介護の仕事をしていて、その職場を辞めたい、もしくは辞めたことがある方は、どういったことが原因でそうしましたか？(介護の仕事自体はやめないけど職場を変えたい)
具体的に教えていただけるととても助かります。

グルホも管理者が、職員や利用者さんをえこひいきしたり、面接の時、「空き室あるから、お母さんどう？安くなるよ。」と、言われた。最初は、ありがたいと思ったが、数日間勤めて、職員の働きぶりでダメな所とわかった。冷たい濡れティッシュで、排泄ケアしているし、陰洗は早朝、夜勤者がやるのみ。尿路感染症から敗血症になったら、高齢者は命落とすの知らない訳ないはず。食事とおやつ以外は部屋で寝て過ごす利用者さん。認知症が進むようなせいかつ、不味い食事、「早く、お迎えこないかな。生き地獄だよ。」と、こっそり言う利用者さん。認知症の方だから何も覚えていない、何も出来ないじゃない。職員の心のこもったケアに、心の琴線に触れた時、「いつも、ごめんね。ありがとう。」と、かすれた声でおっしゃってくださった利用者様。嬉しくて嬉しくて、帰りに泣きながら帰りました。去年、タッチの差で求人締め切った所から連絡あって、新たなスタート切りました。毎日、充実しています。

職員との対人関係です。陰口、ねたみ ひがみ 仲間外れなど、幼稚な人間が多い。上司の目が届かない所では、患者さんそっきのけで、プライベートな話、職員の悪口言ったり、患者さんへの暴言あり。上司がいると、仕事して言葉使い変わります。そんな人が妻であり母であり祖母であります。上司に相談したけど、聞いてくれず。
私はそんな人たちのおかげで、胃痛、頭痛、風邪など患ってます。休みも楽しめず。
勤務先は、介護医療院です。

21で介護福祉士取ったのが間違いだったのかな…って。

人の悩みというのはだいたい４つぐらいでしょう。

１　時間の問題（時間がない、忙しすぎる、長時間労働、休日が少ない）
２　お金の問題（給料が少ない）
３　人間関係の問題（利用者や職員との関係）
４　健康の問題（腰痛、うつ病など肉体面や精神面）

この中でダントツに多いのが人間関係です。
人は人に苦しみ、人に泣き、人に裏切られるのです。

人間関係ではないだろうか。最低時給にサービス残業の多少は我慢の範囲内、利用者の暴言や我儘なども業務上の範囲内であり自己消化できるが、無理なのはたまに来る独裁者気取りの経営者と、それに追随するだけのゴマスリ主任の若僧や、施設長という世間知らずの中年オバサンが老人福祉理論？なるものをかざして無関係な説教をしたり無理な業務を押し付けたりするから、期待できる職員は我慢の限界がきて「いい加減にしろ」ということで辞表を叩きつけて辞めていくのです。つまり職員がまともに育たない人間環境、妙な派閥が人手不足を自ら作っているとも言えます。

疲れる、眠たい、かったるい、飽きた、リーダーだから、グランドオープン日にパチンコ行けない←これが１番ウェイトが大きい

私は、介護の仕事自体、辞めました。スポーツクラブのフリーのインストラクターになりました。6年間していましたが、結局は、介護士に戻りました。
辞めた理由は、利用者の死が、普通に思ってしまったから。
でも、今も、介護士として働いていますが、やっぱり、この仕事が好きですよ。楽しいです。

介護の仕事と言うのも、多種多様化しています。
介護施設だの、訪問介護などもある。
それに伴い、諸事情も大きく変わる。
ひと口に人間関係とは言うものの、その状況や出来事なども変わる。
つまり、この先にどういう種別の介護の仕事をするかで分かれて来るという事も言える。
予め分析をするのは良い事だけど、先入観とか決めつける傾向にあるのは確かです。
せっかく試用期間と言うのが有るし、面接もあるのでよく聞いて、或いは質問もして正確に判断する事のほうが大事。

