夜勤専従で週1出勤、未経験無資格OKの職場で勤務していて求められるレベルってどんな物ですか？
小さいグループホームの見守り(22:00～7:00)頃までの勤務時間です
教えてもらった人には記録が書けてなくてもやれてないことがあっても大丈夫です。
と言われていて2回同行しただけで1人夜勤になりました。
とにかく言われたことだけ最低限やれていて正職さんとの繋ぎまで安全に朝まで過ごして帰ればいいのかな、と思っていたのですが
朝にくる特定2名の他職員さんからあれもしていない、これもしてない(教えてもらっていないこと)や、ここが抜けてると(記録のチェック入れ忘れなどで他の人も入れてなかったりしていたりします)で細かく厳しめに言われますが主任さんや他の職員さんからは「出来てるから大丈夫ですよー」とそんなこと気にしないでいい、という雰囲気です。
夜勤専従のパートは私を含め3名ほどで他職員さんは正職の方がほとんどです。
施設のことはほとんど教えてもらっていないので派遣のような感覚でいましたが、それではダメなのでしょうか？

レス先間違えました

ですよね、こちらもほとんどの人がすくに辞めてしまい長く続かないと言っていました。
洗濯や洗い物が山のように残されていたり、次の日の着替えが用意しなかったり、あってもズボンが2枚とかで用意する方が間違えていてどこに何があるかわからない中探して履かせたら「このズボンは違う！」と怒られこんなこともわからないの？と正職に言われます。
寒い日に肌着(ランニング)を着ていて着替えに1枚長袖があったからよくわからず上から着せたら肌着2枚着せてる！と大騒ぎしてみんなに言いふらされて…
肌着はいつも用意してなくてその時着てる肌着を使ってるのにいきなり2枚あってもわからないし別に間違えて着せてもそこまで大騒ぎすることじゃなくない？って思います。
あと○○さんはミキサー食になりました、とだけ引き続きされて、おかずはミキサー食になってるけどお粥をミキサーにかけることを知らなかったら「うわっミキサーしてないし…はあ…」とか言われるけどミキサーある場所も知りません
他にも○○さん着替えやっておいてね！と言われてやると
えー！それは早番の仕事だからやらなくていいですよ、と主任さんに言われるけど本人に何も言ってくれないので結局毎回着替えやっておいて、と頼まれるのでやっています。
断ればいいのに、と言われるけど「夜勤者の仕事だから！」と言いきられると何も言えないのと週1のパートが問題をおこして社員同士が揉めるのも悪いのでそれならもういいや、とやってしまいます。

人手不足で、幸いにも利用者のバイタルも安定してるし、救急搬送もないと踏んでの求人なのだから職員のクレームには単純に無理と言って大丈夫です。私がお伝えしたかったのは、そんな無謀な施設に関わってリスクに晒される可能性があると言うことと、続けるなら、発熱したり嘔吐したりと夜間の急変が多く、何かあったら連絡してと貰っている緊急連絡先が繋がる保証はあまり期待できないということを気に留めておいた方がいいということです。
募集に際して施設側も資格者を条件に入れてないのは予算もないし、労基の問題もあって切羽詰ってのことと安易に推察出来ます。何かあったらあなたをかばうことまで目が向かないでしょう。交通事故の救護措置の放棄と同じような立場に立つことも考えられます。タイミーのような紹介会社の物件ならまだ説明不十分で通ると思いますが、実際に勤務してたかまで疑われ警察の取り調べでは報告を要請されますし、翌日の午前中まで拘束されかねません。ほかにも救急車に同乗したりの際残業代ちゃんと付くかとか、確認することは山程出てきます。
前もってその時は仕方ないと割り切れるまでの想定を把握したほうがあなたの為という助言です。

確かにどこまで求めてんの？と思っています。
パッと出の週1の夜勤専従に正職と同じように業務を把握して完璧にやれということは、普段の業務内容はそれが出来るぐらいのレベルなわけ？
と思っています。
それが出来ないから正職がいるんですよね

未経験、無資格の人間が夜勤に1人で自分で勝手に考えて仕事をやるって危なくないですか？
そこまで求められているのかな、とも思います。
言われたことはきっちりやって余計なことはしない、利用者さんの安定を第一に考えることを考えてやっていました。
教育係や主任さんがこれでいいと言っているやり方をこのやり方は間違っている！と出来ていない！と怒ってくるのでそりゃ正職さんならやらなきゃいけないでしょーけど…週1のパートですし…ってつい思ってしまいます。