荒れるのを覚悟で問いたいのですが、喫煙者と禁煙者についてです。
例えば面接に行き、喫煙者はお断りです！と言うのなら、面接しないで欲しいです。面接行く時間、準備等がもったいないからです。
それに採用されてから愚痴愚痴、タバコ臭うよねって。勤務中は、吸ってませんよって言うのも辛いものです。
因みに今は、施設長が喫煙者でスタッフも喫煙者が多いので何も言われません。
禁煙者にとって喫煙者は、目の上のたんこぶなのかも知れませんが法律違反でない限り常識的な対応はして欲しいのですがどうなのでしょう？

非喫煙者です。
職場に喫煙者がいても、今までは気になっていませんでしたが、甲状腺がんになったことをきっかけに副流煙が気になり始めました。

でも、喫煙者が社長を始め主力メンバーの3名で、その3人と一緒に、仕事のディスカッションで盛り上がる時が、一番仕事をしていて楽しい時間なのですが、その際、ガンガンに副流煙を浴びる状態になります。

窓を開けるなどの配慮はあるのですが、全然効果は感じられず。

ですが、その3人へ、仕事中吸わないでほしいと言ったら、恐らく配慮してもらえると思うのですが、一緒に、仕事の話で盛り上がる時間も無くなるだろうと思うと、言えずにいます。

健康と仕事、健康のほうが大切と思いつつも、去年の12月に転職しもうすぐ1年、これから仕事が面白くなるところなので、なかなか切り出せずにいます。

喫煙の有無などに関わらず、応募者の面接拒否は難しいからですよ。

喫煙者はお断りですとまで強く提示あるのであれば最初から応募を諦める。どうしてもその施設をと思うのではあれば、社内では吸わない、臭いにも注意したら良い。それだけ。

喫煙者は働けない会社で
面接で言われたら
入社して数年経過して重要ポジションに就いた人がある日突然喫煙に目覚めて喫煙者になった場合はどうなるんだろう
喫煙したらどんだけ必要な人でも辞めさせられてしまうのだろうかとか
聞いてしまいそうだ

面接でこの質問してあやふやな回答するような会社なら、こちらからお断りだぜー

あー、うちの会社も禁煙です！
私はたばこを吸わないので気にもしなかったのですが、喫煙者が吸ってたら言われてました。
その人、社長が声をかけて入ってきた人なのに…　禁煙は、社長が決めたルールなのに…
なんだかなぁと思って見てました。
シンさんがうけた会社もルールにルーズなんだろうか？悪気はないんだよ。詰めが甘い。

お疲れさまです。
私は非喫煙者です。喫煙者の職員については辟易しています。タバコ休憩が頻回な職員がいてよく中抜けします。戻ってくるとヤニ臭い！しゃべるな臭いんじゃ、とキレそうになることもしばしば。管理者も喫煙者だからおとがめなし。

利用者の健康を守るはずの人間がそれでいいのかなと思います。病院敷地内禁煙でも自家用車を飛ばして喫煙する職員もいましたし。

面接に条件を付けるのは「合理的な理由」があればよかったはずですよ。キャリア形成と言って中高年を採らない施設もあるし、タバコが嫌なら条件を付けて欲しいですね。

流石にJTなら、喫煙OKだろ。

そういや、飲食店他これだけ世間で喫煙についていわれているけど、募集要項に喫煙のこと書いてある求人って見たことないですね。介護だけじゃなく、他職種の求人でもあまり見ないかも。
喫煙可能って書くと禁煙者の応募が無くなるし敢えて触れないのでしょうね。応募時に聞いてしまうのが良いと思います。

結局は、利用者がどう感じるかだとおもいます。
利用者が一番強い。
あの施設は、タバコ臭いから嫌だ！といわれたら、一番に、施設長の責任です。
でも、利用者が仕方ないよね、法律違反じゃ無いからと寛大な考えならOKですよ。

タバコが原因の苦情があるか？無いか？だとおもいますよ。

喫煙者お断りなら、求人募集欄に書くべきですよね。
施設側は喫煙者オッケーでも、面接官が嫌煙家で個人的に「喫煙者お断り」と言う場合もあるのかも。

私は喫煙者ですが、、、
嫌煙が盛んになり、自分のタバコの臭いが気になるようになり、
3年前に電子タバコに変えました。
それまでは紙タバコを吸ったあとに外の風に当たってから室内に入るようにしていましたが、、、
電子タバコに変えてみると、紙タバコはかなり臭いのがよくわかりました。

いまは紙タバコの臭いでオエッてなります。
目の前で吸われると咳込みます。

紙タバコから離れてみて、自分はこんなに臭かったのか！って笑

電子タバコにしてからは、自分から言わない限りは喫煙者だとは思われません。
喫煙者だとカミングアウトしたら驚かれます。

電子タバコでも紙タバコと同じで吸える場所は少ないですが、臭いに対する苦情についてはストレス無くなりますよ。
主様も電子タバコいかがですか？

いまのご時世、柔軟剤の匂いも気を遣います。

法律違反でない限り常識的な対応して欲しい、については、
非喫煙者の前では吸わないのは勿論ですが、タバコ臭で人を不快にさせなければ良いと思います。

たいていは求人票に記載されてますけどね。面接で初耳なのは嫌だなあ。
夜勤とかでこっそり吸うケースはありましたね。火の粉が近くのごみ箱に入ってボヤを出した。
また、喘息の人はたばこの臭い(ニコチン)で咳が出ることがあります。
介護施設では、そういうのを警戒してるのかもしれないです。
うちは全面禁煙で、出勤日は朝から禁止です。つまり、「たばこの臭いをつけてくるな」と。客商売なのでしかたないです。

喫煙者ですが、面接時には何も聞かれませんでしたよ。上司は非喫煙者ですが、昼休みに自家用車での喫煙も、その後も何も言われません。ただ喫煙者NGなら求人票やホームページなどに予め記載すべきです。配属後に喫煙臭に苦言を言われるのも有り得ません。喫煙臭が嫌なら最初から断るべきです

たぶんタバコ吸わない人も同じ事思ってますよ。
例えば上が子供のいる家庭の上司なら育児と仕事の両立がしやすい職場になるように上次第なんですよ根底は。
仮にあなたが上司で部下が喫煙者の同僚を批判してたら一緒に批判はしないだろうし喫煙者がタバコ吸わない人の批判をしてたら、ある程度は肯定してあげたりしません？