こんにちは、相談させてください。
今年の秋に結婚をする予定です。
現在、特養に勤めていますが、変則勤務や夜勤などがあり、家庭の両立ができる自信がありません。また、旦那さんも同職種なので、ただでさえすれ違い生活になる為、結婚を機に、夜勤のないデイサービスへの異動を希望しています。
先日、上司にちらりとその話をしたところ、「結婚しても夜勤入ってる人はたくさんいる。それはちょっと違うんじゃない？まぁどうか分からないけどね。」と言われました。
将来は子供も欲しいと思っていますし、妊娠したら、特養での勤務は厳しいんじゃないかとも思います。
私としたら、仕事は好きだしできれば、環境を変えて、できるかぎりの両立ができればと思ったのですが。。
私は我儘なのでしょうか？
みんなのコメント
0件たこいち
2017/5/11同職業の旦那選んだ時点で、他の職の旦那とは違う。貴女も稼げる時に稼いでおくべき。
あとで後悔する。
相手の給与も低い事分かって結婚しているんでしょ。たこいち
2017/5/11＞家事と両立できないからとか、正直周りに迷惑。
何が原因で、このような主訴になっているかをよく見るがよい。
＞妊娠したら結局産休でしょ？
喜ばしい事ですよ。
産休明けにまた働いてもらえることは有難い事です、この人材難な時に。
労働者は奴隷では無い、従って大事に扱う事は事業者の責務である。たこいち
2017/5/11職員の労働環境は守られるべきだが、何でもかんでも、労働基準に反するとか、職員の意向尊重するべき、っていうのとは又違う。
自身の病気とか、子供の理由、親の介護とかなら、分かるけどさ、家事と両立できないからとか、正直周りに迷惑。それなら、普通は、退職願いだすよ。必要な人材なら通るんじゃない？たこいち
2017/5/11妊娠したら結局産休でしょ？
異動してすぐなっちゃったら迷惑じゃないかな？
デイからしても速攻産休しそうな人間送ってくんなよってなるよ。
まぁ仕事なんて自由だから止める理由もないんだけどさ、そんな人材いるかっていったらどこもいらないよってなるからむずかしいんじゃないかと思うけどね。たこいち
2017/5/11事業主が無暗に、その人の生活を圧迫するや、その人のライフスタイルや考え方も有るので、それを尊重しなければなりません。
これは基本的人権の尊重に抵触する違法行為です。
労働法及び、労働基準法以前の問題であり、論外と言える。
事業主は、労働者の意向を配慮しなければならない責務があります。
もしその事で、不当な扱いを受けたならば、即座に法的手段や法的支援を受けて訴え出るべき。たこいち
2017/5/11普通、夜勤ができないなら、辞めるしかないですね。
辞めて夜勤のない職場へ転職でしょう。
家事の両立できないから、移動？
病院なんかだとあり得ません。出産後、育休明けに、移動が普通です。
まあ病院とは、違うと言えばそれまでですが。
妊娠しても普通、そのまま皆頑張ってますよ。
できないなら、転職です。
ちょっと甘くないですか？
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