私は派遣社員です。残業代もいただいています。
今の派遣先、月の給料は20時間、残業込みの給料だそうです。でも、20万ももらえていないそうです。
だから、仕事に対してやる気がないのでしょうか。
人任せ。考えようとしない。
介護業界、多いのですか？残業代込みの給料。

その月の月収を、その月の総労働時間で割れば、1時間当たりの時給額が出ます。
それが、最低賃金を下回れば違法性が高いことが立証できる。
残業に対する、割増賃金も発生してい事もわかる。
なので、給与明細は必ず残しておく事と、日記のような形でも良いので、独自に勤務記録を付けておくことで証明ができる。
例えば、何月何日に何時間勤務をしたかの記録が要る。
それを最低でも、1年間分の記録をすることで、未払い賃金が請求できるかもしれない。

貴女は派遣で 給料キチンともらえているのですね。残業したら 何%ずつか上がりますよね。 そして 社員の人の話ですか？ 社員より 派遣の方がお金もらえているんだから、貴女まかせが当たり前でしょう。

手取りなのか総支給かわからんが、夜勤は無しだよね。
バイト計算してみよっか。

介福平均時給相場￥1300
労働日数21日 月30日として
労働時間8時間
夜勤無し
残業20時間×￥1300
総支給計￥244400
そこから所得税、社会保険引かれて
手取り約￥200000
正社員でもバイトでも変わらんw

夜勤手当無しだとこんなもんだよ。
これでサビ残やってたらやってらんない。

夜勤手当相場は、￥6000～7000位か？

介護職だけでなく中小企業もみなし残業やサービス残業のところ多いと思います。
政府は改革を進めているらしいですが、改革を受け入れられるのは大手だけ。
２０万もらえてないというのは１９万なのかそれ以下なのかによりコメントも違ってくるよ。

老健勤務の正社員です。
介護員や看護師など現場で仕事をしている職員には残業は付きますが、事務職員には全くつきません。
理由は、現場は低賃金で忙しく働いているからだそうです。しかし、事務所も同じ給与で、なおかつ、現場の人員不足をカバーするために、現場で働きその後て事務所で仕事をしています。当然、サービス残業です。この夏、事務所はダラダラと残業をしているとお叱りを受け、賞与の査定を下げられました。やってられないです。

納得いかない人は、介護業界選びません。介護でしか働けないかどうかは、自分次第。嫌ならさっさと他業種選べばいいだけなんだけど？

月何時間の契約で夜勤があるのかなど条件によっては妥当な可能性もあります。デイ、みなし20時間で手取り20万だと普通～高めじゃないですか？

またか。
他もそうなら受け入れられるのか？

前に勤めてた施設が、みなし残業込みの月給でした。残業しようがしなかろうが月に20時間のみなし残業代で3万円基本給にプラス。残業もそうですが休日出勤までもみなし残業…。足が出ることなんてほぼなかったです。
残業しない職員にも腹が立つようになり、残業代1分単位で支給という施設に移りましたがリーダーなどに残業申請オッケーをもらわないと支払われないというシステム。サービス残業ばかりでしたね。
結局はみなし残業導入している施設で残業しないのが１番得だと思っています。