日本の総人口が減り続けて、それに比例して現役の労働人口が減少し続けていくのに、介護職員が増える要素が無いのです。
少子高齢化社会の弊害ともいえる現象。
今から、産めよ増やせよで子供を多く産んだとしても、少なくとも約20年以上は掛かります。
外国人労働者の雇用政策においても、そんなに増加している訳でも無い。
特に介護職は、過重労働低賃金と言う現実的に生活して行くのが難しい事もあり、外国人すらも敬遠されています。
こんな状況で、介護を担う人材が増える筈も無いのです。
という事は、家族介護が中心で家族が介護を担わざるを得ないのです。
今後ますます、介護離職が深刻化して行き、全ての職業において労働人口が減る続ける事でしょう。
経済も悪化、介護も悪化、国家も悪化の一途を辿ります。
現役の労働人口が減るという事は、国の歳入である税金が減り続ける事なのです。
なのに、赤字国債を発行し続けて膨大な歳出で赤字補填している公共事業、または公益事業が沢山あります。
立て直すには、国が関わる公共事業や公益事業を出来る限り縮小して、必要最低限度に抑制しなければなりません。
基本的な事は、民営化して自由市場として開放する必要性があるのです。
自由競争を促して、より良い質のサービスの提供と、公平性大な適正で適切な価格設定を求められるのです。
それだけ国が関わる事業と言うのは、赤字の垂れ流し事業で税金の無駄遣いが横行しているのと、下手な不味い政策で右往左往させられてきたという事なのです。
特に介護事業は、そのように思います。

もう救いようがない業界になりつつある感じです。国の政策に振り回された思いです。介護制度の抜本的の改正が必要ですが人間関係が酷くなる原因を追究して少しでも働きやすい業界になって欲しいです。でも皆、おかしいことに気が付いて介護職員を辞める流れは止まらないと思います。

減って困れば、給与が増えるかもしれないから、いいんでないかい？なるようにしかならないから、その時その時で、うまく立ち回りましょ。自己犠牲をしてまで、無理しないでね。でも、どうせ減るなら一気にガクッと減ってほしいね。その方が動きありそうだから。

介護職員減少してますが、何か？
介護福祉士も辞めていくのにね。

憲法25条にある生存権がある限り、見切りをつけるとか見捨てる事などは法律上は不可能ですよね。
しかしながら、社会保障全般的にバランスを取らないといけないという事は言えるのかもしれません。
そういうバランス感覚で無いと、社会保障が偏り不均衡が生じますので。

いま、「ごめんなさい」と老人達に言って見切りをつける時がきているのだと思う。
各都道府県の児童相談所はそれぞれ数えるくらいなのに
高齢者の権利擁護や介護の相談窓口である地域包括支援センターは中学校区単位を基準に設置してある
なんだ、そりゃと呆れてしまう。

人員不足の解消法を根本から変える時代だね。
経営的観点は無視できれば、個人的意見としては、特養入居基準をレベル４以上にすべきだね。それだけでもかなり違うのではないかと。
認知症も長谷川式が主となっているが、違う判定基準をもうける。
主治医の判定と施設の判定基準の食い違いがあれば、施設の判定を優先する。

まあ単純に施設入居者を減らせばいいわけだ。

私も介護事業の完全民営化（強制保険を任意保険に、制度の縛りを軽くして独自サービスを可能に、保健福祉に関連の高い物品・サービスの消費税は目的税に）には賛成で持論もありますが…

それは置いといてサービスの質をどう確保するのかが非常に困難だと思うんですよ。介護サービスでQOLの向上につながることはビジネス上非効率なことが多い。ではそれを行う動機付けをどうするのか？
見える化？ひょうか機関？インセンティブ？付加価値？
でも、介護って特殊で一般に理解されにくい分野だと思うんです。自由経済に乗せて自浄作用が働くには、それに参加する多くの人（事業者も顧客もメディアなども）がその本質をあらかた理解している必要があります。
そうでないと隙をついて極端な切り詰めと利益追求がまかり通ってしまうから。今の制度はそういうことができない様になっていて、過去そういう利益追求がある度に制度改正でつぶされてきました。国がかじ取りを手放さない理由はそれだと思います。
資本主義経済と相性が悪いサービスなんでしょう。多くの利用者が自己選択を誤ったらひどい目に遭わされることを覚悟して情報収集する様であればいいんですけどね。今でさえ施設選びは家を買うのと同じくらい重要な選択だと思いますよ。それがもっと極端に差がつく様になる。

民営化して自由競争を促すことは良いと思いますが、職員や御利用者から搾取することしか考えないゾンビ企業をいかに増やさないか考える必要もあると思います。
記憶に新しい虐待事件が起きたあの施設も過去に不祥事を起こしていたにも関わらず職員個人の責任として押し付けて上層部は知らぬ存ぜぬを突き通している様子です。残念ながらそう遠くない日に新たな犠牲者が出ることも想定されます。
職員も御利用者も不幸にしかならない施設の存在を許さない、そんな仕組みも必要だと思いますり

