将来の人手不足が酷すぎる気がするのですが、介護士1年目なのでちょっと自信が無いというか、どのくらい酷いか分からないので意見お願いします。

満床60、いつも大体54～57人くらいが入居してる有料老人ホームです。

介護職員だけの話です。
4月までにやめるの確定の人、やめるつもりの人を引くと正社員7、パート1です。
新卒は来ると思いますが、それ以外で経験者の社員や派遣さんの話は今のところありません。人員基準の問題があるから誰か入れる……とは思うけどそんな話聞いたことないです。

来月の時点でまあまあ人がいないんですけどそこからさらに4人消えて↑の感じになります。

それなのに新しい入居の話は来てます。
介護的にはこれが普通ですか？

有料は、営利目的なので、介護職員の事なんか何も考えてないですよ。人が、やめれば、人件費が、かからないから、儲かって、大変うれしいんですよ。病院で、黒字のとこが、いいけど、かなりきついですよ。でも、ナースがいるので、安心ですよね。有料は、どこいっても、そうなるので、変わらないと思います。

有料ですから、入居者さんが入っていただかないと、お金になりません。だから、入所させるのでしょう。
職員は育っていますか？ケア、一つに対して、意味を持って行っていますか？ちゃんと、それを伝えているでしょうか？職場の教育を見直すべきですね。
私も、派遣ですが、今の職場、1月で契約終了にしました。残って欲しいと言われましたが、社員教育ができていない。派遣も社員も同じと言っているが、社員教育は職員がやることでしょう。それを、私もやってきているのが、おかしいと、伝えました。
職場のいいように使われないように、自分も考えて仕事をしてください。
一つ一つのケア、意味があって行っています。
先輩に聞いて行っていますか？先輩も分からなかったら、あなたも辞めた方がいいですよ。そんな職場だったのですから。

一発解決
あなたも辞める

主さんは新卒入社なのですか？この仕事は若い人向きではないですよ。排泄や入浴介助は案外すぐ慣れるけど、対人仕事ですので、高齢者との関わりがただ好きなだけ、況してや就職難だからとやむを得ず始める仕事ではないです。

それに近ほどは有効求人倍率も上がって来ているので、新卒求人数は一時より減って来ています。

一般の企業の常識として成される改善対策などはこの業界にはそもそも存在しておらず、有料老人ホームは霞を食ってる営利集団に過ぎません。

けれどもそこで働き続ける意味を見つける事が出来たなら良いとは思いますがね。

普通じゃないことが、普通になってきているから、辞めるのです。辞めることが正しい選択だから、辞めるのです。そんな所に新卒が来たとしても、辞めますよね。他を知らず、そこが初めてで、かつ体力や根性がある人ならば短期的には残るかもしれないですけどね。残ったとしても、時間の経過とともに疑問や不安を覚え辞め、他を知っている職員や、派遣などと話しているうちにおかしいことに気づき、辞める選択をしていくでしょう。そして、ひどい状態が慢性化されていくのです。改善する気がないのに、よくなるわけ無いのですから抜け出せるわけが無いですよね。だから、どこもそういう状況なんですよ。賢くて先を読める人ほど早く動く。残るのは逆の人達ですから、消える数以上のダメージです。予定は未定であって確定ではない。辞める辞める言っているだけで、ズルズルといる構ってちゃんもいるので、予定の人なんて気にする必要ないと思います。職員の数がどうとかいうより、空きがあるんだから入れろよ！ってことですから、満床になるまで入れようとしますよね当然。金のことしか考えてないから、辞めていく人が多くてこうなるんですから。なるようにしかならないので、これ以上無理と感じたら辞めて次に行きましょう。

正社員で働いていた時は、上に人員確保ができないなら業務改善して早出残業をなくすしかないって意見を押し通して、業務改善しました。
まず現場で相談し、夜勤の業務内容を大幅に減らして、遅番をなくしました。早出も残業も休日出勤もなくせるよう業務内容やタイムスケジュールも変えました。
現場に出ていない上には分からないので、現場で安全優先で実施できるよう必要最低限に減らして、こう実行しますと押し切った形です。

人員が揃っていても、１人足を引っ張る職員がいればマンパワーは足りなくなります。不満が溜まって人間関係が崩れ辞める原因にもやります。人員が不足していても、業務内容が見合っていて全員同じ動きができればマンパワーは充実していきます。
人手不足の施設で１番重要なのは、人材教育と円滑な人間関係、定期的な現場の意見を汲んだ業務内容の見直しだと思いますよ。それができない施設は、新しく入ってもすぐに辞めてしまいます。

介護施設の、人員配置基準は3対1で、介護員一人に対して利用者を3人面倒みるという基準が基本です。
内容からすると、明らかに基準違反です。

皆さん返信ありがとうございます

新卒に関してはそこそこ大手なので、配属は毎年来てるみたいで、次もその予定とのことです。

夜勤は昔3人だったそうですが、今既に2人です。さすがに1人にはしないと思います。

早遅兼務はまだないですが、来月からシフトが最初から早出、もしくは残業前提になっているのでいつかそうなるかもしれないです。

やめようとは考えているのですが、恩のある指導係がいる内は申し訳ないので残ろうかな、と思っています……。

最早、普通かどうかは問題ではないのですよ。

現場に最低8人はスタッフ必要なのに、そのままだと早遅兼務とか、夜勤を３人のところ２人とか、本当はリーダーの業務なのに他のスタッフで回す事になるなどの想像が付きます。

離職者による人手不足は止まらないと思いますよ。トピさんが体を壊す前か、事故で責任を取らされる前に辞められた方がいいと思います。私はそんな職場から脱出しました。多分、経営者は危機感ないと思います。

強制在宅介護の時代になりそうというかもうなってる？

よくサービスなしの飛行機等で格安になっていますが、有料となっているのにサービスは適当、これでは苦情、事故が出て当たり前ですね。上層部は、事故時の補償金は覚悟の上ですかね？
行政に苦情を言っても時代のせいにして取り合わないかも知れませんね。
利用者側は、介護離職は問題視されながらも、結局ご家庭で看ていかないといざこざは覚悟の上となる恐れがありますよね。在宅もヘルパー不足ですから、結局、介護離職となるのでしょうか？
ここからは、富裕層と生活保護者だけが守られる時代になるのかもしれません。
であるなら、延命とか、医学の発達も、富裕層だけの、難病患者だけの補償になるのですかね？

8人でどうやってやっていくのか。あまりにも少なすぎると思います。

普通ですねー。
あと新卒が来ると思う？
ここが大間違い。
それだけこの業界の評判は。

悲しいかなよくある話です。
人手不足で時間が無い分は工夫してください、職員の努力でカバーしてください、工夫については全部自分たちで考えてね、じゃあよろしく！という事業主は少なくない…
一定の人数あってこそ利用者さんの安全が確保されるのに。
人手不足も時間がないのも言い訳にならないという根性論じゃ利用者さんを守り切れないのにね。

あと4月から3月までで退職が正社員･派遣合わせて11人は確定なんですけどこれも普通ですか？1人は定年ですけど……