ハローワークでも、福祉の仕事という専用の所でも、いつも募集している事業所があります。
いつ見ても、同じ事業所の名前が出ており、変わり映えもしません。
という事は、いつも人員不足で入れ代わりも激しい事が想像できます。
こういう所は、人材の扱いも悪く、教育環境も整っていなくて、人員が定着しなと思うです。
要するに、ブラックな事業所です。
なのに、ハローワークや福祉の仕事で募集が出来る事に、大きな疑問を感じます。
そういう評判の悪い所や、過去に法令違反で追及された事業所は、募集できないようにすれば良いと思うのです。
応募をする介護職は、募集要項を見て面接を受けてしか、判断が出来ないのが現状です。
情報収集するにしても、中味が全く分かりません。
そういう悪徳な事業所は、募集に制限を設けるとか、公的な機関で格付けなどで情報を開示するべきかと思うのです。
そういう情報の開示が無い限り、いつまでも人員の入れ代わり立ち代わりが激しく、何も知らないで入職してしまう人材もいる事に成ります。
調べるにしても、限界もあるし、情報開示が極端に少ないので判断がし難い。
なので、いつも募集している事業所には、入職しない事が良いと思います。
一番良いのは、知り合いなどで内部事情をよく知る人の紹介で入職するのが、一番良いのだろうと思います。

経験上介護施設で常時募集してないところのほうがヤバい率高いよ
人件費削減してるだけで、相当ケチな施設の場合が多い
給料も少ない

昔は常時募集してる施設は要注意だったけど、今はどこも人手不足で、ホワイトといわれてる施設でも常時募集してますね。
玉石混合で見分けがつかないから困ります。だからあちこち移動する羽目になるわけで…。
ほんとうに、悪質な施設は募集をやめるか名前を公表すればいいのにと思いますね。

ハロワに登録継続してるだけマシですよ､、
勤務施設は事務所が継続手続きを怠ったが為に数ヵ月間ハロワの募集欄から消えてました…！

逆に常時募集出してない施設ってあるんすか？かなり希少に思えますが…。

私は、業界を知る人間がいる　そういうバックボーンを作ってからこの仕事に着きました。いまでも、そういう先輩が集う場所を大切にしています。そのくらい困難な仕事だと思います。なぜかと言うと、福祉の事業は他人の生活を相手にする仕事なので、絶対に守秘義務があり、事業所の内容は公開されません。だから、情報戦にたけていなくてはできない職務です。それなりの準備が足りないから、無防備にスカを喰らうと思います。またこうも言えます、簡単に勤められる職務ではないと。

　具体的な話をすると、職業訓練校をあえて出ています。
　講師、教員は地域のベテランが教えることが多く、求人もじかに来る。当然、講師の中には、教え子が現場にそこから分散しているし、顔を見に講師を訪ねる現役もいる。（私もそうです。）経営者も求人にじかに相談に来る。講師がケアマネなら地域の事業所の運営状態も知っている。そうして情報がハロワの窓口よりも、圧倒的な力で集約されます。

相手が変わらない以上、自分の準備＝戦略が必要だと思います。

常時募集してるところはマジでやめた方がいい。
癖の強い職員やしきりたがり、リーダーがつかえない、職員いじめや面接時の内容と契約が違う、そもそも雇用契約書も出さない。
必ず問題が重複してます。

常時募集している事業所は、間違いなく悪徳事業所です。
介護業界の常識です。

厚労省から労働環境改善命令が出され、その後改善されない場合はネット上で公表されることになっています。一度閲覧されてはいかがでしょうか。

いつも募集している　以外に自分に判断する力はあるでしょうか。
いつも募集している　は極一部の判断材料です。プロとして判断できるのなら、多角的視点が必要です。

確かに　外からは分かりません。

判断材料項目として
1　職員が、リスクマネージメントに対する知識はあるか
2　記録は、個別支援計画を理解して、につけられているか
3　人権に対する知識はあるか
4　身体拘束・虐待に関する　知識　行動基準はあるか
5　現場の衛生は管理されているか
6　職員間の報連相管理は良好か
などです。これらを見て、あなたがどれだけ知識があるかは知りませんが、日ごろ、自分が励行していない状態で、相手のことは判断できません。ましてや、これらに何が必要かわからない状態で、レベルの高い事業所には入れません。

結局は自分なのです。

ブラックと言うが、何をもってブラックと位置付けるのか。
悪いところがひとつでもあれば＝ブラックという輩もいますな。

もしかしたらブラックと思えることがその会社を伸ばしてきたかも知れない。だからこそ今があるみたいな。

介護業界では無いが、一流上場企業も昔はブラックな部分は多々あった。
そして今も呪われた企業独自の暗黙のルールもある。

ブラック企業と言う言葉もここ近年に定着した用語で、グレーもブラックとごちゃになってる。

ホワイトなんて会社は、実質無いよ

私は派遣社員です。いまの、派遣先も、いつも募集をかけています。
人の入れ替わりも激しい。上が、ちゃんとしていないのです。あとは、給与が安すぎる。
自分で判断をした上で、選んだ方がいいですよ。

問題があると思うのは、ある事業所は介護報酬のふせい請求で、摘発されています。
なのに、期間もあまり経たずに介護職の募集を堂々としているのです。
もっとおかしな事は、それをハローワークや福祉の仕事などの公的機関で掲示している事です。
もう一つは摘発されたが、その後の経過が良くわかりません。
介護報酬を返納したのかも分かりませんし、指定事業者の取り消しまでされたのに、また募集しているのはどういう事なのでしょうか？
取り消し期間が短いのか、返納も無いままに、世間が忘れるのを待って、見計らいながらまた復帰させているとか。
これこそ、官製談合の様な官民がふせいな癒着をしているのではないかと言う疑念が募るばかりです。
ふせい請求して摘発されているのに、公的保険の指定事業者まで取り消されているのに、職員を募集しているという事に、大きな疑問も疑念も多すぎるぐらいにあります。
議員さんなどの、何か後ろ盾があるのかもしれません。
社会福祉法人などは、殆どが地方議員さんが絡んでいますので。

役所は申請する書類、必要な物が揃っていれば受けざるを得ない。
確かに、常時募集しているところは問題がある。と思う。
経験では３事業所。常に職員が不足していたけど、なぜ退職するか
身を持って経験した。何故職員が退職するか「わからない」と
言っていた所があったけど、ほとんどは管理職、つまり貴方が
原因ですが、理解できない模様。直前の処も、他、エントリーした所も
すべて同様の状態。管理運営できない人物が上に立つから。
近くの事業所２か所も春から出入りが多く、今だに募集しています。
１か所は不採用、もう一か所は試用期間で終了させていただきました。
なぜ職員が辞めてしまうか考えられない様では永遠に続くでしょうね。