暴力が激しい利用者が居ます。

夜勤明けだったのですが、起床のため声をかけさせてもらい、ベッドに端座位になってもらいました。
そこまでは良かったのですが、その後「おい、そんな事するな」などと言われて思いっきり顔や腕を数回殴られました。

1人じゃ無理、と思って早出が来るまで待つことにしました。
しばらくして、口の中が血の味がすると思ってトイレの鏡で見てみると歯から出血してました。
私の腕や顔もアザだらけ。

この場合って、利用者を責めるべきではないと思うのですが、手を出してきた利用者が悪いんだ。と思ってしまいました。

皆さんはどう思われますか？
ちなみに、暴力してきたので「やめて」と少しキツめの口調で注意したり、早出が来るまで待ってもらうためにもう一度ベッドに横になってもらうのに身体を触ったくらいで、こっちから殴ったりとかやり返したことはありません。

＞怪我を伴わない叩かれ方まで警察に言わなきゃならなくなるから。

不起訴。
厳重注意処分。
一度注意された方がいい。

施設でできることは施設でしないといけないわよ。
怪我を伴わない叩かれ方まで警察に言わなきゃならなくなるから。

＞介護施設でおきてること。原因が解らないこと。

何処で起きようが、傷害事件を扱うのは警察。原因や動機の捜査も警察の仕事。

私は殴らせないから。

殴る理由、原因が有るのよ。
原因があれば殴っても良いと言ってる訳ではなくて、介護施設でおきてること。原因が解らないこと。

それを理解できないなら、いつまでも殴られる。
だから、どちらの見方も現時点では出来ません。

＞もし認知症でなければ、精神を疑う。受診をすすめる。

行き先は病院じゃなくて警察。

一番肝心な事がはっきりしてないんだよな。

＞暴力が激しい利用者が居ます。

その利用者は認知症なのか？
これで話の方向は全然変わってくる。
はっきりさせろ。

暴力GGEの介護をボイコットできないものかね（呆）相手は俺は利用者だから、どんなことをしても許されると思っているのかな。マジで急所にパンチが入ったときは反射的にやり返してしまった。命がけだよ。マジで。

何言っても、何しても暴力は続いた。薬でおとなしくしてほしいわ。

認知症なら、問われないからね。言うだけ無駄よ。
もし認知症でなければ、精神を疑う。受診をすすめる。ただの性格だったとき初めて問われますよ。

何も調べないうちからは、どうにもできないから、色々な原因をさぐるしかないでしょう。

特養で、仕事しています。アルツハイマー型認知症要介護3の男性です。
日中は、大人しいのですが、夕方から動きまわり他利用者さんの部屋に入ろうとされたりします。
止めようとしたら殴られそうになったり蹴られそうになったり…。遅出勤務の時が怖い…

＞起床のため声をかけ「させてもらい」

先ずはこの姿勢から改めろ。
だから、相手が召使いか奴隷だと勘違いする。

労災が云々じゃ無くて、犯.罪被害を受けたのだから、警察に届けろって話。

ひまわりさんだけが暴力振るわれていますか？初めてですか？
労災は、会社側が暴力を振るう人だから、その方に対しては、、、と全員に周知しなくては成らない。
それをしていたにも関わらず、指示を無視し、職員が暴力振るわれても、わずかしか認められないでしょう？逆に指導されるかも知れません。
ですから、暴力は、上司に報告記録、対応、観察、周知と、会社側、職員としての義務もありますよ。

認知症じゃないなら、普通に傷害事件として告.訴でいいよ。
俺ならそうするし、しない理由が分からない。

あ、俺ならその場で１７倍にして返しちゃうか・・・
そんな事しちゃだめだよ。
告.訴しな。

よくわからないけど介護職員てサンドバックか何かだったのですか。介護職員だから殴られていいということは無いと思うのですが。どう考えても殴る方が悪いでしょ。
あと労災使ってくださいね、治療の際は。会社は労災である事を隠そうとするかも知れないけどそれはは んざいですから。

～、凄いね。どーして？と思います。
声のかけ方、入り方はどうしてるのかな？そんなにされるには何が有ると思うのよね。？
離床する事を利用者ほ認識されていたのかな？
介助の仕方が痛かったのかな？
と思ってしまいました。

お大事に。

＞この場合って、利用者を責めるべきではないと思うのですが、

なんで？
暴力の原因が本人の認知症だから？

だとしても、暴力を受けて良い筈がないので、
危なかったら近寄らないのが一番。


手を出してきた利用者が悪いんだ。と思ってしまいました。