？会社側が私物化しているか？だよ。

まてまて介護をしないのになぜ介護主任なの？どうせ主任って言っても介護福祉士ぐらいしか持ってないでしょ？
職場全体の中で1人としてみれないですよそれじゃ。
というかオムツ交換や入浴やらない介護正社員なんかいらないです。
経営に言って改善してもらった方がいいと思いますよ。

人が足りてる施設の役職はトピ主さんが書いてる感じですね。マイナスでてもフォロー出来るし役職目指したいと思いますので普通だと思います。人手不足の施設の役職は全部の業務をやりつつ雑務もして残業もかなり多く役職を擦り付けあってる。人手不足の施設でトピ主さんの書いてるような役職がいるとかなり不満を持たれる。

私は、主任してきましたが、全部をしてましたよ。していないとしどうなど

何もしないのに、業務改善なんて、できるわけないですよね。シフトも、ろくにつくれないで、いる主任は、たくさんいますよ。だから、介護業界は、評判わるいんですよね。

うちでも、主任は何もしません。日勤だけでて、何もしないから、現場の細かい事がよくわからないくせに、指示を、だします。やりにくいと、感じますが、シフト作成、A4一枚しかない介護記録を、一日かけて書いて、他は何もしません。看護師とは、話していても、利用者の、おむつ介助したり、コミュニケーションもとらないから、会話がギクシャク。でも、利用者の親族は、中の事わからないから、はっきりいって、騙されてます。下っ端ばかりが、仕事がよくわかってて、忙しく、上になればなるほど、何もしないのが、介護業界です。事故が、おきるのは、上が、ほんとは、いけないんです。新人教育なんて、できてる方いませんよ。現場が、長い方の方がよくわかってますから…。