みんなのコメント
0件元高槻市社会福祉事業団
2024/8/15交通費
- 元高槻市社会福祉事業団2024/8/15
が磁気カード支給でした。スルっとKANSAIの５０００円カードです。
キスケ
2024/8/13一年目は30000円、2年目37000円です。5年目にまた少し上がり、10年目は7万位だそうです。前に働いていた有料はありませんでした。
わけわかめ
2024/8/12質問の丸投げですか。
自らの事は何も語らずして。
それに追従するのも、どうかと思う。まさやん
2024/8/12はい、支払われていますよ。
カノン
2024/8/12特養ですよね。
無いところがあるのですか？- カノン2024/8/12
無いとしたなら、まずは、10年選手がいないのじゃないですか？
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特養以外の施設を抜かしグルっと廻って最後にたどり着いた場所が通所でした。 しかし、この通所施設では他の施設を知らないで初めての介護職場がこちらの通所という方々ばかりでした。 なので皆さんオムツ替えは苦手、風呂介助も小柄な女性であれば他の施設なら一人で移乗できる所をこちらでは二人介助でやっています。理由を聞くと『一人で出来る自信がない事、怪我をさせてしまった時の事を考えたら二人介助でやった方が安心度も違う』 と言っていました。 その現場を見ていて『こちらの職員は大変なんだなぁ』と思ったことが素直な感想でちした。 私は以前、とある介護付き有料で働いていた時期がありました。認知度5。精神疾患をお持ちの女性80代入居者様がいました。 有料の施設長から 『この方の介護、介助をあなたにやって貰いたい』と伝えられこの日からこの女性にほぼ付きっきりでの見守りを含め介助をさせて貰いました。 初めはお互いに手探り状態。時間をかけて少しずつ少しずつお互いの距離感が近付いて来てまず初めに言葉を話しはじめてくれました。しかしまだ女性の心は私に対し完全に心はオープンではなく、認知症を患われている方の突然怒り出しが始まり私は肯定的に受け止める覚悟を決めていたので 入れ歯を投げられたり、車イスから突然立ち上がり歩きたくてどこかへ向かおうとしている様子が分かるようになり、 しかしその女性はバルーンを持っている方だったので 歩いてしまうとバルーンが車イスにひっかかりして とても危険。転倒リスクの高い入居者様でした。 毎日朝の挨拶が日課になり、出勤したら真っ先に女性の場所に行き、ゆっくりの口調と笑顔で 『◯◯さん、おはようございます。』とハグの挨拶を暫く続けて行くうちに 『おはよぉ～✴️』と返事をしてくださるようになり、 少しずつコミュニケーションが取れる様になって行き ました。ベッドの上で暴れる回数も減り、笑顔が増えて来ました。 認知症を患っていらっしゃる方は自分がおもっていたことと違うことをされてしまうと何かあるんじゃないのか……。 と不安になったり、パニックにも陥ってしまいます。 しかし、女性は日に日に落ち着いてくれるようになりました。そうです、ここで初めて介護でもっとも大切な『信頼関係を結ぶことが出来初めてきたのです』 初めは手の付けようのない認知症を患っている入居者さんでしたが 最後に私の事を『かぼちゃん』と
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先輩介護職員の皆さんは、なんでそんなに食事介助が 早いんですか?? 嚥下が遅い利用者、咀嚼が遅い利用者、集中力が続かない利用者など関係なく早いんですが、、、、 しかも他の自力摂取の利用者の様子も見て、、、
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通所介護施設(デイサービス)勤務5年目の20代です。 皆さんにお聞きしたいのは、上に立つ身として、職員一人一人が安全かつスムーズに業務を取り組めるようになるにはどうやって教えたら良いでしょうか？ 一年前ほどから副主任として教える立場になり、副主任としての仕事内容はきちんと習っていませんでしたが（介護職で自分よりも古株が居なかった為年数で任されたような感じ）、手探りであれよこれよと日々上に立つ人として模索しております。 最近は人手不足も相まって一日平均職員配置が4～5人に対して、利用者さん平均45～50名ほどになります。 新人職員３人（40～50代女性パート2人、社員1人）、2～3年職員2人（20代女性と50代男性どちらも社員）と、職員によっての業務のこなし方や、効率に差が出てしまうのは承知の上ですが特定の職員に業務の偏りがあるように感じています。 2～3年職員のうち1人が自分担当を超えてサポートしてくれていますが、一方で入浴やおむつに振られても利用者1人あたりに40～50分かかってしまい、他の担当の職員がサポートに入る事が毎回あります。 私自身も他の業務の状況を見てサポートに入りますし、会社からも役職手当として給料を頂いてるからにはしっかり動かなければいけないと思っております。 あまり良いことではないかもしれませんが、遠回しに少しでも利用者1人あたりの時間を短縮できないか尋ねたところきっぱり「無理」と言われてしまいました。 仕事に対してとても丁寧で、利用者さんの信頼もあり頼りになる方です。 ですが、別の業務担当の職員が毎回サポートに入るのは少し違うような気がしたので、皆さんがこういう状況の場合どうしたらいいのかアドバイスを頂けたらと思い、こちらに書き込みました。 長文かつ拙い文章かもしれませんが、よろしくお願いします。
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