入職1ヶ月で早番日勤遅番の仕事を詰め込む…
どう思いますか。これが普通なのでしょうか。私は中途採用で以前も介護施設で働いていたので要領を掴めばなんとなくできるかなと思っていたのですが施設形態が違うため覚えることに必死です。入所者の名前と顔の一致、居室の番号も分からないうちに、5日ずつ覚えろは普通なのでしょうか。転職経験がない為、比較しようがないです。経験者だからこんな体制なのかと思えば未経験の方も同じだったようです。こんなものなのでしょうか？ちなみに分からないことを聞いて優しく教えてくれる先輩は私が入職してからすぐに辞めました。あとの方はめんどくさそうに教えるか、忙しそうにパパッと軽くいってあとで確認してください！と言うか、どちらかです。やっていけそうにないです…。

前職は、早番＋遅出＋夜勤の三交代制でした。😆

そこの指導方針だから仕方ないんじゃないですか？嫌なら辞めるしかないのでは？あなたを中心に会社は動かないと思います。

人員に余裕が全く無く、いつの頃からかそう言う指導方法になってしまった施設はあります。１度それで新人を動かして、出来てない部分を後で調整。

それって、教える方は手間が省けるけど、教えられる方は倍の負荷が掛かります。例え仕事を覚えられても、最初に蓄積された疲労を回復するまでに時間を要す。

自分には詰め込み過ぎだと、素直に打ち明けるのもありですよ。

そんなもんだと思います
うちも 一日で 覚えろよ的な感じで
2日目 忘れていると

昨日言いましたよね

言いました
言いました
言いました

こればっか、、

施設等によってやり方が違うのは、仕方ないことです。
なので、ある程度合う職場を見つけたら辞めないことです。
私もおば様からイジメられた職場もあって我慢もしましたが、結局可笑しくなって辞めました。
シフトに関してだけなら、新人にやってもらうことは仕方ないですね。
未だに、仕事だから厳しくっていうのはありますから。長い目では、見ない職場は辞めてもいいのかな。

難しいね。
2*3日で小規模だと早番遅番が入ってくるし。
規模、施設形態がかかれてないけど？

施設により違いがあるとは思いますが、その会社の様な所は多いと想像できますよ。
以前から有りましたから。

諦めて、続けるならくいさがる。
こんなのおかしいと思わない。

派遣の方にはもっと求められたりします。
看護師の派遣もその日から指示で動きます。
そこには利用者の部屋割り個人情報のメモを常に持ちながら動くのです。書きたし、書きたし、動きます。

私が転職した時もその様に対応してましたから、私の様な高年齢者でもやりこなせますよ。

どうしても抜けていたりわからないことは、先輩捕まえて聞く。

ですから、覚えるための対策と意欲です。
会社側が決して良いわけではないから、なら、そんな会社が多いとなれば、新入りが考えないではやっていけない。
詰まるのは目にみえてますよ。

介護業界で働くなら、他の業種もですが、対策と覚悟が必要です。

主さんも今からでも遅くはない、部屋割りに特記を書き込む。
テーブル席に、特記を書き込む

別にに、業務の時間割

良かったらこれくらいはやって見ましょう。

施設の形態と利用者数と職員配置人数
そこの施設の現状
とかいろいろ異なるので
普通とかではく
そこがそうというだけです
以前お勤めのところはどうだったんですか？
違うんですよね？
って事で
その会社がそうなだけって事です^_^