寒くなり、インフルやら風邪やらで体調崩すスタッフの変わりに自分の休みを2日も削り、夜勤の勤務を代わったのに、欠勤明けで顔合わせても、お礼すら言わないスタッフ。当たり前うに、普通の顔してよく仕事来れるなって思う。私なら謝罪しまくり、菓子折りのひとつでも渡します。

自分は、「〇日変わってくれてありがとうございました！！」ってお礼を言っておしまいです！
だって、お菓子って渡したら自分の得になりますか？

馬鹿にされているんだろうね。それも無自覚で。無意識に見下してるのさ。やりきれないだろうけど、間違いないですよ。その人は貴方を都合の良い人間としてしか見ていなく、貴方を利用しているだけです。
まぁ受け流して、そういう人だと割り切れるなら明日からも普通に出勤したら良いと思うけど、ちょっとでも引っ掛かるなら早期にそこを離れた方が無難に思われます。無意識に見下していたのが意識的な見下すようになる、っていうのはよくあることですから。要するにエスカレートするんです。そのスタッフは貴方をいじめるようになるかもしれない。

ではそいつが出勤の日に休んで、復帰したらそいつには挨拶しなければ良いんでない？

何か言ってきたら言い返せば良い事。
その方が気が楽だよ。

お礼の一言は大事だけど、謝罪しまくりの菓子折りって…笑 ちょっとやり過ぎだし重いです。うちの職場にもいますが。せっかく回復して病み上がりなのに寒い時期なのに外に買いに行けと？更に悪化したら可哀想です。

体調管理なんて気をつけてても人間なんだから免疫力弱ってりゃ簡単に体調崩すし、誰かが欠員しても回せるような環境にしておくのが会社の役割ですからね〜。休み犠牲にしても良いことないと思ったなら最初からシフト変わるのお断りした方がいいですよ。

シフトの調整は管理者、リーダーの仕事でしょ。病気等で休むことは
当然予想できること。シフトが変更になることも。あっても何事も
なかったように仕事が回ること。

お菓子迄は、いりません。
でも、謝罪はあっていいのでは。
迷惑掛けてごめんなさい、ありがとうの言葉は要るかと。
　体調管理は介護職員として重要です。
他の職種より大切だと思います。

新卒者もいますから、朝礼時に
～さんから一ことあるそうですと誘導してあげて下さいよ。古株たちは、すみません、お時間くださいとでも、。謝罪、お礼、社会人としても育てていく役割が会社にはありますよ。

働き方改革が本格化する今、インフルエンザで休むのは当たり前であり謝る必要はないと思いますね。いつなんどき職員が休んでも退職しても問題なく施設運営していけるよう常に多めに人材をそろえ配置する義務が管理者にはあります。
まあ、トピ主は雑談程度でちょこっと「ごめーんありがとうね」って聞きたかったのでしょうけど、それすら出来てないので、日常から職員関係が破綻しているのかなと垣間見えます。

貴方の考えもどうかと思いますよ。
仕事ですからね！代わってあげたとか、お菓子もって行くとか。何か小さい人だな。意地悪なのかな。何でも物で、解決出来るんですか？あなたは。

"人のふり見て我がふり直せ"
と親によく言われてきました。
最近ではアレルギー等の問題がありますので、お菓子譲渡は程々で良いかと。
何事も程々がちょうど良いと個人的に思います。

菓子折り&謝罪強要オバヘル。
私ならやるから貴方もしてね！
自分ルール押し付けはよくないよ。

朝の申し送り時に「皆さん、ご迷惑かけて申し訳ありませんでした」と謝罪して勤務を代わってくれた職員には「ありがとう。貴方が体調崩したら遠慮なしに言ってね。勤務代わるからね」とお礼を言います。自分ならね。〔これぞ、お互い様の精神で…ね〕後は体調管理を念頭にいれて。
※家族のインフルは不可抗力ですが。
基本的に謝罪とお礼は大人の常識だと思います。
どこかのコメントで〝全職員に謝罪〟とありましたが、謝罪に回る時間があるならその分「仕事しろよ」と思います。

過度の謝罪はどうかと思うけど、昨日はすみませんでしたの一言は必要ですよね。休んだ日に何か問題がなかったかの確認も必要ですしね。

それが出来るなら、何も問題はおきませんよ。

私が以前勤めていた老健では体調不良などで１日休んだだけでも、全職員に謝ってまわるよう言われました。個人的には、それはおかしいと思っています。わざと体調悪くしてるわけではないからです。なので、私は別に謝らなくていいですよと答えてました。全員に謝ってまわるのがとても面倒なので、具合が多少悪くても我慢して仕事してました。謝罪が義務化されると休みづらくなるようなギスギスしたことにもなりかねませんので。代わってくれた職員や調整してくださった方には一言お礼なりお詫びなり言うことは大切なことだと思いますが義務化することではないと考えます。職場環境や職員同士のコミュニケーションがしっかり出来ていれば、自然とそれはお互いに言っていくようになることでしょう。先ずはそういう職場作りをしていくことが大事だと考えます。

あー、これは、あなたのおっしゃる通り。
確かに好きで病気になるわけではないですが、自分の代わりに入ってもらった人にはお礼を言う様にと、まー、ルールとしてきめるべきですね。
お詫びを言える、お礼を言える、これが常識ある大人と言えますかね。
でも、出来ない人にはもいたり、恥ずかしがる人がいるでしょうから、かといって変わった人は大変な思いをしているのだからルールとして決めてあげるべきですね。ここは、管理者、責任者の出番ですね。この様事が職場環境に影響してしまうのですよ。

自分を相手にも求めないように。かな。仕事でしょ。