皆さんは、新人さんが来たらどう接しますか？
今の事業所は、私が新人ですが自分からは話し辛い。皆んな楽しく話していても入れない。
そのまま一日が終わります。
前の事業所が長かったので、最初の頃は上の人が接してくれたので楽な感じでした。その後新人さんが入って来れば、私から打ち解けるようにして来たのですが。
殻を破って入れる性格ではないし、悩み苦しんでます。皆さんなら、時が来るのを待ちますか？

こんばんは。
今の事業所は、私が新人ですが自分からは話し辛い。皆んな楽しく話していても入れない。 そのまま一日が終わります。

↑私もこの状態です。入社して半年が過ぎて仕事の流れもわかってきました。
しかし私も殻を破って入れる性格じゃないです。
和気あいあいとされている職員さんたちは、もう長い年月をともにされているので、入社して半年の私が入れるわけ無いか。。と諦め半分、アウェイ感半分です。
ほんとに難しいですね。

ちなみに入社してどれぐらいになるんですか。私は施設なんですが、ユキさんも施設なのでしょうか?

先輩に対しても、後輩に対しても、普通にと言うか変に気負わず話し掛けられ易いようにを心掛けます。

理由は、仕事をスムーズに進めたいからです。

けど、ユキさんのように悩んでる方がいるなら、こちらから雑談しながら打ち解けやすい環境をサポートします。グイグイ行かない程度にですが。

きっと周りの方は、ユキさんがそこまで悩んでいるのには気付かないと思います。お互いですが、何かしらのアクションをしなければ変化は訪れないですよ。

また、まだ入って間もない頃は、一人で対処する問題に直面する機会も少ないので、そう言う機会が増えれば、自ずと、関わり合いも増えるので、今は焦らず、目の前にある課題に目を向け邁進するのが良いのではと感じます。

性格はなかなか変えられないけど、順応性は鍛えられていくと思います。

入社してどれぐらいですか？馴染むのも時間が必要だと思いますよ。
しっかり仕事すれば周りの方もあなたに興味が湧いて話してくれますよ！

私だったら、仕事内容、例えば気になる利用者の性格を、～すみません、～様は、難しい方ですかー？と聞きます。利用者に対して何かを感じているか先輩なら、自己体験や、注意点等話してくれたりします。
先輩もストレスは有りますから、中には止まらなくなる人もいたりします。そんな仕事に関することから、少しずつ私生活の話しなどするようになります。こちらから、今朝は暖かかったですよね。皆さん半袖は、いつ頃から着ますか？と聞いたりしますかね？