介護の仕事をして、10年ほどのキャリアがあります。以前長く勤めていた有料老人ホームを辞めて、今回特別養護老人ホームで働き始めました。とはいえまだ１か月ほどなんですが…汗
資格はケアマネージャーと介護福祉士を持っているので、ケアスタッフとともに、ケアマネの業務も兼務ということで採用されました。
ただこれらの資格があることと、数年働いていたということで、とにかく即戦力ろしての要求が大きくて参っています。１週間でひとり立ちしてくれと言われたんですが、短期間でおひとりおひとりを把握することもできず、現在ひとり立ちでの仕事となっていますがアップアップしてます。どこもこんな感じだとは思いますけど、こういうの改善しないと離職者が多くなるんでしょうねぇ‥。

＞少なくとも私のいたユニット型の特養では人は十分たりていました。

そうなんですね、足りているところもあるんですね。

＞個別で見ればそのような事は無いのでしょうけど。

個別の話をされてぶつぶつ言われても…と思いました。

＞有料のキャリアが長くて特養にいったのなら
大変でしょう

何とかなれてはきましたけど…ありがとうございます。

＞他を知らないのはあなたも同じです。

一般的な書き方をしてぶつぶつ言われてしまい、今後書き込みはしないでおこうと思いました。

＞やり方も違うし、利用者さんを把握できるはずもないのに一週間でひとり立ちなんて無責任な施設です。

正直驚きましたけど…仕方なくなんとか乗り切り１か月あまり経ちました。

＞即戦力の期待はされると思いますよ。

期待していただくのはありがたいことではありますが…最初はほんとあっぷあっぷでした。

一週間ではしんどいでしょうね。。。
でも、即戦力の期待はされると思いますよ。

資格があろうがなかろうが、経験があればどんどんお任せします。
だって、足りないんですもの。

１人で２人の介助は物理的に不可能ですから。
経験がない人なら、一緒にしますけどあるならひとりでお願いしてしまいますよ。

ない人にトイレ介助お願いします、とは言えないですが、あるなら歩行の様子を実際見て、立位は大丈夫ですと言えばトイレ介助はできますよね！？

だから、雇うのです。

離職者が多くなるかどうかは、その人がちゃんと機能してくださって人が足りれば、仕事を続けるわけで・・・
　各々の方の我慢強さによる・・私はそろそろ体力の限界が近いですけど。

施設によってやり方も違うし、利用者さんを把握できるはずもないのに一週間でひとり立ちなんて無責任な施設です。
未経験者にするような介護技術の研修は大幅にカットしますが一人前として任せるなんてリスクが多すぎて怖すぎます。
嫌になって短期間で逃げ出されたらかえって赤字につながるのに。
施設自体もアップアップの悪循環なのでしょうね。

＞＞少なくとも私のいたユニット型の特養では人は十分たりていました。

他を知らないのはあなたも同じです。

特養と有料は介護度も違うから、有料のキャリアが長くて特養にいったのなら
大変でしょう

総体的に見てと言う事でしょう。
個別で見ればそのような事は無いのでしょうけど。
要介護者数に対して、介護人員を割ると介護員一人に対して何人の要介護者をカバーするかという観点で、足りていないと言う事。

どこも人手不足というのも確かな資料でもあるんですか？
少なくとも私のいたユニット型の特養では人は十分たりていました。
毎回毎回正確な書き方をしない人が普通なので失望するんだよなー。