３ヶ月の職場もう早番遅番任せられ４ヶ月から早番遅番夜勤デビュー経験者って事もあり事丁寧にお仕事教えて貰えずほとんど丸投げ　
即戦力ってだけでそんな対応あり？

皆んなどこの施設もそんな感じですか？

らーらです。

問題点が多い職場はそのまま多い場合が多いです。
元々喫茶店だった場所がある日介護施設となり、求人が年中出ている会社は何れはまた違う店舗になるものです。必ず物件所有者と管理会社が利益を得るようにはなってういます。
ご相談はなんでも乗ります。

転職がいいでしょうね。転職しましょう。

まだマシだと思います。
特養でも1ヶ月で日勤独り立ち。その後数回夜勤を教わって独り立ち。
ユニット間の移動だともっと早くて、日勤1回やったら翌日から1人夜勤とかもありましたよ。
さすがに、顔と名前が一致してないんですけど～と言いましたわ。

経験者なので、
今の職場は入職後、５日間日勤、二連休、3日間早出、1日休み、夜勤
という１週間強でした。
特に違和感なくこなしましたよ。
逆に３ヶ月も４ヶ月もなにを教えてほしいんでしょう？

逆にゆっくりな気がします。
1ヶ月目にじっくり日勤、2ヶ月目から夜勤研修して独り立ちとかザラなんじゃない？
因みに、教えてるつもりで教えれてない職場もあるので、疑問点は聞くようにしたらどうでしょう。
酷いところなんか、1日フルタイムの日雇い派遣を1ラインカウントして回してる施設ありますからね。

私も転職して3ヶ月目ですが1ヶ月目OJTして4日目には遅番独り立ちでした。他も数回したら独り立ち。わからないことはその場で聞くしかないって感じで。最初から先輩職員みたいに上手く立ち回れないですね。

俺の場合は2週間目で遅番、早番デビュー。2月目で夜勤デビューだよ。尚経験者。一度説明したから覚えろ的な指導方法。程度はあれどこも同じじゃない？

4ヶ月から早、遅、夜デビューだったら、ゆっくりペースで羨ましいと思いました。私は、2ヶ月目から、全てデビューだったので、命に関わる事や苦情に繋がる事は、ポイント抑えてミスらない様にして、他の事は、慣れるまでごめんなさーい！！って感じでやらしてもらってました。いくら経験者でも、何もかも最初から完璧は、ムリですからね。

ちょっとズレますが、訪問介護も基本2回の動行後に一人立ちですが、
経験者には手順書だけで行かされる時も有りますよ。紹介だけは有りますけどね。

看護師や、医者もｻﾏﾘを見るだけで患者と向き合うのですが、介護は日常生活の支えが軸ですから、本来ならもう少し時間を取って欲しいですが、人材不足が許さない現状に有るのでしょうね。
医者もインターンまでは、人間扱いされないとか以前は言われていたそうです。　
今はどうなのでしょうかね？
どんな職業も慣れるまでは辛抱なのだと想います。

無資格で1人夜勤を同行2回しただけで　⇐　最初のGHがそうでした。
初出社からいきなり情報なしに重度の入浴介助とか、あとであれを注意してね、だってさ
自分じゃないけど、高卒初心者に調理から、身体介助から、そして一月後には
夜勤をやってもらう、って頭の中にウジ湧いているようなこつぽん管理者もいた。
私はいろいろな職種を経験していますが、介護程人に教える、育成するって
考えのない集団はいないな。個人の経験です、感じ方には個人差があります。

うちなんて未経験、無資格で1人夜勤を同行2回しただけで丸投げしますよ
ほとんどの人が辞めていきます

お疲れ様です。
あるあるですね。今までの経験をベースにわからないところはその都度聞いてね的なスタンスです。
だいたいは人手不足が原因ですが、そもそもOJTの仕組みができていないところもそんな感じかなと。