お疲れ様です🙇‍♂️
愚痴になりますが...
半月程前に新人介護士さんが入職されました。
ちなみにその人は介護施設は初めてだそうです。
今日その人のことをリーダーと看護師が
「もの覚えわるいよね」などなど
笑いながら悪口を言っておりました。
まだ１ヶ月も経ってないのに
何を求めているんでしょうか😞

新人介護士さん、
こんな意地の悪いおばちゃま達に負けないでー！

いわしさんコメントありがとうございます！
人手が足りなくバタバタするのも十分分かりますが
新人さんに急かすと逆効果ですよね😞😞

むらかむさんコメントありがとうございます！
ほんと新人さんも緊張とバタバタとでいっぱいいっぱいでしょうに...
リーダーで指導する立場でありながら
上がこんなだと不安ですね😑

丁度2年前、ぷー・タロうしていた時、派遣会社から大量離職で助けて。
で、行った先が施設長が、なんと同会社の介護の学校の講師。なんでもしゃちーよに
施設を立て直せと、特命を受けたらしいけど、この施設長があっちむいてホイ
高卒新人にろくに指導もしないで、1か月後には夜勤に入ってもらいます。
およよ、グルホだから調理、介助、入浴ほとんどついて教えないとできない
状態なのに。この人たちの頭の中ってどーなっているんだろ。
おまけに残ったガラクタ職員3人が頓珍漢指導するものだから、採用担当に
何度もやめたい連発。同じ会社なのに、まして講師なのに、同僚の派遣
なのに、なんてコッタい。

小多機です

そうなんですか！？
ショートステイでしょうか？？

コメントありがとうございます😊
そうですよね！
実際リーダーは職員のほとんどから嫌われている始末です😑

それぞれ違う考えを持っているのは当たり前ですからね！
自分ができるから他の人もできるだろうと
押し付けたりしちゃだめですね💪

うわぁ、全くうちと一緒です...

私が尊敬している先輩が、
同じ系列ですが別の施設へ移動になると知らされたリーダーは
仲良かったはずの先輩をリーダー、看護師と共に
手のひら返しでその先輩を無視をしていました。
「私たちのことが気に食わんからやめるんだ。さっさとやめればよかったのに。」
と、意味のわからない被害妄想が炸裂。笑

私の彼氏も同じ職場でして、
その先輩と移動になっていたので
彼氏が先輩のことはフォローしてくれてました...

リーダーがすることなんですかね...

うちのリーダー、めっちゃそんな感じです！笑
何かを作成するってなると
終わらせるのが遅すぎるんですよね。
しまいにはほかの業務終わらせずに帰ったりします😵

どこのおばちゃま達もそうなんですね〜
ステハンエバーツさんも
ストレスが多いでしょうけどお身体気をつけてくださいね！

コメントありがとうございます☺️
まさにその通りでございます...
リーダー、業務終わらせるの遅すぎて
毎日残業三昧です。笑
更に申し送りも世間話のように長いです🤣

コメントありがとうございます☺️
本当にそれなんです。
自分たちが扱いやすいように育てていますね😞
職員間でフォローし合えばいいものを
誰かがミスしたらわざわざ粗探しして晒しあげたりもするんです。

会議などできちんと話し合ってみたほうがいいんですかね...

ベストなのは、その新人がリーダーと看護師に堂々と立ち向かえる人であればいいけどね

そうですね、私自身が露骨に嫌な顔されたこともあります。
入ってそうそう、希望から絶望も味わいましたので。耐えられず、辞めましたね。
私自身は、どんな新人さんも入って早々は皆さん大事です。が、やはり難しい新人さんもいます。
でも、悪くない人は、そんな扱いはしませんよね。

コメントありがとうございます☺️
やはりこう言った例は少なくはないんですね...
ただえさえ人手不足だブーブーといつも嘆いているのに
いざ新人さんが入ると悪口を言うだなんて酷いですよね😡

コメントありがとうございます☺️
そうですよね...新人さんは今日はいなかったのでまだよかったです😞
さすがに黙って見るという事はしませんが、
私にできるフォローなどはしていきたいですね🫡
なんせ気が強い看護師でして足がすくみます！笑

コメントありがとうございます☺️
新人さんにはこれからモチベーションが下がらないように支えていけたらなと思います！
褒めの言葉、使ってみます💪