新人さんについてです。
若いし、社会人になったばかりで仕方ないですが。。
利用者さんへの話し方が聞いてて嫌になります。
ふざけんなよー等
友達に話すような。。
ましてや入浴中便が出てしまった方に
便出てる！！と、大きな声で言うしまつ。
社員に注意されると
わかってんのに、注意されたくない
とか。。。
どのようにその対応を辞めさせればいいのでしょう。
尊敬、尊厳とゆってもあまりピンと来ていないみたいだし
事故があって、落ち込んでるのかと思えば
いやー事故はいいんですけど、
早く帰りたいんですよねー
これは直せるのでしょうか。。。
みんなのコメント
0件愛
2023/1/7直せないし、介護職員に向いてないわね。
上司から個人指導を3回してもらい、それでもなおらないなら退職を言い渡す。
それまでの記録、(何日何時何分、個人指導。何処で、誰がも)をしっかり取っておくこと。
何故個人指導に至ったのかも有ればよいです。
職員が発した言葉、態度も。
間違っても職員同士で他職員の前で罵声をあびせないこと。こらえて下さい。ワカサギ
2022/10/27コメント失礼します！
新人さんの教育は大変ですよね。私の職場では、資格も経験も無い新人さんをいきなり現場に入れて、「面倒見てあげて」で丸投げ状態です。
ですが、根気良く接していたら一人で仕事を任せられるまで成長してくれました。新人の指導も一種の介護みたいに、根気強く親身になって接してあげればちょっとずつ改善していくと思います！
事故については、軽く考えてしまっているのかもしれませんね。特に、近くにご老人の方がいらっしゃらない方だと、「ちょっと転んだくらい、痛いだけ」「少し当たっただけ」等と、自分基準になりがちです。ご老人がどれだけ脆い方なのか、説明がいるかもです。新人さんだけじゃない
2022/10/26また、便でたーええんな、、何て日常的に使われてる。そんな人ばかりのグループホームありました。極めつけは、女性管理者が物取られ妄想の利用者さんと「あんた➰いい加減にせーなんとかこんとか」と本気で怒ってた。
ステハンエバーツ
2022/10/24直せるのでしようか、ではなく指導して直すんでしょ、ダメだったら
試用期間で残念でした。ももや
2022/10/24まあ、その子も悪いけど一番悪いのは施設でしょうね
入社して10日間ぐらい現場ではなく研修とかしなかったんでしょうか？鬼連チャン
2022/10/24おれならそんな新人はめんどうみない
事故はいいけどはやく帰りたいとか
おれの前で言ったら
今すぐ帰れ二度とくるなと帰らせる- ステハンエバーツ2022/10/24
帰れは、良いけど、二度と来るなはまずいっしょ。
るる
2022/10/24直る！ 新人は社会の赤ん坊のようなものだから、辛抱強く育てないと・・・
新人は育つ！
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