論文やめろーつの
介護職はパー

制度自体が不十分で、未熟な制度な事は言えます。
その制度を考えている者が、知識不十分で実情を何も知らない。
単なる肩書だけの有識者や、権威者だけで物事を取り決めているから制度がおかしくなるのです。
一番大事なのは、現場で働く介護職の声と、利用者側の声をよく聞き取り調査をする事です。
これを各地域で充分に行わないから、何時までも実情に沿わない制度となります。
これが真相です。

賃金も安いし、身体への負担も多い。
新しい人もすぐに辞めていく。
ほんとに絶望的な、業界です。

何だか 難しい話ですね。少子化してるから 今は面倒を見れても我々の時代は もっと少ない！のたれ死にするか 姨捨山に捨てられるか 孤独死かな？
その方が 無理に生きさせられるより楽かも知れませんね。施設は生きていけるだけですが コール１つで誰か来てくれる。三食食べに呼んで貰える。トイレも連れて行って貰える。看護師も昔は特に地位もなかったが地位が出来た。
介護職員も 無能 勉強無しではできません。それなりに地位をあげ 給料も保証するべきかと。あーでも これから ますます少子化は どうしようもない(涙)

高齢者の相手をするほど若者の数に余裕はありません。ちなみに今の人口動態を作ったのは今の高齢者なので、社会保障費不足も介護士不足も高齢者世代の責任。

今までに多くの将来性のある子供たちを支援してきた大人が、高齢になりその子供であった人たちが大人になって、今度はその返礼に面倒を見るというのが社会保障なのです。
そういう事を循環する社会でもあります。
今だけを見るのではなく、過去と現在があって未来と言う将来があるのです。
将来性の無い高齢者と言い放ちますが、過去には将来性があって活躍してきた人たちなのです。
その間に子供だった人たちは、散々社会から奉仕という恩恵を受けてきた人たちでもあるので、それを今度はお返しするのが当たり前の話なのですよね。
散々恩恵を受けてきて、社会保障を貪り食うように育ってきた恩も忘れての言い草には、ほとほとあきれ果てますが。
それもこれも、無知が招く事だと承知はしていますが、口は慎まないといけないようです。
物事と言うのをよく知り、よく思慮して考えてから、物は言わないといけませんよね。

皆さん、色々情報ありがとうございます。 外国人労働者で、八百屋さん勤務のかたの仕送りが15万です。自分の生活ひを含めると手取り20万でしょう。なんの資格なしで夜勤もなし、。外国人労働者も介護に定着しない、日本人も他業種にながれる。 こうなると、悪い部分を改善するしか無いでしょと思いますよ。誰ができるか？役職経営者、行政、国。弱い立場の権限の無い私達がどんなに努力をしても無理なことは無理ですよ。役職経営者の誤った意識、国、行政の傲慢で危機感も薄い無知な認識の改善改革が必要なんです。幾ら、権限の無い私達が議論し、努力してもダメなものはダメです。 ただ職員は、与えられた仕事を一つしかない体でこなすこと。事故になったら、会社側が賠償金支払う事。この様な事になるのは目に見えてますよ。 家族側も職員を攻めますが、信じつは情報か社会いで、外国人労働者も家族側もそのうち、誰がわるいのか？知ることでしょう。

介護離職なんて、今後もないない。
民法も、子供世代に余裕があるなら親を看ること、とゆるい。
お金のない老人は、長生きするなら、孤独死しかない。
長生きするなら貯めろ、貯めないなら生きるな、となるだけ。

↓と自分だけは違うと勘違いした人が申しております。社会福祉士、介護福祉士、ケアマネージャーぐらいは取得されてるのかな？適当に働いてたらいいのにバイトリーダーみたいな奴笑

例え話ですが、吟醸酒と言うのはお米を削ってお米の芯だけを使って蒸留するから、優れた深い味わいと旨味を出すそうです。
お米を削る度合いを、精米歩合と言うそうで数値が少ないほど、お米を削るので吟醸酒は高級で旨いのです。
こういう事から、介護の人材も人選して選別し、削らないと優秀な人材が獲得できないし、これらの人材をさらに育成教育する事で、更に深みと味わいが増すのだろうと思います。
今の状況ですと、雑種のような雑味と不味さで美味しく飲めたものでは無い。
例えで言うと、こんな所でしょうか。
各々のご発言においては、全て各々の人間性顕わに、まるで写し鏡のように、その人の人間性を映し出しているという事なのです。
こんな低い人間性の人たちが、介護に携わる資格など一切ないと思う。
精米歩合のように削らないと、旨酒など出来ないという例えです。

いやー、ご立派ですな。
300だか400だか、その程度で排泄物に触れるとは。
ほんまに感謝します。

うん、私も特別低いとは思いません。
まず、他業界では、正社員にすらなれない現状の中、正職員になれるだけ、いい方ですよ。他業界でも低賃の職種は山ほどあるのは、分かっているはず。ボーナス無しの派遣や、アルバイトなんて、ザラですよ。
介護職は学歴問わないし、高待遇望むならやはり学歴や、国家資格でも医療系ぐらいでないと、まず無理でしょ？自分の事棚に上げて、文句ばっかり、プライドばかり高くしてないで、不満あるなら、それに応じて 勉強なりして、待遇良い職種に就けばいい。ディサービスで賃金文句言っている、男性介護職はホント、面倒くさい！賃金低いの分かってんのにさ、それなら、ディなんて選ぶな！