自立支援を掲げたデイ勤務。
自立している利用者さんは２,３人。
ほぼ全員認知症＆車イス。
お風呂介助＆トイレ介助必須。
利用者は25人程度。
職員は基本４、５人は居るけど
午前中は入浴介助で2人抜ける。
午前中は2人でフロアを駆け回る。
機能訓練で1人取られるから
実質1人か。
午前中、トイレ介助やお茶入れ
機能訓練等でバタバタしている
職員の代わりに、
利用者さんがボーッとしないようにと
日光浴や最近作り始めた畑作業をすると
外に連れ出してくれる管理者さん。
日光浴や畑作業に連れ出してくれるのはありがたいが
毎回、毎回外に出したまま放置。
職員への声掛けもしないもんだから
誰が何処に居るのかもわからない状態。
急にやらなきゃならない仕事を思い出すのか
なにも言わずその場を離れるか畑作業に没頭していて
利用者さんを見ていない。
見れないなら出さなければいいと思う。
それか、外に出る時間を職員が増える午後にするとか
少し考えたらいいと思うんだけど。
この前も、転倒すれば高確率で骨折する利用者さんが
ブレーキのかかったままの車イスを引っ張って
室内に戻ろうとしていた。
ヒヤリハット案件だと思うがそこは安定のスルー。
職員はみんな管理者に弱味を握られてるかのごとく
誰もなにも言わない。

利用者さんは月から土までの1時間休憩の
9時〜17時勤務みたいな感じで
ほぼ動かされっぱなし。
だから、職員も動きっぱなし。
管理者はパソコン前に鎮座。
本当に自分の気が向いた時しか動かない。
物事の前後もなにも知らないのに
いきなり職員に注意してくる。
リーダー業務なんて物を
リーダーとはなにかすらわからない集団が
急に始めたもんだから
もはや地獄。
正直、リーダーってなんなのか
管理者ってなんなのか
介護ってなんなのか
自立支援ってなんなのか
今の職場で働いて余計わからなくなった。

> リーダーとはなにかすらわからない集団が
急に始めた

この状況だけで辞める笑笑
そこダメな職場じゃん
ぽ、ん、こ、つすぎだ笑笑

私もそう言う職場で働いた経験があります。
施設長、管理者は自分の肩書きにあぐらをかいているだけ。現場のこと何もわかっていないのに偉そうにものを言う。呆れますね。
職場を変えることはエネルギーが要りますが、ストレス溜まって体壊すよりは良いかと思います😊

私も以前、デイサービスなのに、介護度の高い方や認知症で歩行不安定の一人歩きをされる方、設備が無いのに座位も取れない方の２人介助の入浴とか経験しました。そこで始めて介護の仕事を始めた先輩方は、当たり前のようにしゃかりきに動いてました。しかし、それ以上となるとその先輩方も無理だと根をあげていたと思います。

それ以上というのは、ゆゆゆさんのデイでは、機能訓練がある。園芸がある。その２点です。機能訓練はそもそも下手にやってはならないし、その自立度から、園芸は施設では不可能。利用者本人の希望であるなら、外部機関活用や、園芸は家でも出来るかと思います。

管理者も、事務作業に追われているのは分かるけど、職員への環境整備も責務の１つ。リーダーが管理者のサポート出来ないなら、適任者に変えるなどした方がいいですよね。

その職場を去ればよいかと

波風立たすと標的にされるし、辞めたところで次の職場を探すのが大変と思う方もいます。
管理者も利用者に構いたくないから押し付ける。
デイも施設も御客様扱いは終わりにしてほしい。

＞職員はみんな管理者に弱味を握られてるかのごとく
＞誰もなにも言わない。

で、ここで愚痴こぼして管理者に何も言わないゆゆゆは、
一体どんな弱みを握られてんだ？

「金の分だけ働いとけ」
「嫌なら辞めろ」
これをしないから日本の労働環境は改善しない。

と、ドイツの何とかって経済学者が話してるのをこの前聞いた。
俺もそう思う。