たぐ
職場でどうしても苦手な人がいます
その人は口調が強く、少しでも反論すると言い訳や言い返し扱いしてきます。
以前、その人が夜勤入りの日の夕方に失禁した入居者がいてトイレで1人で着替え介助中に来ると受け持ちだったことから「排尿の間隔が空いているがなぜ行かなかったのか？」「他のスタッフに確認しなかったのか？」と捲し立てられ、忙しくて行けなかった、自分の仕事だけで手一杯だったと説明するも、それが言い訳扱いされ、「あなただけを責めてるわけじゃないのになぜ言い返すのか？」「対策を考えて欲しかっただけ」と言われ納得できませんでした。
その日は人が少なかったので自分の業務をなんとか終わらせトイレ誘導中に失禁を発見し急いで変えてる最中にそんなことを日中いなかった人に言われたの正直腹が立ち、退勤前にその話をしても「自分は間違ってない」の一点張りで話になりませんでした。
その人は他の件でも基本的に言ってることは間違ってないので反論しにくく、しかし言い方がキツいので素直に受け入れくいです。
もちろん、自分にも非はあるので一方的な被害者だとは思いませんが、最近その人と出勤が重なると仕事が嫌になるようになりました。
長々とすいません、職場で愚痴を言うわけにもいかずここで吐かせてもらいました。
みんなのコメント
0件パッポー斎
2025/3/1同じ同僚間の問題は、管理者を間に入れる事です。
中間に管理者等を入れる事で、お互いのいがみ合い等を、幾分かは緩衝できる。
お互いが衝突する事も、少なくなる可能性も高くはなる。
ただ人事考課は低くなるので、お互いに損をします、結果的に言うと。てんやわんや
2025/3/1貴女だけを責めてる、、、で、何故納得できなかったのだろう？
納得です。
全体責任としたのでしょう？
日中居なかったから納得できなかったのも解りますが、一番に利用者に不愉快な思いをさせない為にはどうしたら良かったのかを皆で考え無きゃならない。
でも、どんなに正しくても、相手が聞き入れにくい言い方は、無駄にしかならないですからね。
本当に仕事ができる人は、そこもできて居るのですよね。人間性かな？ime
2025/3/1私も在職の施設で苦手としているリーダーの元で働いています。
ハラスメントみたいなことを2年近く行われ、施設長に異動をお願いしましたが叶わず退職を決意しました。
まずは上の立場の人に異動させて貰えないか相談するのも手ですよ。
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