やっぱり人間関係というか、仕事ができなさすぎるというか。嫌な人は数人だったが、嫌な仕事を人に押し付けたり逃げたりする。人の失敗は吊し上げ、自分の失敗は隠すという。入浴介助はやらない、困難利用者の対応はしない。人の悪口ばかり言っている。人手不足で日中20人ワンオペ。夜勤は40人。手の遅い人、やる気のない人が多いから常に間に合っていない。口腔ケアもブクブクするだけで終わり。排泄介助やったことにして飛ばす。利用者を怒鳴りつける。水分補給も飲んでないのに人だことに。特に酷いのが夜勤、排泄介助1回もやってない、やったことになっているが。朝行くと尿失禁、便失禁だらけで無駄なリネン交換や更衣で時間を取られる。当の本人は他のユニットに行くからいない。全てを押し付けていく。脱水症状や尿路感染もよく起こしていた。人が辞めすぎて崩壊してたからってのもあるけど、ありえなさすぎる。ちゃんとやれよ！とイライラしながら働いていたせいかストレスたまりまくりで具合が悪くなり、もうこれ以上いろんな意味で耐えられないと思い退職しました。

給与・賞与・処遇改善、全てデタラメで嘘ばっかり、おまけに職員がおかしな人ばかりで辞めました

2施設辞めました。
1つ目は5年いたのですが、役職での立場に疲れたからですね。昇給もないし役職だからとサービス残業や休日出勤を押し付けられ、人間関係も最後の方には崩れまくり、精神的にいっぱいいっぱいになりました。
新人の頃から介護していた利用者様が亡くなり、自分なりに満足のいく看取りができたので、もうこの施設ではやり切ったと気持ちが切れて辞めた感じです。
2つ目の施設は1ヵ月で辞めました。面接で提示された条件と全然違っていたからです。残業支給と言いながら主任にサインをもらわないと申請できないので、1時間の前超過、数時間のサービス残業が当たり前。給料から謎に引かれている物が多く聞いてもハッキリしない。離職率が低いと謳い文句の所でしたが、新卒の世間知らずの若い子が騙されて働いているのと、私みたいにすぐ辞める人はカウントされないんだなと離職率の裏を知りましたね…。

人間関係。

仕事はきついけど利用者さんとはうまく行ってたし、給料安いとは言っても契約時に嘘を言われた訳でもないので。

人間関係、、、と言うか、仕事をする上での関係性を構築出来ないような方が多かったので。

本当の理由は誰にも言いませんでしたがね。

利用者さんはかわいいし　本当に感謝してもらえてやりがいありますが

従業員が利用者さんの悪口やさぼろうとすること　会社の悪口ばっかりで

前向きな改善をしないから　めんどくさいなあと　ただ私にはメリットがあるからしてるだけで
時間が自由きくだけ
人と接しなくていいので　利用者さんだけと向き合うから務まってます

目標があったので一つの施設に長く勤めようとは、最初から考えていませんでした。 色々な施設をみて学びたかったからです。
職員の、役職経営者の質、考え方、学ぶ点、あるいは、職員を失うであろうと思う施設、職員への教育の取組、全てが無駄にならなかったですね。
50代以降の立場を考えていたので、立場だけもらっても勉強不足だと対応対処ができないので、それまでは役職の席を言われても断り修行の期間にしました。

ズバリ人間関係。仕事量と賃金が見合わない。とかですかね

経営者のケンカしたw

あります。
「自分」です。「自分のこと」。それだけが原因です。（待遇も休日も勤務時間も人間関係も何ら不満は無い、何なら続けたい）
自分はこの仕事をしていて良いのだろうか、と当に今悩んでます。
いつかとんでもない事故を起こすのではないか、思いもよらぬことで利用者さんを離反させてしまうのではないか。
それが怖い。自分は変な所が頑固で、変な所が自信過剰過ぎるのです。介護職というものを軽薄に考えているのではないか、自分はこの仕事を続けていっても良いのか、迷ってるんです。

今の施設長くなったのですが、大体は辞めたいと思ってますね、人間関係もありますし、待遇も。それと最初の頃から暴言等の困難利用者はいましたが、ここ最近は精神的な利用者も増えて、老人ホームなのか精神的な病院なのか分からなくなってます。暴言等の利用者に至っては、スタッフから退去させてもという声が多いのに、現場を知らないケアマネ等は呑気なもので。
なのでいつも求人情報は確認してますが、この業界自体終わってる感もあり、様子見になってます。