介護士A
有料に併設されているデイサービスのパート職員として転職しました。介護歴は、4年程です。
正社員は夜勤漬けで有料を回している状態。日中はパート職員しかおらず、定員35名に対して３人いたら良い方という状態です。送迎も居宅のケアマネがいなければ回らず、入って2ヶ月も経たないうちに実績？(1とかなんか記入する作業)という事務作業を担当する事になり困惑しています。
正社員として他に職員がいるにも関わらず、入社して間もない自分がそれをする意味も分からないので、そのまま疑問を上にぶつけると「あー、正社員の〇〇さんはミスが多いから」と言われました。しかし、その人は役職手当を貰っている状態で、私自身は日中その業務は難しい為、残業前提でなければ出来ない状況です。又別のパートの方はケアプランや広告？アルバム制作など、1人でやる量を遥かに超えており、毎日残業している状態です。日中も作業しなければ間に合わないと、現場から外れてしまい事故が多発しているので、いつか責任が自分に降り掛かるのでは、と心配でたまりません。
PCが分からないと言い、上司や正社員はやらず。先月辞められたパートの方が上記の業務内容全てやっていた為、業務改善が必要なのですが、社長は「マンネリ化を防ぐ為だ！」と次々と扱いきれない業務を振ってくる為、現場が疲弊している状況です。
みんなのコメント
0件解
2026/1/4貴女がやって見る気があるなら、労基署に仕事の量はパワハラにならないかを相談してみたらどうですか？
そこまではしないだろうと経営陣は思っていて、言い訳ばかりを考えてる。
スレ主さんたちのこと等考えてない。騙せると思っている。
この状況は、スレ主さんが動かなければ何も変わらず続くでしょうね？
もっと酷い状況になるかもと思います。- 介護士A2026/1/5
ご回答ありがとう御座います。本日相談し、取り敢えずは分散させる方針ではありますが、作業する人数に対してPCが1台しかないなど自分では解決出来ない部分が出て来ました。タブレットで記録管理するすると言いながら、話が進まないとも言われ....。もう少しだけ様子を見たいと思います
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