訪問介護の人
訪問介護をしているサ責さん、または管理者さんにお聞きしたいことがあります。私は以前デイサービスのサ責をしていたのですが転職で訪問介護のヘルパーをしているのですがある、新規のお客様の依頼が来た時になんですが契約に至る流れで、びっくりしたんですが、新規の依頼が来た際に依頼書が来て、支援できる日にちを確認しただけでいきなり担当者会議と契約が同時進行で動くということにびっくりしてます。私が以前働いていたデイでは①契約前に本人・家族の実態調査 ②実態調査を精査してCMに改めて受け入れ可能な日を設ける③担当者会議・契約 という流れでしたので正直【うそ？】というかびっくりしてます。
そこでなんですが、他の訪問介護で働いているサ責様・管理者様。あなたの事業所では新規の依頼が来た時に時にどういう対応をしてまた精査をして契約まで持ち込んでますか？ぜひ知りたくて教えてください。正直、ちょっと心配な部分があるので
みんなのコメント
0件- 訪問介護の人4日前
確かにそうですね。転職先の管理者は聞き出すことをしてなく、情報不足のまま契約してる感じなんで、安全配慮義務違反を起こしてて、それに気づいていない感じなんでやばいと感じてました。事業所としてやっぱり情報の連携としてしっかり調査しないとダメそうですね。ありがとうございます
- 訪問介護の人4日前
サージカルさん。ありがとうございます。ケアマネに依頼書を送っても既往歴がなく、実際に入った際に実はＢ型肝炎がありますとかだと、最初の段階でアセスメント不足などがあるとやばいと感じてます。ましてや、ハラスメント系に関しては事業所の対応も初手で何もできてない感じがしたので、、、
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教えてコメント2件
