満床70床のサ高住に夜勤専従で勤務しています。

例えば、7時勤務開始なら、遅くても5分前(6時55分まで)に現場に入り、食前服薬や点眼などすべて完了させて7時から朝食配膳

もちろん5～10分前に食事前準備をしてくれる職員もいてますが、その日の早出の職員が全員出勤は20分前にしてるのに、現場に入ったのが3分前でした。
(特変やトラブルもありません)

あまりにも遅いと感じ、その日一緒だった夜勤者も常々不満に思っており、思わず3人で食堂で大きな声で注意しました。
「5分前までには来て、現場対応や食事準備をして欲しい」
「ギリギリだと7時の朝食に間に合わない」
「自分達は、食事前準備はできません」
「こんなことばかり続くなら、やる気なくすし、7時で帰りたい」

やはり間に合わず、「私達で全員配膳するからやることやってください」
「居室で食介のトコに今すぐ行って」と夜勤者で指示をしました。

一応、謝ってはくれてこの日以降5分前には現場に入ってくれました。

夜勤は、基本的に食事前準備はしなくてもいいと聞いてます。
(食事前の入居者誘導があるので。服薬・点眼までやってたら50分以内でで全入居者の誘導なんてできません)

皆様の施設での早出の勤務開始時間はどのような物でしょうか？

うちの施設は、七時からなのに六時半には来てるようです。
シニアのかたは、遅いからと
６時には来てるようです。
早起きは苦にならないけど
早すぎですね。。主婦には厳しい

７時からだから６時５９分でも良い
という声も多いですが

あくまで７時から仕事が出来るようにするのが一般的ではないですか？

来て着替えて準備をするのに１分で出来ますかね？

食事についてはイレギュラーもあるので７時ジャストから配膳する必要はないかと思います。

コンプライアンスが叫ばれる世の中ですが、人間関係を円滑にしたい人なら
勤務前でも手伝ってしまうと思うな。

原則7時までにタイムカードを入れればセーフ。でも夜勤明けの方の片付けを手伝うから、遅くても6時50分には来て欲しいかな。夜間の記録も読むしね。

９時から勤務なのに、９時の朝礼までに終わらせなければならない業務があります。
子供の送迎の都合で勤務時間を選んだパートなのに
社員さんに合わせ、２０分前に出勤。
一仕事終えた後、タイムカードを朝礼開始前に押します。
２３日勤務×２０分…　サービス早出ですよ。

ようするに、業務が効率よく回っていない証拠ですよ。
まともな施設は時間通りに仕事開始です。申し送り等は業務前に確認ですがね。
7時退勤で間に合わないなら15分にしましょうよ。その分、出勤も遅らす。
業務改善委員会で話し合いしてみては

時間になったら帰ったらいい事ではないでしょうか？
相手別に、遅刻していないのでしょ。
あなたの余計なお世話です。仕事とプライベートの区別、できていますか？
あなた、偉いの？指示する必要はなし。さっさと帰りなさい。
ちなみに、私の職場は、出勤の15分前でしか、タイムカードを押せません。もちろん、帰りも、15分以内にタイムカードを押す事となっています。それでも、残っていると注意されます。
早く来る事、遅くまで残ることがいい事ではありません。
そういう、勤務になってきているのです。

日々の過酷勤務を記録しておかないと過労＋サービス労働で倒れても労災認定されませんよ。家族が路頭に迷うことにもなります。

労働時間とは何か？労働契約とは何か？労働基準法とは何か？その前に労働者とは何か？が問われています。例えば7時～16時の9時間拘束で1時間休憩の労働契約だとタイムカードは7時0分ならＯＫで、帰りも16時０分ならＯＫでしょう。着替えなどの準備も契約時間内に入る。5分前に現場に入れと命令するのは労基法違反です。日々のサービス労働はコピーや記帳し、あとで割増す請求することもできます。

５分と３分の違いで、なぜ怒る。
食事が１分２分遅れたからって何か問題でも？
５分前に引き継いでたら、定時に帰れて３分前なら２分残業しないといけないから？
なぜ２分にこだわる。
その日の利用者の食べるスピードや、食事内容によっても1〜2分くらいの誤差はあると思うのですが、アナタの所は分秒変わらず毎日ぴったりの時間に食事等終わるのですか？

５分前出勤の理由が、支援というのもどうかと。引継ぎ申し送りのため５分前と言うなら分かりますが。
早く来るのがルールなら、アナタではなく管理職の人から注意するべき。
みんなが不満に思ってるならなおさら、上に相談すべき！

rM～は、ケアマネの恥さらしだね。こんなケアマネついたら家族も抱懐だ。
消えて無くなれ！

早めに来いというのは本来はおかしいことです。

労働契約を見直すことで解決してください。賃金の発生する時間に対してしか文句は言えません。労働契約で決まった時間外の労働は話し合って契約を変更するしかない。

遅刻してくるなら法律の範囲で減給出来ますが、話が出た時点で辞めるでしょうね。人手不足なのにそれが可能かどうかは上の判断でしょう。

遅刻してくる人は職務怠慢の自覚がないので、制裁しないとわからないがすると辞める。

ギリギリで来る人はタダ働きはしたくないと考えている人が多いと感じるし、労働契約上問題がないので責めるのはおかしい。それを理由に何かすればしたほうが罰せられる可能性がある。

そのへんも考慮して話し合ってみてはどうでしょう。

食事時間を変更すればいいじゃん、時間外に仕事をして、事故を起こしたら
だれが責任取るの?勤務時間外だよ。奴隷だな。

確かに人によりけりですね、印象が良いのは前持って入るでしょうが、なぜなのか分かりませんが責任者はピッタリに来ます。確認はしていないのですが、責任者しか出来ない仕事をして来る？のかなとも。ただギリギリ来られるスタッフってたまに、5分10分遅れて来ます。出社時間って性格にもよるのでしょう、特に朝の時間はトピ内容のようにピリピリしてます、適度な早目の出社を心掛けることでしょうね。

この時代に3人で遅刻してない人を怒鳴りつけるて原始人かな？

７時勤務開始なら
７時から仕事スタート！

夜勤が７時までに離床誘導でなら
早出がそこから引き継いで
食事前準備もろもろしてから
朝食でいんじゃないの？
例えば８時から配膳にすれば
余裕できるよね
その後の流れも見直して
余裕もたせたほうが
利用者さんにとっても職員にとってもいい

例えば
早出が７時出勤
夜勤は７時半退社
３０分被らせてるから
7時に夜勤者から申し送り聞いて
７時半から食事前準備
８時ぐらいから配膳スタート
で余裕のモーニング
とか

3分前なら遅刻では無いですよね！怒鳴る事は無いと思いますが。

夜勤者がどこまでするのかわかりませんが、仕事が残ったとしても夜勤者も退勤時間になったら帰ればいいのでは

前年度まではスタッフの好意に甘えていましたが流石に不満がでました。
今はサービスの前入りがないように改善されました。
それでもみんな早く来てくれますけど、現場が慣例に従い強制していては新規入職者を望むことは難しいと思います。

私も、残念ながらそう思います。
今の時代、コンプライアンス的に無理です。３分前にでも入って回せる体制作りを考える必要があると思います。

同じ様な施設がおおいですが、これからの時代、タイムカード無い施設は少ないでしょう。
遅刻してない以上は、3人で一人にとなると、ぱ、、、ですよ。
主さんは、責任感も強く一生懸命でしょうけど、時代おくれと言われますよ。
これを機に働きやすい時間帯の改善をする。時代に合った環境作りを進めていったほうがよいですよ。