仕事しないスタッフも問題ですが、優しすぎる介護士、やり過ぎ介護士も問題かと？私も介護士始めて11年目になりますが、新人介護士は仕方ないにしても何十年と介護士していて、依存する利用者、暴言等の利用者に対して言いなり、特に優しくしたり、そこまでする？って迄やり過ぎる介護士がいます、拒否されるのは嫌にしてもそんな介護士がいたら暴言等は酷くなるばかりで、依存もより激しくなります。会議や表雑多は、嫌よねって言っていても普段は、そんな感じです。最近問題になったのが、厳しく対応する介護士がダメよね、あの人って言われていて、嫌々、それぐらいした方がやり過ぎ等よりは、良いでしょうと。愚痴になるのですが、どう思われますか？

利用者に優しいのはいいと思います。あなたは性格キツい人ですね。すごく伝わってきます！あなたは、介護の仕事は、向いてません。キツい事言いますが、介護は、人に優しく安心、安全に過ごされる人材を必要とします。先輩だからとか後輩だからとかではなく、介護のプロとしてもう一度考えてください！

認知症の方は別として。
記録をしっかりつける。
言うべきは言う。

利用者に優しくていい
しかし、暴言暴力悪化するのであれば対処します
暴言で言い返す職員よりはいいと思われる

利用者は職員にとってお客様です。仕事の対価としてお金を頂いています。だからといって、何でも許す訳ではありません。利用者の暴力行為などについてはきちんと記録しておきましょう。やり過ぎというのは分かりませんが、優しすぎるのは悪いことではないかと思います。キツい口調で対応している職員は周りから見てもよく思われませんし、家族にカメラとか仕掛けられたら終わりです。

寄り添いすぎて共依存にならない介護、突き放し過ぎて虐待にならない介護。利用者さんとの距離感は個別でありいつでも等しいわけでは無いところが難しい。ただ、残りの人生、一生いつまでも、いつでも側に居られるわけではない。施設の介護士は利用者さんにとって施設の備品なようなものだと思うようにしています。

優しさと甘やかすことは違うと思うので、個人的には優しいぶんには問題ないのではと思います。何をやりすぎなのかわかりませんが、利用者の残存能力を損なうことをしているのならば、問題なのかもしれないですが、そうでないならば、怠ける人よりは良いのではないでしょうか。厳しさについてですが、厳しく対応することってあります？みなさん工夫して対応していると思うので、厳しく接したり、対応することって無い気がするんですが、どうでしょうか？

優しすぎ？
やり過ぎ？
利用者さんの機能維持とかを考えれば確かにやり過ぎは考えた方がいいですよね

「出来ないことをできるようにするケアが常に正しいわけではない」と教わりませんでした？
厳しすぎるのもどうなんですかね

人のことばかり言わずに 、真面目に働け！厳しくって 笑かしてくれる。持ってる力を最大限に出してあげる努力は するが 厳しく何て どこに書いてあるのかね？
ごちゃごちゃ言う前に仕事しろ！

厳しく対応して、その場が収まりますか？
利用者の立場になって考えて介助するのか、介護士、介護福祉士の仕事じゃないですか？
常に初心に戻ってこの仕事初めた頃のこと思い出してください。
綺麗事かもしれませんが。

暴言のある利用者に対して言いなりというのが気になりました。その現場がデイサービスや入居型施設なら他の利用者が嫌な思いをするでしょうね。
社会性に問題のある利用者なら、相応の目に遭うことも自律性の確保に必要なことです。でも心に深い傷があったり認知症が進行していて都合のいい様にしか受け取れない様な、もう社会性の維持が困難な状態なら別室で対応したり主張のぶつからない利用者が多い施設やユニット (大体は重度の人が多い場所)などに移って頂くなどが適切かと思います。
職員としてはおかしいものはおかしいと言わなければならないと思います。ただし、それを言えるだけきちんとしたサービスを普段からしていないと説得力に乏しくなってしまいますよね。丁寧にやるけど、おかしいことはおかしいと言う。いざこざを避けたいからと面倒な人に甘い顔をしてはいけませんね。

優しすぎる結果、時間がかり周りが見えてないなのであれば問題ですが、優しいのは別にいいんじゃないですか。やりすぎる介護士？それがやりすぎなのかどうなのかはわかりませんが、少なくとも、やる気がないより全然いいです。残存機能だとか、依存だとか暴言だとかは、利用者側の問題ですよね。職員が優しいから、やりすぎるから、依存した？本当にそうでしょうか？職員がと言うのであれば、逆ですね。時間がかかるから、早く終わりにしたいからと、せかせか動きたい職員が本人はできるけど遅いからと当たり前ように移乗する。食事も口に運ぶ、その毎日の積み重ねが、依存に繋がっていくわけで仕事が早い人ほど、相手の事なんて考えてないですよ。だって早く終わりにしたいんだもん

利用者さんができることを、介護士がやってしまうこと。虐待になることがあります。本人ができることを、させないのなら。時間がかかるからも、大きな間違いです。できることはやっていただく。残存機能を大切にしないと、どんどんできなくなってしまいます。それでもいいのでしょうかね。

いますね。なんでも代行してやる人。介護の三原則に現存能力の活用というのがありますよね。言ってしまえば「被介護者ご自身ができることはやって頂く」ということなんでしょうが、現場だと善意ではなく業務のタイムテーブルの兼ね合いで代行業者化してる事多いです。衣服の着脱など利用者さんがやると10分、職員が着せてあげれば三分とか。食事介助もゆっくりでも御本人が完食できるのになかば無理やり口に詰め込み、「はい飲み込んで」って。介護じゃなくて家畜扱う感覚の人。畜産に行ってくれ頼むからと。

きちんとカンファや職場会議を開いて、個別支援を統一してないのですか？

現場を見てないのでわかりませんね。
誰かが対応しないとおさまらない？逆にほっておいた方が良いような文面になってますね。
職員同士のコミュニケーションとれて居たら、会議で決まったことだからほっておこう。様子観ようとなりますよね。

ここでぼやいても、只のぼやきで終わりますよ。

おっしゃることはよくわかります
付かず離れず、ですね。
私は暴言や拒否があればすぐ手を引いて他の人に任せます。

人に必要とされて嬉しいんでしょ。仕事遅いのに志のみいっちょまえ笑　夜勤一緒になると最悪だよ。