皆様お疲れ様です。

私は従来型特養で7年程勤務してからユニット型特養に転職したのですが、経験があるからなのか人が少ないからなのか業務を教わる時に1対1でほぼ先輩が着いて教わるという事がなく、大雑把に仕事の流れを教わり細かいところまで教えてもらえず、入職して間もないのにフロアを一人で任されるという状況が発生しています。

分からないところは積極的に聞くようにはしてますが、このOJTのあり方に疑問を感じてしまっています。
転職は初めてでユニットも初めてです。
これって普通なんでしょうか？

１対１で何を教わりたいの？

教育がずさんな施設も多いと感じますよ。教育が悪ければ自分で学ぶしかないと思います。施設が良ければ頑張ればいいし、教育環境がないということは施設もあまり宜しくないのかなーと感じます。
先輩の利用者様に対する態度も気になりますね。
僕は職員には態度悪くても利用者様に態度よかったらそれでいいと思うタイプなので、利用者様第一で働けない職員は仕事は出来ないと思います。

私も一度転職して、希望が絶望になったのを思い出します。
新人って歓迎されるものと思っていたのですが、今迄何やって来たの？や家に帰って復習予習してる？など嫌味ばかり言われ、毎日疲れ果ててましたね。
そこは、ひと月足らずで辞めましたが。
それでトピ内容ですが、確かにすぐに1人ではあり得ないのですが転職先っていうのはそんなものかなって思います。転職って、出来たらするもんではないです。

お疲れ様です、

普通じゃないと思います。

ですが、コロナ禍で破綻寸前にまで人員不足だと起こり得る事態なのかも。


教育が行き渡ってない事業所なのは間違いなさそうですよね。