デイサービスパートで勤務している友達ですが、送迎の時家族に不愉快な思いをさせた。という理由で始末書を書いた様です。
その始末書をコピーしてみんなが見るカウンターの上に置いてある。
問題を共有する。という理由で。
共有するなら文書で事実だけを共有すれば良いのではないか？
始末書のコピーだけを貼り付けてさらし首の様に他の職員に見せしめにする職場の環境はおかしく無いですか？
みんなのコメント
0件たこいち
2017/11/9そんな職場、辞めちまえ。
たこいち
2017/11/9おかしいですよ。
職場の運が悪かったですね。
さすがに内部の人の気質までは就職してからでないと分からなかったでしょうから。
運です。
我慢できそうですか？たこいち
2017/11/9送迎の時家族に不愉快な思いをさせた。という理由
この事実がどういった内容かによって違ってくるかもしれないですね。
不愉快な思いをさせた内容はどんなことだったんですか？たこいち
2017/11/8始末書ということでしたらみなさんの言うとやりだと思います。
苦情報告書ということであれば、回覧してもよいと思います。
こんな苦情があり、苦情に対して、こんな対応をした。
今後は、こんなところを注意したり改善をしていく。みたいなものでしたら、共有する必要があると思います。
ヒヤリハットも同様です。たこいち
2017/11/8私の今勤めているところは、コピーして貼られます。
それを見たときやはり複雑な気分になりました。
前の職場も全ての人が見れる環境にはしてありましたが、流石に展示はされませんでした。こんなことが以降無いようにという当事者や他職員への戒めなのか？理由はわかりませんが、あまり良い気持ちはしませんね。たこいち
2017/11/8ありがとうございます。
そうですよね。陰湿ですよね。
辛抱している友人が哀れです。
こういう介護職員に対する意識の改革がこれからは必要だと感じます。
明らかなパワハラですよね。たこいち
2017/11/8情報の共有に個人の書いた始末書を使用するというのは聞いたことがありません。管理者や施設側が、個人攻撃や他の職員への見せしめのつもりで故意にそのようにしたのでしょうか？
今後の対応・対策として情報を他の職員にも周知徹底するためであれば、始末書とは別に文書を作成するのが通常です。
友人のパート職員と施設との関係や深い事情はわかりませんが、陰湿な対応だと思います。たこいち
2017/11/8普通は始末書は上に提出する物であって、回覧用は上司が文書を作成するものですよね。
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