奏
試用期間が半年間（6ヶ月）について。
（正社員で雇用してもらいました）
そんなに長い試用期間が今まで初めてなんですが、
この間にできが悪かったり、仮に期待していた能力が全然備わっていないとなると、クビを切られたり
退職を促されることはあるのでしょうか。
そこが心配で半年間落ち着きません。
試用期間って…。
皆様周りで試用期間に切られた方はどんなケースで切られていますか？
資格が介護福祉士、認知症実践者があるものの
そんなに経験も自信もない、とあらかじめ伝えてはいますが、、
先輩方ご意見教えてください！！
みんなのコメント
0件？？？
2023/5/1半年も働いていて能力が全然備わっていないのであれば、それは会社の問題ではなくあなたの問題では？後の処置は会社が決める事なので何とも言えませんが、切られない様に努力するしかないと思います。
そそそ
2023/4/306カ月は長いですね。
確かに資格はあっても経験不足で決まったのでしょう？
気持ちの持ちようです。
会社が6カ月観てみたいと言うならば、経験を積む期間だと考えて、5ヵ月が経ったら、主さんが続けるかを決める。
このように考えれば、気持ちが楽になりますね。
会社側から、3か月で欲しい人材だと思えば、早めの正社員採用も言われるかも知れません。
ですから、主さんは、経験を積む期間、勉強をさせてもらう、給料貰いながらと考えられたら得な気分になりますね。- 奏2023/4/30
全員6ヶ月なんです(^_^;)
会社の方針です。そして、最初から正社員の条件は変わらないそうで、だとしてもな…と思います（ ; ; ）
まぁもう、頑張るしかないですね、生活のために頑張ります（ ; ; ）
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