パートさんは 正社員にわからないことは 聞いてくださいと 責任者が言った
ある男性正社員が これは パートさんに対して失礼だと言った

新人パートの私は 何でもいいが マニュアルを一つ作れと思った

パート同士が口出して意見バラバラでも仕事がやりにくいし パートの中にリーダーを
決め 時給あげともいかんだろうし、綺麗なピラミッドの組織には ならんだろう、、

そもそもどうしたいんでしょうか？何を求めているかも良く分からないし、「サ責」とういうワードが出る意味もよく分からない。「責任者」=「サ責」って思ってるから？

私もよくわからないが
サ責に期待することはない

そうだ。呼んでるぞ。
来ないんですか？
ここで来ないは卑怯ですよ。

ステさん ❔三つさんが
呼んでます

そういえば市内に
何年かかって橋かけてるんだ
って工事あるぞ。いつ完成する？
完成させる気はあるのか！

営業マンでも何年か勤めりゃあ
係長の肩書だもんな。肩書だけ
賛否両論　叱咤激励
真摯に受け止めるっていってりゃ、
いいのかな？？？

ステさん、おっしゃる通りです マッチョ介護士の
ようにプロテイン代ぐらい出してもらわないと。
綺麗事だけでは 飯は食えないです
今日は、台風で閉所のラインが届いた時
涙流して喜ぶ自分がいました。
台風で全部飛んでいき 何もかも無くなれ
私も○んでしまえとすら思いました

920円の時給　なんすか?
新人の私よりも時給あげろ?
新人の私よりも って、その業務の時給で新人/ベテランなんでしょ。
業務が時給の高いものに変わらんとどうにもならんと違いますか?