仕事をよく休む(27歳パート、子持ち、女性)。
子供がまだ小さいので病気(急な体調不良)などで良く休みます。

子供を理由に休むのはしょうがないと思うのですが出勤してきた時になんの挨拶もない。(ごめんくらい、の一言があってもいいのでは？)
しかも、子供の体調ラインで休みます！の一言のみ。
誰が代わりに出なきゃいけないこと分かっているのかな？

この間は、仕事に休まないでよって他のスタッフが言ったら、用事(予定)がなければこれますって。
しかも、旦那が休職中だから沢山仕事したいと。

こんな状況でよく言えるよなって。
仕事なめているとしか思えない。

早く辞めてくれないかな。

長文、乱文で読みにくかったらすみません。

施設介護ならどうとでもなるけど訪問系でやられるとマジで詰みますもんね。

確かに挨拶ないのは、いかがなものかと思うけど。
寛容になれんもんかね。

クレイピスさんの困りごとは、利用者に依存されていることではなくて、それを快く思わないスタッフとの関係ですよね?

冷たいスタッフ。確かにいます。けど、もう少し心の目で観ることもやってみては?と感じました。

パートさんだからいいと思う。常勤だったら振替で出勤します。
今のところパートさんが休んで交代要員が必要なことはないようにシフトが組まれています。

急な休みは困るの当たり前だけど、休む人が正当な理由があれば、代わる人を探すのが役職の仕事ですよ。休ませ無いこともできないし、退職を促すのも役職の仕事です。
役職が何も言わないのに、部下同士で陰口嫌がらせはハラスメントになりますよ。
不満が有るなら、上司にぶつけましょう。

雇用主が決めることなので
雇用主がそういう働き方を認めている
って事で
愚痴るぐらいならそういう会社で働かなければいいだけ
辞める辞めないの話しはあなたのほうってことだよ
気づかないと
そして他人の進退はあなたが決められないけど自分の進退はあなたが決めれるから
辞めると決めれば辞めれるんだよ

介護業界、たぶんシフトを組む仕事は、急に休めないのが現実と思ってます。なので、一年に2〜3度ぐらいが限度でしょうか。
結構、急に入ってくれって連絡来ますが、私は無理なら断ります。断れない人って、陰で愚痴ってそして身体壊して離脱が多いからです。
本題ですが、言われる通り度々休むようなら辞めて欲しい。そして、休まない人を募集するのがいいと思います。
トピの方も家庭の事情はあると思うけど、休める職種もあります。
その方、介護業界には、向いてないですよね。

器が極小だな。