みんなのコメント
0件ネオ
2025/2/25下がることはありません
少しずつ上がっていくでしょうねキーきょん
2025/2/25今まで同様処遇改善がなされていくと思います。その改善金が物価高に適したものであるかどうかですね。個人的に今までの処遇改善に期待した事はありません。期待すると改善実施された時に不満となりますから、期待しないようになりました。
あ
2025/2/25今まで期待したことはない笑
この仕事だけで食っていけないのはわかってこの仕事をしております^_^
低賃金をデメリットとして
働き方にメリットがある
ならーば
デメリット部分は補填すればいいだけよ^_^
他のデメリットも同じで
デメリットがメリットを超えたら
それはもう苦行笑
なんのために仕事してるか
わかんなーい状態に陥るので
サクッと転職^_^あべこべ
2025/2/253月13日に医労連がストライキするみたいだから期待しよう
あれ？
2025/2/25どこの会社も倒産していき失業者だらけになるというのがもう言われています。全員が職を失う時が来ますよ、間違えなく。
プラベ
2025/2/25なぜ一つの収入源に頼るのか？しかも介護の仕事での収入のみに。リスク分散という考え方をすれば、一つの収入源に頼るというのはあまりにも愚かだ。
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ヒヤリハットコメント6件 - とる
社会福祉法人のデイサービスで勤務しています。 かれこれ数年間、職員不足からデイの人員配置基準が満たせず、事務職員を介護職員としてシフトに組み込んでいるようです。 もちろん介護業務は一切していませんが、この事務職員が送迎業務のみを手伝うことは1ヵ月に数回あります。 この場合、「人員配置人数を満たしている」と解釈されるでしょうか？ また満たしていない場合、どこへ報告すれば監査などが入るでしょうか？
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