ぱわ/ハラって耐えたほういいんですか？
それとも自衛の為精神弱る前に転職か会社に言った方いいですかね
メンタルは多分鍛えられるものの
行きすぎると病んじゃうのでどうしたらいいんですかね？
ちなみに内容は理由、説明なしのシフトカット
後ろから着いて来て粗探しにくる
気に入らなければその場で聞こえるように小言
あいつはダメだと他職員に話す
みんなのコメント
0件ステハンエバーツ
2022/6/25一昨年、大量退職者が出たので行ってくれと頼まれて、ひと月って言っていたのに
ふた月になっていたけど、そこの施設長に一言言ったのが気に入らなかったのか
休み明けで出勤したら、シフトそのものがなかったです。フロア５人辞めて
余裕あるぅー。- ステハンエバーツ2022/6/25
ちなみにあなたは、新人の立場で、育成される対象の人なのでしょうか。
だとすると、教育係もばってんだねー。
紅蜘蛛
2022/6/25労働基準監督署に言いましょう。言う前に、証拠を集めておいて下さい。
ゲストたぁーさま
2022/6/25はい、手取り18.9万は、ありましたが！いまは、その
ぷにまる
2022/6/25お疲れ様です。
我慢する必要はありませんよ。どう立ち回るかはスレ主さん次第ですが。
・説明なしのシフトカット
契約逸脱ならアウトですね。
・あいつはダメだと他職員に話す
査定でもないならアウト。
気になったのは以下2点。
・後ろから着いて来て粗探しにくる
，気に入らなければその場で聞こえるように小言
スレ主さんのお仕事ぶりと上司の様子を見ていないのでハッキリと言えないのですが、一人立ちする時の指導って大体こんなものでは？と思いました。
私の場合も、業務の流れ・立ち回りの理解度、技術、一人で動けるかをキビシイ介護リーダーが一通りついて歩いてチェック・注意指導してくれましたよ。
受け手によっては「粗探し」「小言」、指導する余地のある仕事内容→気に食わない…と受け取ってしまうかもしれません。
スレ主さんが不要なそしりを受ける必要は全くありませんが、少しだけ心に留めておいてみてください。- ブラックサンダー2022/6/25
ぷにまるさん。なるほど。わかりました。自分の今までの職場の同僚、上司がいかに常識的であったかと改めて感謝する毎日です。それを求めるとジプシーになってしまうという事ですね。
- ぷにまる2022/6/25
ブラックサンダーさん、ご指摘ありがとうございます。
おっしゃる通りアウトですね。
ただ、言い方や対人のTPOが残念すぎる上の人というのは案外どこでもいるかなぁと思いました。
センシティブになりすぎて転職ジプシーしてもキリがないかもよ〜と思いましたので。
ありがとうございます。
ブラックサンダー
2022/6/25まず会社に言えるなら言ってみて。そのパワ ハラする人の上司にも言ってみて。それから、どうなるかだと思います。それから決めてもいいかも。そんなきたないやりかたする人がそのままって、今後の為にも良くない。
ブラックサンダー
2022/6/24説明なしのシフトカットは契約違反じゃないですか？うったえてもいいレベルだと思う。上の上に言えるなら言う。同系列の施設に異動できるならしてもらう。職探しには苦労しない介護業界なので「サヨナラ」でいいと思います。ほんとたくさん求人出てる。
あ
2022/6/24その職場で必要では無いのでしょう。どこも大体人手不足なのに、契約日数より減らされることは、有りません。私の職場では、不要な職員は、辞める様に、仕向けます。耐えてまで、いる様な職場なら別ですが。
かずワン
2022/6/24耐えるのも逆らうのもめんどくさい
辞める一択だ
辞める理由は説明なしのシフトカットされた
後ろからついてきて粗探しされた
その場で聞こえるように小声を言われ
他の職員にあいつはダメだと話された
以上の理由でオレは精神的にここで働きつづけるのは困難になった為
本日付けで退職します、手続きよろしく
と退職届を出して帰るステハンエバーツ
2022/6/24まず、上司に相談してみたら。あまり期待できないような会社だと残る事より
もっと環境の良いところを探した方が良いかな。
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