私は介護経験17年で
色々な、おじいちゃんおばあちゃんの笑顔がみたく
有料、訪問介護、訪問入浴、デイサービス、デイケア、障害者施設で働いてきました。
私、白血病に過去2回なっており
人の為になる仕事、
自分を必要としてくれる仕事、
と言う職場を探して介護に辿り着きました
出世や給料に興味がなく
（最低の生活ができる給料さえあれば良い）
私は第一線で働きたい人間です
休みの日もデイに行ってご利用者と接してます
資格もヘルパー二級しか持ってません
介福とってサ責なんか全く興味がなく、
目の前の利用者様第一。
パソコン画面や紙には自分が求めてる利用者様は居ないと思ってる変わった介護職員です

愚痴になりますが
17年色々な経験をしてきました
実際に色々な現場を見たりベテラン看護師や勉強会で学んだ知識があります

入社して4ヶ月のデイサービスには
言葉は悪いですが
そこのデイサービス内だけしか知らず
介護知識が皆無なお局が居ます
（ここで働いて8年）

傾眠状態の高齢者への無理やり口の中に押し込む食事介助
来所され一息付く前の強引なお風呂誘導
真冬なのに脱衣所の窓全開、
脱衣所と浴室の温度差10度以上
利用者が寒い寒い言う中での更衣介助（裸のままでの放置）
過去にヒートショック疑いで緊急搬送されたご利用者数名
お局にナゼ真冬に窓全開なのか聞いた所
気持ち悪い、脱衣所の壁紙が剥がれる
と言う異質な回答がかえってきました。
（即行リーダーにココの職員はヒートショックの知識があるのか質問した所、当然あるだろ〜との事）
あ、、、リーダー含めてココの職員ダメだこりゃと思う今日この頃、、、、、

施設長からは経験豊富だからリーダーをやってもらえないか？と入社3ヶ月目で言われ
丁重にお断り
自分がこの無知な職員しかいないデイサービスにいて良いのか自問自答

頭が痛い毎日ですが
老人の笑顔の為に頑張ってます

どれだけ経験豊富であっても、転職し平社員として採用されれば、そこでは新人です。
経験を活かした転職をしなければ、最下層の新人なのです。経験を活かして主任待遇やリーダー待遇で採用されるといいですよ？
愚痴に終わる事なく、どうすればこの施設の職員のレベルをあげられるかという経験豊富な悩み相談となり、対応策を講じる事ができますからね。

コメントありがとうございます
無知なお局のやり方が全くわからない今日この頃
よくよく考えてみたら
私がこのデイサービスに入社したのが去年の11月
12月より風呂介がはじまり
風呂場や脱衣所で寒い寒い言う方
脱衣所椅子からの立ち上がりが脱力感で
急にできなくなる方、めまいを訴える方
これって全て温度差でのヒートショックの症状ですよね、、、
うちの施設は私と同時期に施設長も変更になり
私は施設長と馬が合い
施設長も介護の知識が同僚に比べるとある方だとおもうので
ヒートショックの恐ろしさを再確認してもらう為に
今日話してみます
（リーダーに先日ヒートショックの件を話しましたが相変わらず脱衣所の窓は開きっぱなし）
無知ほど恐ろしいことはない
利用者様の命を預かる身として
この無知な職員たちを正す為
ヒートショックを再確認させます！
ってか、、、
私と古株のおばさま方の視点や視野が全く違うに頭が痛い
フロアーで歩行不安な"方々"が立ち上がり
いっせいに移動される時、
フロアーに背を向けて取り憑かれたかの様に一心不乱にコップ洗いをしてる職員、、、
コップの中、シンクの中に見守るべきご利用者がいるのかしら？？？

そんな使

私も色々被害を受けました。
難病で助けて頂いた命も失い掛けました。
私も主さんと似たような心情でも有りますよ。
色々施設をみてきましたが、利用者より、職員優先の会社は有りませんでしたし、意見も色々してきましたし、無視もできなかった様です。
ですがワンマンな経営者には幻滅し、何件かその理由でやめました。
経営者が腐っていると、どうにもできません。

然りげに変えて行った方がいいですよ。

壁紙が剥がれる→それ程自分は暑いんだと言いたかったのかな？スタッフが暑いの嫌だから窓前回にしてる所ありましたよ。それアカンのちゃうん？と私も思いましたが、誰にも言えなかったな。言える雰囲気じゃ無かったから、黙って知れっと窓閉めたりしてましたよ。

私も数ヶ所の施設やケアマネ事業所に勤めて、全てにその施設等のやり方がありました。
ケアマネで言えば、監査逃れの事務処理が一番、事実も曲げてしまいます。
そんな管理者ばかりで、利用者の訪問時間も長いや行く必要なしなどです。
現場でもお局様がどっぷり椅子に座り、自己中なことばかり指示してました。まともなところの方が少ないのかも知れませんね。