たこいち
拘束規制、拘束ゼロ……とよく耳にしますし、今年の介護報酬改定でも身体拘束への規制・対策が強化されるとのことで。
実際、「不当な身体拘束」でなくとも、介護職員の不足による「やむをえない身体拘束」であろうとも、お役所の方は厳しく取り締まってくださるわけですが……（職員増やせと言われたらそれまでですが）
身体拘束をなくしてしまうと、事故等が更に増えるのではと思うのですが、その辺は「根性で何とかしろ」という政府お決まりの精神論なんですかね。
皆様は身体拘束について、どのようなお考えをお持ちですか？
私は「事故を起こして取り返しのつかないことになってしまうくらいなら……」という考えでいます。
みんなのコメント
0件たこいち
2018/1/6主です。
皆さま色々とありがとうございます。
誤解を招いてしまったのでこれだけ補足です。私は介護員ではございませんので、私自身が拘束の判断するということはまずないです。私に「不当な拘束」をされている方はいませんので安心してください。
「拘束の必要がない方を受け入れる」それが一番よろしいのでしょうね…。ありがとうございました。たこいち
2018/1/6触らぬ神に祟りなし。
たこいち
2018/1/6今の介護保険制度では拘束が必要なケースは受け入れるメリットが無く、むしろデメリットしかないので、受け入れたら負けだと思っている。
たこいち
2018/1/6寝たきりしか入所させない。拘束の必要性があり得るケースには関わらないのが賢明。
たこいち
2018/1/6身体拘束には報告の義務が有るのと、正当な理由付けが要ります。
これらを怠るから、摘発を受けるし規制も厳しくなる。
一個人的なヘルパー単位での判断や、行動には慎まないといけません。
事業所ぐるみ摘発をされますので、きちんとした正しい知識で事業所単位で行うべきです。
その責任を果たせないのであれば、身体拘束は違法行為になる。
こういう事です。たこいち
2018/1/6主様、それは理由にならないと思います。
「切迫性」、「非代替性」、「一時性」のいわゆる「三原則」を満たせば身体拘束「できる」のです。絶対にしてはいけないとは言っていません。厚労省が出している「身体拘束ゼロの手引き」には「行為」のみしか書いていません。具体的な「定義」が書いていません。
安易に縛るから規制が厳しくなるのです。きちんと手続きがなされていれば文句は言われないはずです。
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