どこの職場や学校などでも人間関係は複雑だったりすると思いますが、介護は特にひどい。とよく聞きます。特にひどい？どうしてそうなのでしょうか？年齢層の幅が広いからですか？
初任者研修を修了し、6月から特養で働く予定の者です。教えてください。

素晴らしい○G○！

みんな、自分が一番だと思っているからね。何も出来なかった、分からなかった、知らなかった時の事を忘れるのよ。変な自身がつくんだよね！何故だろう？知識と経験を身につけた事で、チョット偉くなった気がするんだよ。要するに、勘違いだよ！そういう人ッて多いよね。とりあえず､そこで仕事を覚えて一年位で次を探せば！どこに行っても、そんな人いるからサ。かなりハッキリと人格がでるよね。覚悟は必要な仕事だね。

女性が中心の職場では良く在る事。
比較的に男性と比べても、感情的な言動行動が多く、身勝手な理屈による格付けを行い、まるで獣の様なマウンティング志向。
これが真相です。

なかなか他人の世話をするというのは、ストレスが溜まる仕事ですから、たとえ介護職員内が良くても看護スタッフが悪かったり、バランスがとれてる施設はあまりないように感じます
介護職員内が仲良くても、事務との関係が悪かったり
誰かを悪く言ってストレス発散してるということもあるんだと思いますよ
施設の紹介等をみても悪く書いているものはないので、入ってみないとわからないですからね

人間関係が良好だったとしても、介護職であることがご愁傷様であるという深層心理が蔓延っております。
なんといっても、事務所の人間がフロア介護職のことをバカにしていますから。特養内でさえ、ホワイトとブルーがありますから。まぁ、ホワイトと言えども、超低賃金ですから、ホワイト意識の振る舞いが情けなく映るのですが、現実に施設内心理格差があります。

虎穴に入らずんば虎子を得ず。
実際にその中に入り込み、例え危険を冒さなければならないとしても、大きな成功や功名は得られないということ。

介護職にどうしてもなりたかった。
なんて人は、ほとんどおらず、介護職しか職がなかった、正職員になれなかった、仕方なしに…って者ばかりだからでしょう。
本当なら、すぐにでも辞めたいんです。
面倒な事はやりたくない。

そんな者の吹き溜まりなんですから。
集まっている質の問題。
どこにでもある話とはいえ、介護現場は特にレベル低いから、人間関係が特に酷い。理由は簡単です。

仕事の能力に明確な実力差がつけられないからでしょう。

例えば営業職なら達成目標数字がありますからそれを達成できてるか出来てないかは一目瞭然ですし、事務職ならミスを出してるか出してないか、量を多くこなしているかいないか、数値化できる業務で評価されますから、「仕事できない」「使えない」人が淘汰されてゆきますけど、介護は「感情労働」ですから誰がどれくらい仕事ができるのかを客観的に数値化するのは難しいでしょう。
仕事が出来なくても口だけ上手い人がのさばることが出来る環境であることが一番の問題なのでは？

やはり女性が多い職場ですかね。
陰口や悪口はよく聞きます。
後は自分の気に入った職員だけは特別扱いしたり、気に入らない職員はどんなに優秀な人でも嫌がらせされたりします。
中にはやってない事までやったことにされる介護の職場とかもあります。
例　薬のセットなどをしたが知らない内に薬をいじられ自分のセットが間違ってると指摘された。
他にも陰険なやり方する人は沢山いましたね。無視や明らかに言葉のトーンを変えるなど。
間口が広すぎる業種でそれでも人材不足な業界ですからそれなり理由はありますよ。

ユニットで別れてる上に女性の管理が基本になっちゃうからですね。
つまりいくつものリーダーがいて異常に派閥ができやすい環境になってしまいます。
女性は特に気に入った人を優遇する傾向があります。
しかもユニットごとに労働環境が違うのですごく不満がでやすいんですよ。
同じ施設なのにあそこは楽でうちはなんできついの？っていう話になる。
こんな状況で不満を唱えないというのはなかなか難しいのでバランスが非常に危ういといった感じになりますね。