介護施設の悪口は、いくらでも、こちらで出てきて、共感をしています。

ただ、残念なのは、体調が悪くなったり、メンタルやられたりして、辞める人ばかりの投稿です。

経営方法や変な上司がいたら、そこから逃げて転職する以外に戦って経営方法をこうやって変えさせたとか、上司をこうやって説得または、辞めさせたといった投稿を沢山教えて下さい。

いい意見が沢山出てきて嬉しいです。
介護施設で辛い人がいたら参考にして欲しいです。
皆んな頑張ろう!

変えたいのは、ケアの方針とかスタッフの待遇のことですよね。

経営方針は雇われているものが口出しすることではないですね。なんでお給料が発生しているのか考えた方がいいですね。上をやめさせたら良くなる！と単純に考えるのは浅はかですよ。

変えたい部分があるなら、どういう方法でどうやれば自分の理想の介護ができるのか、よく考えることです。可能なところから少しずつ実現させていけば、１０年後には自分が古株になって、自分の理想の介護ができる環境を作れるでしょう。そして若い人からは「上の人」呼ばわりされる番になります。

上司を辞めさせたのではなく、わたしがその役職へ就きました。上司だった人は格下げされ半年程で退職されました。自分は、上司となり現場の職員が働き易いように変えていきました。自身が出世すればいいのですよ。簡単な事です。

最初に働いた特養では、在職中にかなり変わりました。でも、私は変わって「良くなった」と思ったけど「悪くなった」「前の方が良かった」と思う人もいました。

前にそうしていたことを知らずに前のやり方を提唱する考える新人さんもいました。以前そうしていたけどこんな理由があって今のやり方になったのよと説明しましたが、そういうのも新人さんにとっては「意見を潰された」「古株が仕切ってる」と思われるのかもね。

ちなみに昔のやり方というのは、「お風呂まちの人は行列してまっててもらう」「複数人同時に食事介助する」「オムツ交換の時間以外は本人が希望しても変えない」「トイレに誘って拒否されれば、次のトイレの時間まで声をかけない」など、今ではあり得ないことばかり。でもその時にはまだ「そうしたほうがいい」って思う人がいてその意見が通らないと「上の人は現場を見てない」呼ばわりでした(笑)

変えたいなら、法律でも変えないと。
特に介護は公益事業なのですから。
丁度、選挙で野党が法案を通しやすくなるので。
ここでは無く、政治家にでも陳情すれば良い話。

nonoさんの様な投稿が欲しいです。
やっぱ変えないとね。
介護の未来の為に、必要です。

経営方法を変えるとか上司を辞めさせるとか、安い給料で働きながら、そこまでするとなると、かなりな変わり者じゃないですかね？

改善策も、一個人じゃ潰されるし、そもそも、真実は揉み消されたらりも有るのが事実だから、結局は、大事にならないと。
世論も動かす位でないと何も変わらないし、真実書いても消されてる一人がいるよね。
それだけ、悪の層が分厚く崩せ無いってことよ。
結局
法律も、世論がもの言うってことよ。
後、言うだけの事をできるか？
給料も変わらない中で、身をこねにして先頭切って動けないと、賛同もしてもらえないしね。

あとかサフランとかあらまきのような投稿では無く、介護の未来の為に、こうゆうふうに変えたよといった投稿が欲しい。
その方が、今苦しんでる介護人のためになるでしょ。

経営に口出したいなら
自分で起業するしかないんじゃない？笑
で
自分が経営者なら役職者も自分の経営方針やルールに従うやーつ雇えばいいし
役職者に限らず下っ端の職員も自分の経営方針やルールに従うやーつを雇えばいい笑

他人が起業した会社に
出資もしてないやーつが
経営をこーしろとか
言えないでしょ笑

経営については、現場に居る身なので分からない事が多いと思います。

現場の上司については、説得と言うより、まずはその上司の考えを知ることからかなと思います。確かに、ベテランとは言え上司にも色んな方がいますので（部下の自分にもそれは言える）、（取りにくい現状ありますが）コミュニケーションかな？と感じます。

とは言え、私も、メンタルやられそうな苦手な上司がいますが、その方が何でそんなに人にキツく人に当たるのかを、俯瞰して見ていると、こちら側には関係なく、その方自身の問題だったりします。

勘違いで辞めてしまうのは勿体ないですし、どんな人でも辞めさせるだけの権利は平社員には無いかと思います。

単純に考えれば、経営者へ経営手法を提言でき経営者の了承を得る事ができる。了承を得てその手法を実現できる。上司を説得し説得できなければ解雇するよう経営者へ提言し経営者が解雇事由相当と判断できる内容であれば解雇する。
要するに自分自身がそのようなスキルを有していなければいけない。
故にそのようなスキルをもたない人は転職してゆく。

確かに、管理者や上司が辞めた方が良くなる事業所は多いと思います。
その方法も分かれば、夢のような話しです。
パワハラがあり労基署に話して、それが事業所の耳に入りパワハラ上司はいなくなる、それもありです。
介護業界に限らず、至る所で上司が入れ替わることになります。
パワハラ上司も蓋を開ければ、経営者に事細かに言われやっていることもあります。
私も上司に言われ、仕方なく利用者やその家族、取引業者に伝えることもあります。
その結果、悪者になることも。
皆、元をたどれば悪者にはなりたくないですよね。
何かが可笑しい、もう寝ます。

会社の経営方針やルールは、そこで働く職員の意見があって決められます。
一般社員が経営者に異議を求める事は労働組合で交渉していますよね。
後ろ向きな意見や無知すぎな人は、投稿しないでください。

介護も会社勤めです。
経営方針や、そこのルールに同意をして入職したのです。
相違が有るなら、最初から入職などしません。
普通に考えたら、一般職員が経営者に異議を申す事自体が、造反行為となる。

何が言いたいのか分からない…？
会社で働くって意味が理解出来てないのか？
経営方針を一般職が口出しして戦う？
それを簡単に出来ると思ってる？
会社員って意味を理解してください。