ぼんじり
介護職の同僚から聞いた話で、その同僚が以前に勤めていた介護施設。
同じパートですが、時給には処遇改善金が含まれています。
しかし、その同僚が以前に勤めた施設では、毎月ごとに査定があり、仕事ぶりや素行態度などを評価して、その処遇改善金を減らすという事をするというのです。
例えば、時給が1千円として改善金が200円とします。
これで普通は、時給額は1200円です。
8時間労働だと、1日の総額で9600円、さらに改善金だけですと1日に1600円。
月の稼働日数が22日だとすると、月の総額で約21万1200円。
改善金だけですと、月の総額が35200円になります。
それを毎月ごとに評価をして、減らすようです。
全く改善金が貰えないと、月額が17万6000円にしか成りません。
その同僚の話では、いくら頑張っても愛想良くしても、月に5千円から6千円は目減りしているという。
つまり意図的に減らして、人件費を削減しているという疑惑が有るのです。
それで転職をして来たという、話を聞きました。
こういう施設で、働きたいとはいっさい思わないですよね。
みんなのコメント
0件ほだか
2025/2/25処遇改善金を減らす、と言うのがミソでしょうな。
月給は減らせませんので。
これらは、事業者が着服、公金横領と言うのが妥当な見解で自然でしょ。
そうでないと、どこの誰がわざわざ減らして、返還などしますかね。
あり得んです。いっ
2025/2/25そこが処遇改善加算の溝なんですよ。
私は、ただの職員ですが処遇改善の計画書や報告書を行政に出してます。
実地指導の時に法人が処遇改善で頂いた金額を職員に全て還元してないと返還でしようね。
ただし、極端な話、一人に全て還元しても良いわけですよ。給与支給者のさじ加減ですね。
人件費は削減してないとは思いますが、個々人の配布の仕方に問題ありそうですね。
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