１１月中旬から週２でデイサービスに勤めていました　
１２月の中旬にリーダーから書面で7つ改善しなければ、1月の採用は視野ありませんと

頑張って改善の努力しましたが昨日、リーダーこら改善が出来なかったと会社も売り上げが下がってので人を雇うお金がありません
僕も夏のボーナスは下がりましたが冬は頑張って上がりましたの
面接官は試用期間は3ヶ月と言ってましが
雇用通知書を書きに行った時は試用期間なしとリーダーは言ってました
会社のＨＰを見て、応募しましたが
資格手当毎月つきますと書いてありましたが　リーダーに聞いてみるとあれはウソでしたと
付に落ちません。
来なくてもいいのも口頭です
むかつきます
こっちと生活があります　　
今から労働監督署に行ってきます

試用期間と言う事は、いったんは雇用系契約を結んでいるという事なのですね。そうしたら、試用期間とはいえ、一方的な解雇はできません。3か月前の解雇予告と会社都合の退職手続。給与の保証は必要なのです。その説明はありましたか。なければ、弁護士に相談をしてください。

シフトのある介護施設は記録が大事。さらにデイは記録だけでなく、家族とも連絡帳などでその日の様子をやりとりします。
つまり、きちんとした文章を書ける人じゃないと、施設の評判にも関わってくるのです。

職場に問題があるとは思いますが、この文章の出来を見ると、どっちもどっちな気がしますね。

労基行ってどうなりましたか？

ハッキリと来なくて良いといわれたのなら逆に良かったじゃ無いですか？
私なんか嫌みたっぷり言われましたよ。私から、嫌みたっぷり言いたいくらいだったけどね。
転職したことで、より高いお給料になりました。、、から、よかった。

介護士しかできないあなたが悪い。

お気持ちお察し致します。

色々な感情が沸き起こり、気持ちのぶつけようがないのだと感じます。
今はこんな時期ですから、特にです。

人生って、どんなに努力しても報われない事ってあります。
よくよく、冷静に考えてみると、

結局人の出会いは　家族にしても
学校、職でも、全部　ご縁なんだと思います。まず貴方様の心のあり方が変わると自ずと周りが、変わっていくと聞いたことがあります。

労働基準監督署に相談して動いてくれるかどうか？
書面などないんでしょうか。
もしそこへ就職できたとしても、不安だらけのような。
どこも入職してからでないと実態はわからないというのが私の感想です。

管理者とか面接した人とか他の職員達とかに
確認や相談とかはしてないの？

そもそも介護業界の施設や事業所には、お金はなくどこも一杯一杯です。その上、コロナでディは打撃を直接受け、トピ内容になっているのでしょう。
色々リーダーとはあると思いますが、崩壊寸前のディに何を言ってもどうしようもないと思う、憶測ですが。
うちも特定加算は、管理者等で山分け状態ですし、働いてるスタッフが給料が良いわけではなく、不満溢れています。
転職して来る介護士もいますが、どこも一緒よってここもダメだけどね、って言ってます。まぁ、仕事があるだけでもいいと思えば、それだけなんですが。

11月中旬から週2回でもう結論が出たんですね。
せめて、どんな改善を言われたのですか書いてくれたら助かります。
また、リーダーとはそこまでの権限のある方なのか、管理者や施設長は居ないのか、面接は誰がしたのかを書くと、分かりやすくなると思いますよ。

労働監督署がしっかりと監督してればこんなに日本中に悪徳施設は無いと思うしなー

労働監督署って仕事してるのかなー？