介護のお仕事は、残業や持ち帰りの仕事が
多くて（泣）とあきらめて
ブラックな環境で働いてませんか？

このスレッドは、合理化を推進して
残業や持ち帰りの仕事をなくし
ブラックな職場をホワイトにする目的で
立ち上げました。

残業や仕事の持ち帰りは、百害あって一利なし。
業務改善の意見を出し合いましょう。

そんな事までして、ブラックに居座る意味あるの？
だったら直ぐにでもそんな職場辞めて、ホワイトでその力を発揮した方が、合理的だと思います。

働く人間の人権の見直し


介護現場だけではないと思いますがこれに尽きると思います
1日8時間労働と1時間の休憩
生存ではなく生活する為の給与
有給をしっかり使える(理由は自由ですよね
産休・育休とれる
プライベートの確保


まずここからだと思います
困った利用者の対応は上でしてください
努力や根性論はいりません
介護士＝プロでしょ だけの生産性のないアドバイスもいりません
プロが困ってるなら何に困ってるのか聞いて対応してほしい
現場スタッフの声が届きやすい職場であるなら自然と相談事もしやすいので精神的負担も少なくなります

辞めれば解決。

合理化を進めるのであれば解消できる方法がありますね。
スタッフの人手不足を解消するのではなく、入居者を減らせば良いだけ。給与などは今まで通り。パートいらん
入居者3〜5人で常勤10人なら楽勝でしょ。

亡くなっても空き部屋を維持すればいずれそうなる。
それか理由つけて、他の施設に移ってもらうか

問題が泣ければ基本は定時退社で良いと思いますが、トラブル等が発生している場合は必要に応じて残業はするべきです。
仕事は持ち帰ってするものではありませんよ。
人員配置や業務内容を抜本的に考え直して現場のリーダーたる人を中心に連携を高めるしかないのではないでしょうか。

先にも質問させていただきましたが、主様は何をもって「ブラック」「ホワイト」の線引きをしていらっしゃいますか？コメントを拝見する限りでは「時間の改善」ができれば「ホワイト」と受け止められますが、もっと実務的なことや渉外的な問題を抱えている施設がほとんどだと思います。時間節約に関しても、「入浴を熱湯にすれば回転率が上がる」なんて、信じられない対応だと私は思います。利用者様本位ではなく、職員が早く帰るためだけの対策ですか？映画鑑賞させている時間に記録をするとか、映画をじっと観てくれる利用者様だけではありません。映画鑑賞が悪いとは言いませんが、利用者様をその時間放っておくことはありえないですし、介護士は常に寄り添っているはず。私もデイサービスですが、残業や持ち帰りの仕事は一切ありません。時間の使い方より、管理者やスタッフ間とのコミュニケーションの取り方や新人研修のやり方や渉外的な部分で悩んでいる人の方が多いと思いますし、ブラックに繋がるケースだと思います。それらに対して、主様はどのように改善しホワイトにされたのか伺いたいです。

夢見がちな、想像の範囲だけですよね。
実際に行動を起こして始めて、具現化されるし、現実に改善できる。
これ以外に、自分の持つ理想や改善と言うのは実現が出来ない。
他力本願では無く、自力本願で出来ないと実現など到底無理。
正論です。

慢性的な人手不足に加えたいした仕事もしない職員が多く真面目にやってる職員が、ばかをみる介護業界で、ホワイトな職場ってなんですか？どうなったらホワイトなんですか？定時で帰れたらホワイト？残業がなかったらホワイト？違うよね！そもそも、問題があるとわかっている利用者を受け入れてる時点で職員のストレスは計り知れない、食事拒否、オムツ（パット）交換拒否、入浴拒否、徘徊、暴力、暴言、それらを受けても心の中だけにしまって顔にパーンって笑顔張り付けて仕事しているんだ。業務改善？そこじゃないんだよ

持ち帰りの仕事とはどのような物ですか？

業務改善の意見を出し合いましょうって、このトピ主は何一つ意見など書いていないよね。
他人の意見をコメント入れてダメ出しするだけぇー。
欲求不満の解消か。

記録読むのに １時間は 早く行きますよね。入浴なら 勤務時間スタート迄に 直ぐに入浴出来る様にしますよね！？時間どうりだと 出来ないですよね。文句ばかり言ってたら 職場にいれませんよね？ どうやって ホワイトにするのか聞きたいです｡

↓の続きです。時間を合理的に使う以外に、職員への指導や、管理者とのコミュニケーションの取り方や、利用者様の家族やケアマネとのトラブルなど、具体的にどのように改善しましたか？

時間を合理的に使う以外に、職員への指導や、管理者とのコミュニケーションの取り方や、利用者様の家族ｙ

5年程費やしホワイトにされたそうですが、どのようにブラックだったのをどのようにしてホワイトにできたのか、教えてくださいますか。

この方は、何の具体的な改善案も示さずに、他人の意見待ちなのでしょうか。
人に意見を出させては、それに対して批判もしています。
一体何をどうしたいというのでしょうか、具体案を書いて下さいよ。
あなたの事業所の問題なので、あなたが問題点を浮き彫りにして、あなた自身が今後このように具体的に対応しますという、具体的な話になっていない。
愚痴と人の批判と、一向に具体策が記載してません。
なので、まるで話にならない。

私も賛成です。仕事は持ち帰らない。私はそうしています。何かあったらどうなるのですか？電車の中で置いてきてしまったとか、家庭に職場の物を持ち帰るなんて、プライバシーが守られていませんよね。仕事は仕事。家は家です。そんな事をしていたら、ずーっと仕事のことを考えていることになります。区切りが大切だと思っています。私は派遣ですが仕事中に何かあった時は残る時があります。でも、時間で帰る権利もあります。私たちは何でも屋さんではありません。

グループホーム勤務です。
うちの会社もブラックだと思ってますよ！持ち帰りの仕事なんてないですよ。時間ですぐに帰れますよ。何かあれば残りますがね、残業代つきますよ。まあ良い方かな？

ごめん、介護の仕事で持ち帰る仕事ってどんな仕事ですか？

何があろうと定時に帰るっていうのは、
定時以降は何がどうなろうと、利用者が転倒しようが、亡くなろうが知らん、という考え方でよろしいでしょうか？

もともと黒を、白に変える事は皆無に等しいぐらい困難です。
限りなくゼロに近いと思う。
ふと思うのは、そういう気持ちが大事なので自らが起業して、良質な介護事業を立ち上げる事。
或いは、出来り限り多くの賛同者を集めて、皆で共同労働共同出資で事業を立ち上げる事。
こういう事が大事です。