最近、起こっている〇待してしまう介護スタッフについてどう思いますか？
共感できるわーと言ってるスタッフがおり、もし皆さんがそんなスタッフがいたら、どのように対応しますか？


上司に相談するべきなのか、ここだけで留めとくのか、、
〇待は今のところしてないと思いますが、、
本心も分かりません。(気分屋？なとこもあるし、その日は、イライラしてる感じだったので、。)


自分的には、業務が詰まったりしてるとイラッとしてしまう事もありますが、〇待までしようとかは思いません。
技術や知識もまだまだで、上司に色々と言われますが、
思いやりの心が大事だと思ってます。

✨ある程度の意見が集まり次第、投稿消します

認知症の方もそうでない方も不穏からの絶叫、暴言、暴力などが多ければやり返したくなる気持ちはわかります、こちらも人間ですので。でも実際に手を出すとなると別です。私は手を出していないのならただの愚痴では？と思うので特に報告はしません。実際に暴力などしていたら報告しなければならないと思いますが…。

最近、○待事件が多いですよね。介護に限らず、我が子、社内、学校の先生同士、、、

もともと○待する傾向を持った人達がコロナ禍のストレスで歯止めが効かなくなったのかも？

私のまわりにも、そのような発言をするスタッフは居ますよ。

耳にしたら「かなりストレス溜まってますねー。大丈夫ですかー？」など、その人に直接話しかけます。

そうしたら、だいたいは不満や愚痴をぶちまけてくるので話を聞いてあげます。

そのうえで、この人ヤバいかも？と思ったらコッソリ観察してます。
ボイスレコーダーを持ち歩こうかと、まじで検討中、、、

今回のお話の「共感できるわー」だけの発言では、どの部分に共感しているのかもわかりませんし、、、貴女が仰るように本心かどうかも今の状況ではわかりませんので、私なら上司に報告は現時点ではしませんね。
（そのスタッフは貴女のように思いやりのあるスタッフじゃないってことは間違いないですが）

しばらくそのスタッフの行動や発言をよーく観察してみては？

？？？さん
あなたがその様な考えでいるなら介護のかの字にも入ってないわね。
思い遣りの気持ちがたいせつと言いながらその様な返信するの？
最初の大切な介護技術なんですよ。オムツ交換や、移乗等だけが介護技術ではありません。
技術や知識が未熟。あなたが一番分かっていながら、、ねー？？？

イラッ！とは誰でもしますよ。
後は、頭を下げて利用者にお願いをする、これが介護技術なんです。
ここをクリアできれば介護職員が続けられる。
食いっぱぐれ無い職業です。
介護業は、サービス業とも言われています。ですから、介護業界で働けた人は、他のサービス業界にも潰しが効くはずです。

頭下げるのはただですよ。
でも、むやみやたらに下げない。だからこそ、効力が有るのです。

事件を起こす前に辞めて下さい。人生詰みますよ。また、イライラを解消できない人はカウンセリングを受けましょう。

まずは、その方がどんな人か知ることです。
気になるのは、知識がないなら資格を取ってからでも。介護の資格は重要視されないけど、○待についても学ぶし少なからずも有資格としての自覚もあると思います。
最近は、無資格未経験のスタッフも多くなり、少し仕事を覚えると何でも分かったような方もいます。
少なくとも簡単に上司に相談は、止めた方がいいと思います。
上司曰く、聞いた以上は、何もしないことは出来ないです。学校でもいじ、めの話しを聞けば何もしないと叩かれます。
表向きは、何でも相談して！ですが、そこは慎重にです。信用も大事なことです。

介護経験がある身としては◯待したくなる気持ちも分からないでもない。
スタッフも人間なのでそうゆう時もあるだろう。でも介護のプロとして仕事してる以上、感情をコントロールする努力はすべき。
できないのであれば早めに職を辞した方がいいと思う。
介護は向き不向きがあるので。
大事が起きないうちに、上司には一言伝えておいてもいいかな。

自分の立場が他の職員を指導する立場であれば指導する
ぺーぺーの立場なら指導する立場の職員へ相談する
職場で指導できる人がいない場合は放置

共感というのは、ストレスに対しての共感かも知れません。
今回の保育士にしてもたぶん、ごく普通の人達だと思います。
少ないスタッフでの保育や介護は、正直全く足りてない時もあります。
例えば、超多忙な時の無駄なコールやトイレ介助などあるとそんな事考えたり話したりする事もあります。勿論、それだけですが。
なので上司への相談かチクリは、慎重にです。
上司への相談は、話すだけでは終わりません。その後、そのスタッフに何かしら話がいきます。
チクられたと思えば、ふざけるなってなりますし誰が話したか追求します。
それで人間関係も悪くなるのは、当然なので。