人手不足でカオスな介護施設職員です、

万策尽きてか遂に夜勤明けの職員も入浴介助に組み込まれました。
これ迄も日勤職員がどうしても足りない時々に入ってたのですが来月からはガチで参戦です?勿論表向きは禁じられた所業なので勤務表には記されていません…一見入浴職員が１名減らされてるだけです。

職員不足対策として散々アクロバティックな策を打ってきましたが流石に今回は無謀だと下っ端職員ながら思うのですが、何か打開案はあるのでしょうか？

経営側の方針は、満床でさえあれば職員がどうなろうとシラネです。

他の職員、事務員や看護師は充実していますが介護のサポートは嫌！と逃げ回るばかりです。

私の働いていた職場でも当たり前のようにそのようなことありましたよ。

無人よりマシということで事務所の場所を嫌でも見守りできる場所に変えたりとかしましたね。

夜勤明けで入浴介助とはびっくりしました。本当の話なら管理側は利用者のことも職員のこともまったく考えてないと思います。
夜勤明けは服薬介助すらさせていない施設も珍しくありませんし、ただでさえリスクが大きい入浴介助をさせるなんて危険すぎます。

私ならすぐにでも転職しますね。

別の施設に転職することをお勧めします。
仮にお役所が介入して改善されたとしても犯人探しはするし、要注意人物だと思われたらいづらくなるでしょう。
ブラックな施設は新人が入ってもすぐにやめてしまうので、人員不足や摘発で閉鎖に追い込まれるまで落ちていくだけです。
自分の心と身体は自分で守りましょう。
定年まで勤めれば数千万の退職金がもらえるーというのでなければ、１社にしがみつく理由はありませんよ。

これが介護の現場です。
めんどくさい事は皆逃げる。
おとなしそうで言う事聞く職員や新人職員に大変な事や面倒を押し付ける立場を勘違いしている施設側や先輩面する中身のない職員達。
誰かが徳し、誰かが損するなんて当たり前じゃないですか？
この世界は。
そんな事してりゃ、世間一般の会社だって倒産します。
たぶん、その施設は早々に閉鎖になるでしょう。
実際その様な施設も見てきていますので。

私は派遣の夜勤専門です
派遣なんでまず言われませんが
正社員はこうやって搾取されますね
いやですね、こーゆー業界の暗黙の了解
派遣で仕事の需要たくさんあるんで
私はわざわざ正社員になりたくないです
ちなみに去年の年収派遣で400万もらいました

いや、日勤者の介護職が普通に入浴介助して、人手足りないなら、夜勤者がその他のサポートすればいいだけだと思いますが？

わざわざ、夜勤者が入浴介助に回る意味が分かりません。

夜勤は、何時から何時までですか。
夜勤明けの、入浴介助は何時から何時までですか。
少なくとも、労働基準に抵触しますので。
日常恒久的に行えば、完全に違法行為になる。

職員不足の解決策として、既存の職員に押し付けるというのは、最も愚策です。あまりにも経営者が無能無策です。

夜勤明けで疲れているところに、入浴介助は危険すぎます。集中力が切れていますし、暑さでダウンする職員も出てくるでしょう。

満床であれば職員がどうなろうとシラネというならば、介護全員で退職すればいいと思います。そうしたら少しは経営者も考えるかもしれません。

私ならそのシフトには入りません。

まさか受けるんですか？