理由が労働環境や人間関係であってもそれは言えませんよね？
本音を隠してうまく円満退職に持って行った方にお聞きしたいのですが、どのようにお話をされたのでしょうか？

なるほど、体調不良で退職。それがいいかも。

どんな綺麗な理由をつけても、わかる人にはわかっていますよ。言いたい様に言えばいいです。本当の理由がわからない上司ならそれまでのことです。

何方か、チロルチョコ有り難う御座いました(笑)

それでログ主さん、理由は何にしましたか？何もなかったら、体調不良で良いですよ。

改善の余地がないから辞める決心をしたのでしょうし、本当の事なんて言わなくて良いですよ。

勉強になったことも沢山あったでしょうから、次のところで活かしましょう。

環境問題でも人間関係でも退職の理由にはできないと
思う貴方はずるいと思う！

なぜ円満退職をして事を荒げたくないのか自分の気持ちを分析してみてはどうですか。
つまるところ、本心を言う事で理解が得られるか、改善の余地もなければ自分を傷付けたくないというせこい理由に他ならないのではないですかね。
労働環境に問題を感じて辞めるなら正直に言わない限り改善される事であろうとされません。
人間関係であっても誰が聞いてもこれは酷いと思う事もあるかもしれないし、その事についても話てみなければ分からない事だと思いますけど。
本心を語るのは私でもとても勇気がいり、先方の判断や聞く耳を要求するがために。

菓子折りですか。
チロルチョコでもいいかな？

普通に給料理由で。
きちんと高めの菓子折り持って挨拶いきましたので特に何かネチネチ言われたりはなかったです。

飛ぶ鳥ではなく、発つ鳥あとを濁さず、だよ。
どや顔でのことわざの言い間違い、しかも訂正気付かずはみっともないね。

別にこの同職を続けるとも書かれてないので、業界が狭いとか関係ないのでは？

介護職を検討している方へ。
こんな特養があるので事前調査をしっかりと！
盆、正月、GWは仕事で、家族や友人と過ごす時間がない
希望休は月2回迄
シフト変更、サービス残業早出は当たり前
有給休暇は取れず、夏季.年末年始休暇も繰越で最悪買取
入所者からの暴力当たり前
介護職の現実

辞めようかなと思った時に、運良く（？）体調を崩しその理由で退職しました。

超円満退職できたので、その後も何度か戻って来ないかとお誘いの電話も頂きましたが、体調不良を理由に断ることもできました。

ちなみに今は、体調もほぼ戻り別の特養で正職員として夜勤もしています。

早抜けができないから給料が安いからとか他の事業所と比べるならそこで働けばいい話になっちゃう時もあると思いますよ。

今まで聞いた理由では、
・子供の世話・教育に親の手が足りていない。
・親族等の介護に人手が要る。
・介護スタッフ→ケアマネ等他の職場で頑張りたい。
などなどありますが、きちんとした理由なく辞めたいと言うかたに内容を詳細に訊く施設もあまりないと思いますよ。
一身上の都合で十分です。
施設側からすれば訊くだけ藪蛇ですから。

ログ主のような考えの人には非常にいらつきます。

一つ、偽証をたててはいけない　です。

追記
何十年来そこにいる同僚の感情まがいながたがたに耐えられません。
求人票に書かれている労働時間と実際とが違います。
と言いました。
言わなければ問題はいつまでたっても解決は見ません。

人間関係であろうと、労働環境であろうとはっきりと言いました。
なぜ隠したいのか自分で同分析していますか？
隠す必要がないから正直に言いました。
会社に改善を期待する意味でも言います。

またすぐに他へ移られる予定ですか？

それなら、『腰痛が原因』はやめた方がいいですよ。世間て狭いので。

自分にはもっと合った働き方があり、自分の力不足だと言えば、嘘であっても穏便に行くのでは？会社はようするに、辞める理由を自分達の会社責任にしたくないだけです。｢通所に変更｣とか自宅から近いところに移るとか、何でもありますよ。

辞める職場や人の悪口は言わない事。
辞める理由は、一身上の都合と言う事で決して本音は言わない事。
余裕をもって、1か月以上前には、その旨を伝えて恙なく手続きをする事。
社会人としてのマナーとも言える。
飛ぶ鳥跡を濁さず、の心得です。
この業界は広いようで狭いので、辞めた後も余程信用のおける人以外は、悪口は言わない事。

辞めた後の事など知った事ではないから、「辞める」と伝えただけ。本音を隠すというよりは、単にどうでも良いという理由で。